事改企可以提前退休吗
单纯只是年龄为五十岁的女性干部是可以办理退休，如果不是则需要符合退休其他条件才可以办理退休。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
今年事业单位改企业单位。红女已满35年年龄已经满了52收税可以申请提前退休，只要你的原来的单位同意，那是应该可以的。
退休有具体规定，提前退休也有具体规定，不能因事改企就可以提前退休！可以，但是需要符合必要条件，以杭州市为例：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
事业单位撤编转企改制中规定：事业单位转企改制涉及的事业编制人员，如果距国家法定退休年龄5年以内(含5年)的，可以给其办理提前退休。
而且办理退休后基本待遇不变，由转企单位发放。达到国家法定退休年龄后，停缴各项社保保险费，停放基本待遇，按照国家规定办理退休手续，领取养老金。
扩展资料：
事业单位改制提前退休人员工龄认定：
一、办事依据
1、《关于市属事业单位改制的若干政策意见》(杭政14号)。
2、《杭州市人民政府关于市属事业单位改制政策的若干补充意见》(杭政函159号)。
二、申办对象(条件)
2017年12月31日前正式批复改制的事业单位中，截止改制方案正式批复前一年12月31日，距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满20年或工作年限满30年的人员。
三、办理程序
凡符合提前退休条件的人员，本人自愿，由所在单位填写《杭州市事业单位改制提前退休人员缴费审核表》(提交书面表格时同时提供电子表格)和《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》，经主管部门审核，市人事局批准，由单位到市劳动保障局行政服务中心办理工龄认定手续。
四、申办材料
1、事业单位改制批文及改制人员分流方案;
2、事业单位改制职工提前退休连续工龄(视作缴费年限)认定审核表一式三份;
3、职工本人身份证复印件;
4、职工人事档案;
5、提前退休职工花名册一式三份。
参考资料来源：关于市属事业单位改制政策的若干补充意见--杭州市人民政府
退休有具体规定，提前退休也有具体规定，不能因事改企就可以提前退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一：工作满三十年的、距退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。
扩展资料：
提前退休负面影响：
1、加剧了社会保险基金的收支矛盾。
一方面提前退休使大批劳动者退出生产领域，直接减少了在职职工人数，减少了作为缴纳社会保险基金基数的职工工资总额，不仅影响了扩面范围，而且直接缩小了社会保险的收入规模。
另一方面大批劳动者提前退休，对养老金的需求直线上升，直接导致养老保险基金支出规模扩大，使我国起步晚、积累少的养老保险基金更加捉襟见肘，这也是近年来各地养老保险基金收支缺口日益加大的主要原因之一。
2、对就业再就业造成巨大冲击。提前退休人员大多有技术、有经验，年龄在50岁左右甚至更年轻，正是发挥余力的黄金时期，这些人较早地退出生产领域，是极大的人力资源浪费，甚至是人才流失。
加之一些提前退休人员进入新的工作岗位后，用人单位无需为其缴纳社会保险统筹基金中企业缴费部分，有使用成本低廉之优势，使得这部分人员在就业竞争中占据有利条件，易于实现二次就业，这就必然会加剧正常就业年龄段求职者的就业难度，使各地就业形势更加严峻起来。
3、影响社会经济的发展。有丰富经验和较高技术业务水平的人员提前退休，不仅减少了社会财富的来源，而且对社会经济的长远发展带来严重的负面影响。
这是因为提前退休虽减轻了部分单位的负担，但就整个社会来说，造成了劳动力成本的转移，社会总体消费资金并未减少甚至增加，加大了对社会再生产的需求，增大了国家宏观调控的难度。
再加上职工提前退休多为企业面临困境、效益下滑时期，这一时期也是企业最需要帮助和支持的时期，职工非但不出策出力相助，而是采取提前退休之策，这种行为不仅仅是对单位不负责任的表现，而且会对企业经济长远发展严重不利，影响至深。
4、影响企业和社会稳定。职工提前退休，除了直接增加社会负担外，势必缩短其缴费年限，减少其社会保险个人帐户的储存额度，其享受待遇水平必然低于正常退休人员，不仅会直接影响提前退休者的生活保障水平，而且是人为地造成社会不公平。
另外，他们中相当一部分人实现二次就业也会造成不同社会群体之间的矛盾，凡此种种都为企业和社会的稳定埋下隐患。
参考资料来源：百度百科-提前退休
退休有具体规定，提前退休也有具体规定，不能因事改企就可以提前退休！
没有这一规定，无论怎样改制，法定退休年龄是不改的。
事改企可以提前退休吗视频
相关评论：
鲍要飘法律分析：对于改制时，已经工作满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作满20年的工作人员，可以申请提前退休。法律依据：《山东省人民政府办公厅印发的通知》 五、内部退养 （一）事业单位改企转制时，工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的工作人员（包含2014年10月1日后批复...
鲍要飘提前退休必须符合两条件，一,因公致残或特殊情况的，如:病退…，二,高温下工作有保健补助，可提前五年退休，
鲍要飘改制企业特殊工种职工能提前退休。特殊工种只要符合退休的条件，是不区分企业性质的，都可以享受提前退休待遇。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动...
鲍要飘把相关政策研究一下，再结合自己的年龄综合考虑吧……提前退休个人有损失的，这是最直观的代价。
鲍要飘事业单位编制内的人员退休的时候，退休金比企业退休的多将近一半，至于提前退休问题，因为你们已经纳入企业人员范围，已经不存在按事业单位人员办理提前退休的事了，所以，也就没有什么补办一说，只能说2000年你们糊涂了，没有紧追领导，搞清楚分流以后身份性质的事，现在知道了也只能吃哑巴亏 ...
鲍要飘那你给你单位问问，看能不能内退。男性像这样的应该是60。下午去问问你的人事科，找找你的领导。
鲍要飘完全可以。除了员工达到提前退休条件的可以办理退休手续外，一般国有企业在改制过程中，对于一些年龄接近达到退休的老、弱、病、残人员，考虑到这类人员的再就业较为困难，改制企业与上级主管部门可以放宽退休年龄（一般为5年），以保证这类人员的晚年生活不受影响。
鲍要飘凡确定为改制转企的事业单位职工，2004年6月30日止，距法定退休年龄在5周年内且工龄满20周年；或工作年限满30周年的，有本人申请，单位同意，经合肥市劳动和社会保障局审核，报合肥市人事局审批，可以办理提前退休手续，提前退休日期按2002年12月31日执行。改制转企事业单位提前退休职工从2002年12月31日...
鲍要飘按上述情况提前退休人员养老金的调整可随正常退休人员的调整机制进行调整，以上人员达到正常退休年龄后，也不再重新计算养老金。例：企业女工人许某，今年48岁，因病今年办理了提前退休，许某提前退休的年限为两年，这样，她的基本养老金为：(基础养老金过渡性养老金过渡性调节金)*(1-2*2%)个人账户养老...
鲍要飘一般会有政策须要联合同类人要求
