亲们麻烦帮我下!我参加辩论赛,我方的观点是现代应效法毛遂自荐,另
毛遂的故事啊
下面是我以前写的关于正方的辩题解析,希望对你能有点用吧。
一、关键词解释
发掘:犹如用挖掘、深入搜寻来显露或采集。这里的含义应该是企业通过深入的探索,使人才的能力得以尽量展现。
人才:在某一方面有才能或本事的人
需要:应该有
考试:通过书面或口头回答、现场操作等方式考查人的技能或知识水平
考核:考试,考定核查
鉴于这场比赛可能会用到考核的定义,所以你们最好也把“考核”这个词给了解一下吧。
二:分析
1,考试的作用是考查人的技能和知识水平,这个观点很重要。注意关键词解释中对“考试”下的定义,在几种考试方式之外,后面还加了个“等”,这说明方式并未完全列出。所以说,你们可以把考查人的技能和知识水平的行为,统称为考试。这个观点一定要一辩陈词的时候就提出来,起到一个先声夺人的作用。
2,如何使一个人的才能显露出来?既然题目中提到了“发掘”二字,那就已经限定了人才的范围:这些人才必须是不会像毛遂一样,主动站出来说自己是人才的。至于那些主动送上门来的人才,不在讨论范围之内,这个范围的界定也是很要紧的。我估计对方在辩论中,肯定会多次讲到这种毛遂一样的人才,他们会说毛遂当年也没有经过什么考试,但最后仍然技惊四座。
三、立论
1,人才不会主动地站出来说我是人才,这就要求企业有一双识人的慧眼。关键在于企业的这双慧眼如何才能找到真正的人才?他必须对人的言行举止进行认真的观察,对人的背景进行深入的了解,最后才能得出这个人的大概情况。
这里的主要问题是,一个企业对人平常情况的了解,算不算得上是一种考试?关于这个问题,要抓紧“考试”的定义,强调只要是为了考察人的技能或者知识水平的行为,全部都是考试,这样基本上就没什么问题了。不过这样回答,必须要注意前面定义的稳固,要让考试的定义引起评委们足够的重视。
2,发掘人才是一个过程,而考试是发掘的最后一关。不管人才是真是假,他都必须要经过一定的考验,没有人相信一个不敢面对挑战的人是有才能的。一个人如果不愿意面对考试,那只有两个原因,第一是他实在不愿意接受那份工作,第二是他根本没有本事。如果不愿意接受那份工作,那么发掘工作即告失败;根本没本事的话,那也就用不着继续发掘了。
对方在这里可能会提出两个质疑:
第一,“发掘”只是使人才的才能显露,却并不一定要留在本单位任职,就等于是给人家弄了一个人才,那么考试还有没有必要?这个应该强调,本场比赛讨论的只是一个发现人才的问题,而不是人才去留的问题。再说,单位发掘人才的目的,本来就是要让人才在本单位就职。如果经过考试发掘出来一个人才不愿意留在本单位,那大不了让他离开;但如果不经过考试进行发掘,那这人才必须埋没。两方面相比,当然选择进行考试,选拔那些可能留在本单位的人才,而决不将所有的人才全部埋没
第二,发掘人才有可能会失败,那么失败的发掘还需不需要考试?这个问题,可以打一个比方,现在有一门考试,你考了优秀,算是过关了;但是你考了不及格,这就是考试失败。虽然失败,但考试毕竟还是必要的,因为考试的结果本来就有成有败。单位只能通过成败两方面的考量,才能选拔出真正的人才。
四、对方可能观点:
1,发掘人才只是使人的才能显露出来,但并不代表单位要录用这个人。所以发掘人才只是选用人才的一个阶段,而单位只有在决定选用这个人的时候,才会对他进行考试。
应对方法:一个人有没有被单位选用的潜质,必须经过单位的鉴别。任何一个单位,都不会无缘无故地认定一个人具有被单位选用的潜质。考试不只是对人才能力的考查,也是对一个人的潜质的考查。
2,毛遂自荐。这个我在前面已经讲过了应对方法,不再多说了。
附一辩陈词:
各位好。我方的观点是,发掘人才需要考试。
考试,是指通过各种可能而且可行的方式,考查人的技能或知识水平。它的目的在于使人才的才能得到一定的认可,从而为人才的选拔提供一定的依据。
请大家注意我们今天的辩题:发掘人才,“发掘”这件事,应该由谁来做呢?当然是由企业或者机关来做。既然是要发掘人才,那么我们讨论的对象,就被限定在了那些不会像毛遂一样自荐的人才。发掘的对象,必然是不善于表现自己的人,这导致他们的才能被深深地掩盖起来。
我方认为,发掘人才需要考试,主要基于以下两点:
第一,一个不善于表现自己的人,不会主动地站出来说我是人才,这就要求企业必须有一双慧眼。一个单位如果想要选拔一个人才,那么这个人必须拥有成为人才的潜质。而这个潜质,必须通过单位对他进行的各方面的考试,才能够被发现。发掘人才的考试,包括对他的背景的考查,对他的经历的考查,对他可能拥有的才能的考查。如果人才能够通过这些考查,并向单位展示出足够的能力,这个人才才能够被发掘出来。
第二,发掘人才是一个过程,在这个过程中,必然会混进来许多并非人才的人。人才所得到的待遇,必然会比那些非人才要好一些,因此,在这个过程中必然会有许多没有才能的人混进来,想要得到人才的待遇。单位不是负责一个没有能力的人发工资的慈善机构,它追求的是工作效率。单位必须对鱼龙混杂的人进行鉴别,而鉴别的唯一方式就是考试。考试,是一个最简单的,也是最有效的方式。
综合以上两点,我方认为:发掘人才需要考试。
1、姜太公之所以能等着愿者上钩是因为他已经有了足够的名气,自信有人会去找他,但是成名的过程就是不断毛遂自荐,积累经验和能力
2、毛遂自荐更有现实意义,当今社会人才竞争激烈,姜太公也是常有的,当出现众多姜太公可供选择的时候,仍然需要学习毛遂,自荐而得先机
3、毛遂自荐也体现了现代人敢于展现自己,勇于承担责任的一种品质,这种进取、为梦想拼搏的精神在社会建设过程中也是十分需要的,这是一种积极的、正面的方式,而姜太公钓鱼则更多传递出消极被动的信息
立论的话,建议从个人价值的实现、社会进步的需要等方面来说,也可以从社会风尚角度讲,一定要有立意的升华,不要简单停留在哪种更容易求职或者获得成功上……
示例的话,广告,求职、求学简历等等其实都是自荐的一种方式,此外可以对比一些成功人士或者企业的兴衰来说明,还可以对一些俗语进行新的解读,比如“酒香也怕巷子深”,“金子总会发光也需要自己先把自己从矿石中分选出来”等等,具体的可以一起头脑风暴一下,多多探讨交流。
祝,辩论赛获得成功!
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