为何如今的大学生就业难？到底是难在哪？

大学生就业难到底难在哪~

很多大学生眼高手低，工资低的看不上，工资高的人家看不上他，就形成了无业游民，实际上大学生更应该务实一些，做好相关职业规划后，再去找工作，就业方面可能会得到很大的改善。

一、很多大学生眼高手低，导致了他们就业难。很多大学生就业难，为啥会出现这个情况，因为很多学生在学校学习的东西在社会上根本就用不上，但是不少大学生还非常傲气，誓要找到高工资的工作。
但是企业要的是有能力的大学生，所以他们给出的高工资的职位，相对要求也高，这就导致那些眼高手低的大学生不愿意去做低工资的工作，企业方认为他们能力不够，他们认为企业方面给的工资不理想，于是就达不成共识。

所以大学生就业难，其实企业找人才也难，因为刚毕业的大学生其实并不能适应企业岗位的需求，企业也就不愿意给他们很高的工资，更愿意给他们基层一些的工作，自然很多大学生就不愿意去，从而形成了就业难的局面。
二、大学生更应该做好相关职业规划，这样就业会相对容易一些。其实大学生更应该对自己职业进行下规划，想明白自己到底是想在哪个领域深耕，然后脚踏实地在这个行业做，毕竟大学生刚毕业显然是很难适应高层次的岗位，所以最好是从助理做起。

等到在这个行业积累到一定经验的时候，然后再去做更深层的工作，毕竟现在很多企业不仅看文凭，其实更重要的是要看经验和能力，而这几者都有的情况下，那么企业也是愿意给大学生高工资的。
所以大学生就业难，其实更多的是难在了他们的心态上，他们总认为自己配得上更高的工资，根本就不愿意从基层做起，也就难以找到工作了。实际上，每个毕业的大学生都应该做职业规划，这样才能在职场之路上走得更加长久和稳定。

一、首先是社会方面的原因：
在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。
另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。
一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。
二、然后是高校原因：
经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。
三、最后，是个人原因：
刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。
特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。

扩展资料：

当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：
一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；
二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；
三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。
就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。

1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
参考资料：百度百科——就业

很多大学生眼高手低，工资低的看不上，工资高的人家看不上他，就形成了无业游民，实际上大学生更应该务实一些，做好相关职业规划后，再去找工作，就业方面可能会得到很大的改善。

一、很多大学生眼高手低，导致了他们就业难。

很多大学生就业难，为啥会出现这个情况，因为很多学生在学校学习的东西在社会上根本就用不上，但是不少大学生还非常傲气，誓要找到高工资的工作。

但是企业要的是有能力的大学生，所以他们给出的高工资的职位，相对要求也高，这就导致那些眼高手低的大学生不愿意去做低工资的工作，企业方认为他们能力不够，他们认为企业方面给的工资不理想，于是就达不成共识。

所以大学生就业难，其实企业找人才也难，因为刚毕业的大学生其实并不能适应企业岗位的需求，企业也就不愿意给他们很高的工资，更愿意给他们基层一些的工作，自然很多大学生就不愿意去，从而形成了就业难的局面。

二、大学生更应该做好相关职业规划，这样就业会相对容易一些。

其实大学生更应该对自己职业进行下规划，想明白自己到底是想在哪个领域深耕，然后脚踏实地在这个行业做，毕竟大学生刚毕业显然是很难适应高层次的岗位，所以最好是从助理做起。

等到在这个行业积累到一定经验的时候，然后再去做更深层的工作，毕竟现在很多企业不仅看文凭，其实更重要的是要看经验和能力，而这几者都有的情况下，那么企业也是愿意给大学生高工资的。

所以大学生就业难，其实更多的是难在了他们的心态上，他们总认为自己配得上更高的工资，根本就不愿意从基层做起，也就难以找到工作了。实际上，每个毕业的大学生都应该做职业规划，这样才能在职场之路上走得更加长久和稳定。

为何如今的大学生就业难？到底是难在哪？

又到了一年一度的毕业季，令刚出校门的大学生既期待又担忧。随着经济的发展和人民生活水平的提高，广大人民群众受教育的程度也越来越高，上大学几乎成了每个人人生中必须要经历的一件事情。但是大学生非常多，每年有成千上百万的大学生毕业，大学生就业就成了一个大问题，那到底难在哪儿呢？接下来听笔者给你慢慢解答。

01，毕业生多，岗位供不应求

随着受教育程度的不断提高，几乎每个家里面都有几个大学生，所以整个社会上的大学生也非常多。一到毕业季，成千上万的大学生都要开始找工作，但是公司里的岗位又不是很多，再加上大学生心高气傲，看不上那些不好的工作，比如重活累活，他们都想要找那些轻松又高薪的工作。所以这也是大学生就业难的一大原因，因为岗位不够。

02，大学生能力不够

我们都知道考入大学是经过十几年的寒窗苦读过来的。在高中的时候，老师经常鼓励我们说等上了大学就好了，吃点苦不算什么，所以他们上大学之后就过得比较的放松，没有好好的学习，逃课甚至成了日常现象。一毕业的话，公司可没有耐心让你去学习的，他招聘你到他们公司去上班，是为了让你为他们公司做出贡献，是去工作的，而不是去学习的。所以大学生的能力不够的话，很难找到工作，而且找到一份合适的工作也非常地难。

03，很多大学生们眼高手低，心高气傲

上了大学，接受的就是高等教育，很多大学生就以此为荣，向别人炫耀。而且从小家长教育我们说上了大学找工作就不发愁，找的都是好工作，不用去工地上搬砖什么的。其实并不然，现在的大学生那么多，工作也是五花八门，很难找到一份合适的工作。大学生们以为自己是一个受过高等教育的学生，就要找那些好的工作，这是万万不可能的。因为你的能力干不了，就像是个秀才，你让他去领兵打仗，这也是不可能的。

大学生就业问题已经成为了一个社会问题。大学生毕业后大多都是20多岁左右，正是最好的年纪，这个年纪的人工作起来也是最有效的。但是由于他们受过高等教育，以为自己能找一份很好的工作，把自己的眼光放得太高忽略了很多问题。作为一个人，作为一名大学生，不能歧视任何工作，三十六行，行行出状元。任何工作干得好都是非常优秀的，都是为了社会，所以要公平对待每一份工作。

以上仅是笔者个人的观点，欢迎您评论和补充。

很多人都会好奇毕业生为什么会就业难，拥有高学历的毕业生，理应受到企业的重用。实际上，企业的用工荒则体现在对毕业生的要求上，个人业务承担能力和工作经历，都成为了毕业生应聘时被刷掉的主要原因。

另外，很多毕业生找工作的时候都抱着“高不成低不就”的思想，太好的企业自己能力不足，一般的企业毕业生又看不上。还有一些毕业生缺少压力的承受能力，频繁跳槽和辞职。

每一个小有成绩的成功人士，他们都会经历毕业生的低谷时期，毕业生在刚刚进入一个公司的时候，几乎是做杂和跑腿小弟。有时候一个人需要干出好几份工作，不被公司注重和器重的毕业生，看不到未来的希望和光明。

毕业生的承担压力小，企业对实习生的不公平待遇，都是导致用工荒、就业难的主要原因之一。想要改善用工荒、就业难的现象，公司和毕业生都有脱不开的责任，也都需要各自改善，毕业生取下天之骄子的荣誉主动融入公司，另外企业对待实习生和员工要一视同仁。

人才对于一个国家，一个企业都是最为宝贵的一笔财富，这是众所周知的。未来，国家之间的竞争，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。一个企业抓住了人才，你就抓住了，企业未来永不衰败，蒸蒸日上的牛鼻子，抓不住人才，那你的企业就会永远做不大、做不强，原地打转甚至越做越小，直至被竞争对手吃掉。

那么既然人才对企业如此的重要，企业该如何的留住人才，留住核心骨干、留住核心技术人员呢？靠企业发的工资？靠福利？靠奖金吗？实践表明，这些福利政策发挥留住人才的功能很有限。外边的世界很花花，如果，其他企业给的待遇比你的企业给的待遇好，给的职位高或者是这些人才要自己单干呢，那么你企业的这些人才就会禁不起诱惑溜走了？对企业的损失有时候是很大的。

企业做的久的老板都知道，10年前我们并不一定要通过股权激励的方式来留住人才，因为那个时候所有的行业都处于暴力时期，那个时候有人口红利，我们只用粗放式的管理就可以赚到钱，但是时间过去了，我们从人口红利到人才红利，我们从爆利阶段到微利时代，互联网放大了每一个个体的价值，现在企业用工成本越来越高，我们可以和任何一件事情对抗，但不能和趋势对抗！

更多关于就业的问题欢迎私信柠檬心理。

如今的大学生越来越多，每年毕业的大学生更是不计其数。毕业的大学生有一部分是要继续深造考研的。而大部分的学生都选择就业。大学生就业难的原因有两个，一是就业岗位比较少。二是大学生手高眼低，对工作的期望值太高，而自己的能力又达不到单位的要求，却想找一份儿工资高又轻松的工作。所以造成大学生就业难的局面。

我觉得如今的大学生就业难，难就难在很难找到自己对口的工作，也可以说是由于现在的大学生很多都是眼高手低，即自己喜欢的工作自己的学历或资历又不够，导致没有资格胜任，而自己能够胜任的工作自己又看不上，因此就只能处于未就业的阶段上了，并不是找工作难，而是找到一份对口的工作太难。

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