银行里定向工作人员是干什么的

银行定向招聘是什么意思？~

银行定向招聘：
银行定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。
相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
银行定向招聘形式如下：
定向招聘有三种形式：
1.岗位定向；
2.条件定向；
3.岗位定向和条件均定向。
岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官[1]等。
条件定向，是指招聘者对应聘者的条件， 如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。
岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。

是正式编制。一、什么是银行定向招聘：银行定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。银行定向招聘形式如下：定向招聘有三种形式：1.岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。条件定向，是指招聘者对应聘者的条件， 如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。如某地银行在大学生村官中招聘信贷员。二、正式编制有什么好处？1、福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇也是比编外人员好很多，非编制人员则是做着跟在编人员一样甚至更多的工作，却没有编内人员的福利好。二者的差距在福利上会体现的很明显。2、稳定程度在编工作人员的岗位可以说是非常稳定的，基本上只要不犯什么特别大的错误就不会被开除，被称为铁饭碗，但是非在编则完全不一样，非在编并不是铁饭碗。3、晋升从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。4、生活成本编制内各种支出比较小，比如说食、住、行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都可以报账的。单位还会有食堂，饭补之类的，可以说生活成本压力小很多！而非在编人员就无法享受这些福利，生活成本要比在编人员高出很多！

顾名思义就是固定工作岗位的意思，定向人员算合同工，和银行正式编制的还是有一点点地去别的。

一般银行工作人员会根据你的服务期限或是你的能力表现，在某一个岗位做一定年限后把你安排到其他岗位工作。

但定向招聘进来的人员，在服务期内不会产生岗位上的变动。

拓展资料：

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

近年来，劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管，以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范，劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。

顾名思义就是固定工作岗位的意思
定向人员算合同工
和银行正式编制的还是有一点点地去别的
一般银行工作人员会根据你的服务期限或是你的能力表现
在某一个岗位做一定年限后把你安排到其他岗位工作
但定向招聘进来的人员
在服务期内不会产生岗位上的变动

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