会说话会来事也是一种能力，在职场上，为什么领导喜欢懂人情世故的人呢？
会说话会来事也是一种能力，在职场上，为什么领导喜欢懂人情世故的人呢？
无论是哪一家公司哪一个单位，晋级不管前后左右，升职不区分男女老少。因为在目前的职场中，“有能力”能解决工作上的问题，而懂得人情世故却能解决情景相关的问题，包括了团结协作等繁琐的事。一个人要想在职场中混得好，不仅工作能力好些，更要做一个懂得人情世故的高情商职场人。懂得人情世故是职场必备专业能力具体职场中经常出现这样的情况，这种懂得人情世故、自身却没有真本事的人总是被破格晋升登台，而不亢不卑干活的老实人却持续得不偿失。
实际上懂得人情世故的人确实更容易获得领导人员的认可，这也不是纯靠阿谀奉承所得到的。只因为待人接物本就是在职场中生存非常重要的水准，甚至对于某些特殊岗位来讲，懂得人情世故比其他水准更为重要，还能够为公司发展创造价值。简单把握清朝的历史，大伙儿就会知道和珅是一个贪得无厌的人，但是乾隆皇帝明明知道和珅的贪婪本性却仍然十分宠爱他。
究其根本取决于和珅深谙人性，尽管贪婪却懂得人情世故，懂得如何将事情处理得体面地。有一年国内各地蝗灾较为严重、民不聊生，朝内援助的食材是有水平，因而和珅便把一斤粮食作物改成三斤麸糠，有效抑制了至死和暴乱状况的造成，不仅讨得了乾隆皇帝的高兴，还顺应了上下官员的心。延伸到职场中，各岗位都是不一样的精确定位，每一个员工也都有自己的优势，懂待人接物人们在适合工作中自然能创造出充裕它的价值，也就是你们会获得领导人员追捧的原因。
倘若一个人并没意识到这一点，只是用“没能力”去吐槽别人，那他就无法在职场上获得长期发展的趋势，只能依靠关系或运程往上面攀爬。反过来，一个人就算缺乏处理待人接物水平，但从心底里认同它是职场和个人职业发展的一种推动，对其自身未来发展工作中全是有利无害。艰苦奋斗精神只有感动自己在中国传统观念里，“艰苦奋斗精神”一直是深受赞扬的品质，老一辈的人也常常劝导小辈：想成就事业，就得有艰苦奋斗精神的奋斗精神。
领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。
这样的人他们往往能够站在领导的角度思考问题，情商很高，能够解决很多无形的尴尬，领导觉得这样的人更加圆滑，能够面面俱到，受人喜欢。
和这样的人交流是很省事的，并且这样的人也会察言观色，可以很好的了解领导的想法。
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