厂里试用期辞职要多久提前通知公司

~ 正常情况下试用期辞职是需要提前三天通知公司的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内有重大违法行为，像是强迫劳动者提供劳动，用人单位强行命令职工进行冒险作业，并且危及到职工人身安全的，离职时不需要通知用人单位。

一、厂里试用期辞职要多久提前通知公司?

试用期离职要提前三天通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期辞职争议可以申请仲裁吗?

试用期辞职争议可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

综上所述，正常情况下试用期辞职也需要提前通知公司，而且，职工离职的时候，公司要结清楚试用期内的所有工资，如果公司不同意职工离职或者是扣了试用期内的工资，职工要收集证据向劳动局投诉。

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