企业职工退休工资的计算方法是不是按五年一个档次算?25年与26年有没有区别?

退休工资工龄有五年一个档的计算吗~

退休工资计算会结合养老保险的缴费年限缴费基数。所以26年的缴费年限是没有29年退休工资高的。

并没有这一说法。

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

扩展资料

企业职工退休金的注意事项

1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。

2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。

如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

参考资料来源：百度百科-企业退休养老金

放心吧，没有这个说法的。25年和26年当然是有区别的
之所以许多人有这个认识上的误区，是因为前些年包括现在小部分地方在退休后养老金调整时涉及到根据工龄调资时使用的是每5年一个档级的方式，影响了大家

祝好

退休工资的计算结果，与您每年缴费基数和缴费年数有关，每年的缴费基数与每年的岗平工资比值越高，退休金水平就越高；同样政府鼓励多缴费，超过15年缴费期后，每多缴一年，则奖励提高1%退休金。所以，25年与26年肯定有区别。

新的养老计算方式
A.基础养老金：（上年全省在岗月均工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
本人指数化月均缴费工资=上年度全省在岗月均工资×本人平均缴费指数（0.6-3）
B.个人账户养老金：个人账户储存额÷个人账户记发月数（50岁-195、55岁-170,60岁-139）
A+B=退休养老
没那个说法。

那我现在29年工龄,没有必要等到30年工龄时退休?
退休年龄不是我们自己能决定的，必须依据国家规定。到时候算出来多少工龄就是多少，即使不及时提交材料办理退休手续，到你办理时超过退休年龄的部分是不会计算在你的缴费和视同缴费年限（俗称工龄）之内的

祝好

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