面对不感恩的人，怎么处理？明明帮了她，连句谢谢都没有！

当你帮了别人，别人却没有感谢之意，连谢谢都不愿意说。当有利益冲突时就只会想到自己的人，或者你需要帮~

首先你要确定你为之帮忙的人值不值得，再就是你甘愿的帮忙就不要总奢求别人感恩你，真正的朋友不用谢，行动是最好的，没有人有义务去帮助你，自己心里有数，把握住谁会在你跌倒的时候扶你一把你就懂了不是任何人都是你的朋友

我也经常碰到帮了忙，却不说谢谢的人…不得不说当时真的是很气愤。但是每次事后一想，其实也没有什么值得气愤的，毕竟吃一堑长一智，对于这种人，下一次就不要帮他了，他怎么对你，你就怎么对他。生活中，确实有些人，你牺牲自己的时间或者其他的什么，去帮助他，他却觉得理所当然。应该是家庭教育和素质方面的差异…我的家庭教育告诉我，即便是父母帮你做事，你也要说谢谢，更不谈朋友、或是陌生人了。说谢谢，就是表达你的感谢，常说谢谢，帮助你自己加强自己心中的感恩，而且也会让别人会觉得自己的帮助，多多少少是值得的。而且下一次，别人也会更愿意帮你。而我周围的同学却觉得我对父母说谢谢很奇怪，看起来很见外。所以这就是差异吧。

1、与其担心别人的忘恩负义，不如在一开始就不要抱有期待。

这一个原则无论是在职场中，还是日常生活中都适用。做事前先不要想着要是别人不懂感恩怎么办，而是要保持平和的心态，不要抱有期待，才是正确的处理方式。

2、感恩是教养的结果。

不能奢望这个世界上每一个人都有好的家庭教育，好的家庭教养。但是要保持良好的心态，做好自己，教育好自己的下一代，教会他们感恩。不能让自己成长成为别人最讨厌的人，更不能把下一代培养成为社会讨厌的人。

3、提升自己的实力

在人际交往中，每个人都有自己的目的，只是因为大家的追求、价值、想法、标准等因素不同，所以才会出现不同的结果。剖开现象看本质，其实人们人际交往的背后，就是在生活中寻找 “重要性的”的目的。

4、灵活运用“舍得”

不管人情世故再怎么复杂，愿意付出的人，总会获得自己的果。这就是人际交往中的“舍得”，只有舍才有得。

一个永远不愿意吃亏、不愿意付出的人，他是不可能明白“舍得”在人际交往中的奥妙的。这也是为什么人们总是吃亏是福，职场上为什么一心为公司付出、并努力提升自己的人晋升快的原因。

5、并不是所有的人，都能成为朋友

人以类聚，物以群分。再怎么相同的人，也不可能完全一样。在职场上，本就无朋友之说，因为身为职员，你之所以与他成为同事，就是因为你们俩人的目标是一样的，都是为了自己的职场人 生。

同事之间的利益却是相冲的，因为一个锅里的东西就那么多，你获得多了，他必然就少了。这从材质上就影响了人际关系的竞争性。

上策：别在意别人是不是感恩，继续帮助需要帮助的人；
中策：多帮助那些需要帮助又知道感恩的人；
下策：提醒那些接受帮助又不知道感恩的人，以后帮助她的人会越来越少的；
错误：不再帮助那些接受了帮助又不知道感恩的人。

首先你在帮助人之前就不能想要什么回报。这个世界不是你对他好，他就对你好的。而且，如果你和他不是很熟，或者相处的时间不长，你就不能阻止人家心里会不会想，你这么帮是不是有目的的。就算是好朋友，你帮助了他。如果不是很重要的事，那他当然会感谢你，但如果是关系你自身利益或者对你来说很难办的事，那没有办法阻止他心里会不会有什么其他想法。毕竟不是亲人。退一万步说，就算是亲人间，也有间隙……
所以，没关系的。你帮助了人，你心里快乐的，就行啦。不要管对方想什么或者没有什么回报。问心无愧就好了！

第一，谢谢，不一定要用口说，有些不善于表达的人，或者真正感恩的人是不会把谢挂在嘴边的，而是放在心上，注意观察其言行便知。
第二，你帮了他，他不一定知道你帮了他，要通过一定方式让他知道你帮了他。
第三，帮人不一定要祈求回报，那会变得功利。
第四，即使他不懂的感恩，让他知道助人其实也很快乐。

吃一堑长一智，那就别去帮，现在这个社会就是这样，人心都是被此类型的人搞寒的，你应该庆幸这点不说谢谢还好，更有甚者蹬鼻子上脸恩将仇报（比如扶老人起来的）， 看了一群回复的和稀泥的太多，无非是什么要你自己心胸开阔，或是什么帮忙就别图回报之类的，站在理论的制高点上去要求你。

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