你见过哪些脑回路不正常的老板行为？
我个人认为这名老板的做法是非常不得人心的，因为员工中午的时候在公司吃饭本来就是一件非常方便的事情，但是自己作为老板却误认为员工把时间浪费在吃饭上，耽误了工作进程。这样的一种做法完全是非常不合常规的，而且也根本没有考虑到员工的难处，因此这样的一家老板，我认为肯定要认识到自己的偏见和错误，并作出积极改正，这样才能让公司的管理走向正轨。
自己也曾经遇到过这样的一位奇葩领导。记得自己刚开始找工作的时候，由于自己的专业受到非常大的限制，因此自己就进了一家做互联网的公司，我们这家公司的互联网业务做得非常大，但是我们老板格局却非常小，而且每天要求中午必须要关掉空调，记得当时是一个非常炎热的夏天，公司就把空调给关掉了，我们所有的员工就都跑出去进行避暑乘凉，老板这个时候就在群里发微信，各种对员工们的吐槽，当我看到这一幕的时候，自己其实也非常寒心。
因为老板这样做目的是希望员工能多去努力干活，为公司增加利润，第2点是因为在中午的时候开空调。可能会增加公司的成本，但是公司关闭了空调，导致员工很难安心在公司进行工作。老板认识不到这一点，只是从自己的利益角度上出发，根本没有把员工看成是自己的家人，因此自己在这家公司做了有两个月，然后就离开了，从此自己在找工作的时候也慢慢考虑到了一个问题，就是自己在找工作的时候，一定要去找到一家真正体谅关心员工的公司，因为只有这样自己才能找到属于自己的真正价值。
总结：当我们在踏入职场的时候，自己一定要找到适合自己的公司和领导，因为一个好的领导，不仅能帮助自己走向正确的道路，最重要的是还能让自己体会到公司的管理文化和心得，还能帮助自己重新树立正确的职场价值观念。
这位浙江老板，我认为是一个格局非常小的人。如果自己的格局大一些，那么我认为企业的发展也会非常迅速，因为老板的格局足够大，就会容纳员工们的各种各样的行为，虽然可能会有错误的行为，但是也能很好地纠正过来，也能帮助员工更好地工作和生活，并且还能让公司的发展越来越壮大。
什么是哭穷？
说到哭穷，首先我想到的第一句话就是：“最近日子不好过呀，穷的只能吃土了！”，对于吃穷的含义，说白了，其实就是向对方诉说最近过得不好，过得很穷困，这种诉说也带着另一种表达含义，那就是哭穷的人，往往是在装穷。
如果真的穷，不用刻意诉说，大家都能有目共睹，但把自己过得不好，过得穷困，拿出来讲，或者像鲁迅《祝福》 中祥林嫂一样，逢人就诉说自己不幸，讲自己怎么怎么样。当然，这只是一个比喻，如果逢人就向别人哭穷，那么这个人也许不是真的穷，可能是在向别装穷。
装穷的人，最喜欢挂在嘴上说的几句话是，饭都吃不起了，你请我吃饭吧！我现在日子过得一天不如一天，房租都快到期了，你借我点钱，要不我去你哪里住吧！什么，双12要到了？买衣服？不存在的，我穷的只吃土，买什么衣服！
你看，这就是装穷人的嘴脸，当然，也许是真穷，但总是这样表达，别人也只会理解为，你是在跟我装穷，而身在职场的人，多多少少都会遇到这么一种情况，那就是：老板跟员工哭穷，员工会想，老板你都开公司了，我还是个打工的，你怎么给我哭穷呢？
说到这里，让我们一起来分析下，老板总是向员工哭穷，这到底是什么心理？
1、不想给员工花钱
这第一个心理就是，老板跟员工哭穷，实际上是不想给员工花钱，也不想员工在他这里得到任何好处，这个好处，也就是所谓的工作福利待遇，除此，就是老板也从另一个角度在告诉自己的员工，你看，我都跟你哭穷了，你肯定不会再跟我提加工资的事了，你想要加工资当然可以，但是我没钱。
2、老板在考验员工
考验，就是通过具体事件、行动或困难环境来检验（是否坚定、忠诚或正确等），有些老板，很有城府和心机，员工跟我打工，我一定要知道这个员工是不是跟我一条心，是不是对公司足够忠诚，用什么来考验呢？都说钱是试金石，老板会给员工哭穷一下，考验员工的反应，看看有哪些员工在听到老板发不出钱，没有钱了，主动请辞的，那些知道老板没钱还愿意留下来的员工，则是忠诚的，为此，老板也通过这种行为，达到了辨别公司谁忠诚谁不忠诚的目的，但我就一句话，员工是来赚钱的，不是效忠谁的，做好自己分内的事，无愧于心即可。
3、老板真的没钱了
我曾经遇到过这么一种老板，给员工哭穷，拿着自己的手机打开花呗，给员工看了下自己欠多少钱，员工一看，老板花呗竟然欠了一万多，下面很快议论纷纷，有的直接就当场辞职，但是这种老板，也许就像第二条所说的那样，不是真穷，而是装穷，如果在排除装穷这个理由后，那老板是真的穷了，没有钱了。
老板该不该跟员工哭穷？
说实话，我不太看好老板给员工哭穷，因为哭穷，真的会导致公司人心涣散，还会让员工认为老板不靠谱，最坏的情况就是，公司所有员工会因为老板的哭穷，而全部散掉。
咱们再退一万步来讲，老板再穷，也没有员工穷，从角色上说，老板都有自己的公司了，而员工还是跟有公司的人打工，这样的对比，到底是谁穷呢？
老板哭穷，反过来也就是说员工比他有钱，但有钱的员工多吗？并不多，除非是富二代被父母安排体验生活了。总之，老板不该跟员工哭穷，如果老板都哭穷，那怎么才能让员工觉得自己待在这个公司有前（钱）途呢？
1. 他们对你本人毫无兴趣，只关心要完成的工作
有一次，我在以前的一个工作场所目睹了一件尴尬的事情。我同事的爷爷去世了，她很沮丧，我们的首席营销主管找到她说：“嗨，南希，你还好吗？我们回来工作吧，我跟你说一些重要的任务。我们今天午饭后见面说行吗？到时候见。”
南希没有对这种情况发表评论，但几个月后她就辞职了。
缺乏情商的老板无法理解是什么让他们的员工感到兴奋、积极、热情或冷漠。他们无法在工作中创造一个具有支持性的环境。
TalentSmart是一家领先的情商测试公司，也能分析员工的行为。他们的研究发现了一个令人惊讶的发现，公司老板和首席执行官的情商往往最低。人们希望与有同情心的经理共事，这些经理对他们很好，理解他们的人生价值观。
2. 他们想事无巨细地管理每件事
维珍集团（Virgin Group）创始人理查德·布兰森（Richard Branson）曾说过：
“如果你真的想成长为一名企业家，你就必须学会授权。”
工作授权可以让老板腾出时间，把时间用在其他更重要的地方。他们不再需要处理低级别的任务。相反，他们可以专注于战略、大愿景、新业务理念和公司增长。
授权代表着信任。好领导能让员工为公司尽自己最大的努力，并随时准备在需要时给予支持。
自信的人不喜欢别人告诉他们该做什么，该怎么做。如果他们感到压力，不被倾听，他们迟早会辞职的。这就是事无巨细微观管理的结果。
“有毒”老板更看重工作进展，而不是员工发展。他们很难分配任务，让其他人承担责任。
3. 他们经常在指导别人时发火
根据谷歌公司的研究，爱发火的管理者往往表现最差。
员工有不知道的事情是正常的，他们不应该因此感到害怕。相反，他们应该期待上司的支持和帮助。明智的领导者知道员工的软技能和硬技能是在工作过程中不断发展的，这需要他们的时间、耐心和努力。
我见过一个公司的CEO对他的员工大喊大叫，因为他们提出了不同的工作方法。他不想倾听和理解员工的担忧。他中要员工们按照他说的做。
情绪失控的老板在员工眼中失去了权威。更重要的是，如果他们一次不控制自己的情绪，就很可能有第二次、第三次……
4. 他们觉得员工的职业发展不关他们的事
有一次面试结束后，我向人事经理询问了工作的福利。我得到了一个令人印象极深刻的的回答：
如果您想买新手机，我们会提供基本保险和一些缴费服务。我们不提供公司电话号码，因为现在很少有人打电话来。
不过，我们没有为员工培训分配预算，但我们鼓励内部知识共享。如果你愿意学习与工作直接相关的课程，我们可能会考虑你的要求。
那次面试给我的印象不太好。为什么？因为每个人都想在职业上有所发展。如果你不攀登职业阶梯，别人会代替你去做。
根据利•布兰姆(Leigh Branham)所著的《员工辞职的7个隐藏原因》(The 7 Hidden Reasons employees Leave)，约89%的老板认为员工辞职是因为他们想获得更高的薪酬。作者还写道，经理们会很高兴接受这一观点，因为这原谅了他们的错误行为。
不过根据最近的研究，实际比例要比这低两倍，约为44%。
如今，人们重视工作与生活的平衡、职业发展、社会福利，这些和薪酬一样重要。有影响力的领导者知道，最有激情的员工会竭尽所能，为公司奋力拼搏。“有毒”的老板们认为，员工拿到薪水就行了，其他一切都不关他们的事。
没有自我实现的高薪工作不可能长期维持。
5. 他们不能保持对工作的长期关注
不称职的领导者不知道如何建立正确的工作环境，让员工在不浪费宝贵时间开会的情况下好好工作。
无法掌控工作是糟糕的自我管理的标志。这样想，如果一个经理不能有效地管理自己的时间，他怎么能给他的员工设定正确的期望呢？
时间和精力是地球上最宝贵的、不可能复制的资源。如果无效的领导导致时间和精力的损失，公司将会损失金钱和他们最好的员工。
在职场中，我们遇到的老板如果是个“小心眼”的老板，你会怎么做？你会辞职吗？那么我们一起来看看那些“不正常”的老板在做哪些事情，说出来你真的不敢相信。
1、游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了；
这是一个相对比较常见但是却非常诡异的游戏，我把它称之为“混乱和控制”。某天你是幸运男孩、受到信任的顾问，完全不可能犯错。第二天你就成了一个笨手笨脚的白的痴。
2、主要关心的是细节，一位财富500强公司的ceo对我的衣服和外观很着迷，他并不是唯一一个拥有这种特点的人，无论是哪种细节引起了他们狂热的注意，无论是什么对象引起了他们难以抑制的痴迷，这都是一种干扰，分散了他们的大脑对自己的悲伤、恐惧和抑郁的注意力；
3、“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果；每件事都和他们有关——你只是围绕着他们行星大小的自我旋转的一颗微不足道的小行星。他有些后果是直接的、恐吓式的，或者是恶语中伤；另一些后果则更微妙、更卑鄙或者是一种被动攻击。
5、失败不是一个选择，他们总是伸出手指责别人，制造借口，责备他人，因为在他们的眼中，自己是永远不可能犯错的，他们可能会说自己并不完美，他们也会犯错误，但是你永远不会听到他们在当时就承认任何一个错误；承认错误的做法有可能会破坏他们独特而神圣的形象。在内心深处，他们其实只是吓坏了的孩子，这就是为什么他们会认为保持伪装那么重要了。
6、他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦；
7、觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因；即使他们承受着很大的压力，这一事实还是证明了他们非常自负，而且感到自己非常重要。大肆铺张往往是对萧条的回应。
现在，在你开始扮演业余的心理医生、到处诊断那些人格严重不正常的CEO们之前，请牢记一件重要的事：这篇文章的第一句话。请记住“正常”指的是行为曲线的社会平均状态。因为没有一个人恰好在中间，所以这也就意味着我们都在曲线上的某个地方。这是一个发人深省的观点，我知道。
在职场中，我们遇到的老板如果是个“小心眼”的老板，你会怎么做？你会辞职吗？那么我们一起来看看那些“不正常”的老板在做哪些事情，说出来你真的不敢相信。
1、游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了；
2、主要关心的是细节，一位财富500强公司的ceo对我的衣服和外观很着迷，他并不是唯一一个拥有这种特点的人，无论是哪种细节引起了他们狂热的注意，无论是什么对象引起了他们难以抑制的痴迷，这都是一种干扰，分散了他们的大脑对自己的悲伤、恐惧和抑郁的注意力；
3、“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果；
5、失败不是一个选择，他们总是伸出手指责别人，制造借口，责备他人，因为在他们的眼中，自己是永远不可能犯错的，他们可能会说自己并不完美，他们也会犯错误，但是你永远不会听到他们在当时就承认任何一个错误；
6、他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦；
7、觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因
我们公司开单的小姐姐经常请假，前段时间人家也递交了离职申请还给她发了无数条微信，老板愣是当没看见一样，现在人家不闹腾的走了，结果她招了一个五六十岁的大爷来开单，我和副总那个绝望，并不是我俩看不起这个老大爷，而是我俩手上的工作也很多，不可能时时刻刻盯着他的工作，最关键的是他的工作很多他并不会做，还是需要我俩自食其力，副总和老板提出抗议，老板无动于衷，昨天中午快下班的时候老板去教老大爷工作，教了半天还把产品明细弄错了，弄完以后金额死活对不上去，然后他俩就开始说怎么金额不对什么的，我一看人家要的是发水，她俩开的护发素，单品价格不一样金额怎么可能一样，真的是大写的服每个领导都有自己的一套工作方式，特别是老领导，几十年的积累，不是说改就改的，作为下属，你只有自己去适应领导的工作方式。就像我们分管领导，每次的材料给他他都要改得面目全非，但是你没得办法，不按他的改他就不让过，然后给主要领导，主要领导又给改回来。我觉得我们领导的脑回路异于常人，太难沟通了，不管我们怎么说他都能偏到其他方向去呀，根本说不通呀，我觉得我的血压每天都在飙升当中 我可能会孤立无援，可是我还是要说“不正常”这个词可能比“正常”能够描述更多的人。如果说到CEO和企业的高管的话，这几乎是可以确定的事。
你看，领导不正常的情况比你想象的要普遍得多。不仅如此，而且这也并不一定就是一件坏事。下面这个故事我敢担保会引起你的思考。
故事大约发生在1990年，地点是加利佛尼亚州长滩的一位心理医生的诊室。“夫妻疗法”变成了“一对一”的会面。
“如果我如此冲动而且如此不正常的话，”我说，“那么为什么我的职业生涯没有受到影响呢？”
“你在开玩笑吗？”心理医生大笑着说道，“这几乎是成为企业高管的先决条件!”
是的，这确实发生了。回过头来看，不正常确实会在很多方面影响你的职业生涯，这些影响有好也有坏。不过它的本性却都是好的。其中蕴藏这职业发展的机会，可是很少有人会利用这一点，也许是因为不正常的人都认为自己很正常吧。这真是一个讽刺，我知道。
在那一天之前和之后的多年里，我曾同很多顶级执行官——绝大部分是CEO合作过，这些人我认为他们更不正常。我开始理解他们的天性就是如此：他们的“问题”——因为我没有更好的词来定义这些特性——在某种程度上帮助了他们成功，却又在另一些方面妨碍了他们的成功。
在职场中，我们遇到的老板如果是个“小心眼”的老板，你会怎么做？你会辞职吗？那么我们一起来看看那些“不正常”的老板在做哪些事情，说出来你真的不敢相信。
1、游戏有规则，职场有职场规则，但是规则在不断变化着，如果，他们觉得你变得不忠，太过舒服或者拥有太大的权力，他们就会想把你从你的位置上弄下来，而这个位置当初是他们把你放上去的，通过把你弄下来，他们和你之间的位置差距就变大了；
2、主要关心的是细节，一位财富500强公司的ceo对我的衣服和外观很着迷，他并不是唯一一个拥有这种特点的人，无论是哪种细节引起了他们狂热的注意，无论是什么对象引起了他们难以抑制的痴迷，这都是一种干扰，分散了他们的大脑对自己的悲伤、恐惧和抑郁的注意力；
3、“属于人民的人”，事实上他们渴望别人的注意和崇拜，来抚慰他们内心深处根深蒂固的不安全感，但是绝大对数人很难和他建立起任何真实的情感联系；
4、被拒绝时过于敏感，报复心强，任何你所做的行为，只要被他们认为是拒绝，即使你只是不让他们成为众人瞩目的中心，就都会被他们认为是一种人身侮辱，然后就会造成某种后果；
5、失败不是一个选择，他们总是伸出手指责别人，制造借口，责备他人，因为在他们的眼中，自己是永远不可能犯错的，他们可能会说自己并不完美，他们也会犯错误，但是你永远不会听到他们在当时就承认任何一个错误；
6、他们喜欢分心，讨厌惊吓，他们陶醉在最小的干扰中，但是如果你用严肃的消息，特别是在别人面前用坏消息让他们感到吃惊的话，那么你就会陷入很大很大的麻烦；
7、觉得到处都是阴谋，因为世界是围绕着他们旋转的，他们会在巧合中看到阴谋，因为他们可以在偶然的言论中看到深层含义，这就是他们为什么如此频繁的反应过激，或者甚至对那些，安全无所谓的事情感到恐慌的真正原因
你见过哪些脑回路不正常的老板行为？视频
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