什么是猎头公司？

猎头公司是什么意思啊？~

猎头的英文应该是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部 落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真 正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家 里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司 帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内 把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要 的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。5、协助候选人入职。以上是猎头的部分工作内容，说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。
1、接受中高级人才关于职业发展的咨询并给出专业的建议；2、分析客户所聘职位的具体任职条件，制定中高级人才聘请及搜寻方案；3、根据方案搜寻客户所需人才，并负责对人选面试，作出详细的面试报告；4、安排客户对推荐的人选进行面试，并给予专业的建议；5、带领人才寻访团队完成人才寻访计划和寻访指标；6、接受客户其他相关问题的咨询；这部分是顾问部分的内容。
什么规模的猎头公司才叫大的猎头公司？
一般来说一个办公室有50个人的猎头公司，就算是非常非常大了，我们做个计算，在只考虑ES的情况下，每家公司都是分行业的，一个行业里面有7个人就算非常多了，一个经理带三个顾问带3个Researcher，已经是非常充裕的人手了，一个公司，能够做十个行业的，已经是非常厉害了，这样的话，规模也就只有70个人罢了。通常来说，在全国范围内，一家猎头公司如果号称超过两百人的规模，那么已经算非常大的公司了，当然，他们肯定是把RPO团队包含在内了，不过RPO这玩意儿因为量实在太大，多少人也是不够的。说这么多废话，只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了，总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的。
如果罗勒网的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。

近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

1、猎头在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

2、猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。

3、主要形式：

（1）雇员制：和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

（2）合伙人制：即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

（3）soho制：是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

猎头公司　　
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
　　
中国职业经理人
市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的
猎头顾问
一般都具有良好的认识
经理
经验
，能够为企业提供
人力资源
开发指导性建议，如猎头公司
光辉国际
、
海德思哲
、史宾沙等，他们品行优良，负责任，能够提供
候选人
才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的
职位
，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和
职业操守
。全面理解
客户
需要是成功找到合适
人才
的前提，因此猎头顾问必须具备高超的
沟通能力
和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
　　高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。例如：烽火加上猎头就可以组成烽火猎头公司。猎头
一词
属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司
人才市场
得不到的高级人才。猎头公司的
猎物
对象是
高级管理人才
。一般来说，主要是举荐
总裁
、
副总裁
、总经理、副总经理、
人事总监
、
人事经理
、
财务经理
、市场总监、
市场经理
、
营销经理
、
产品经理
、
技术总监
、
技术经理
、厂长、
生产部经理
、高级
项目经理
、
高级工程师
、
博士后
、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只
做中
高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如像
医药行业
的迪医猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
　　猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是
中介
。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的
顾问
咨询服务
，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为
一个人
来讲应该对社会有责任感，他们可能
机会
更多，
个人发展
也会更好。
　　猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，

猎头公司 简单点说 就是 你公司需要一些很难招聘的到的人才 包括技术性的、管理型的等等 然后你就可以把这些招聘工作外包给猎头公司 他就会帮你找人 当然 是要收费的 根据你招聘的人的薪资的比例算 具体的都要谈 就是 收费的招聘类的人力外包公司 不过如果你要招聘的人薪资太低的话 一般猎头是不会接的CASE的

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

猎头公司
作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择
企业要根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头服务方兴未艾，一般适用于高级人才的招聘，猎头公司的服务程序为：接受委托、职位分析及公司背景了解、签约委托、寻猎行动、初试及综合测评、推荐与复试、录用、结算余款及后续跟踪服务。目前，我国的猎头市场还存在许多不规范的地方，因此一定要注意一些问题，选择猎头公司时要对其资质进行考察，在与猎头公司合作时，一定要在开始时约定好双方的责任和义务，并就—些容易发生争议的问题事先达成共识，例如费用、时限、候选人的标准、保证期的承诺、后续责任等问题。

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