谁帮忙解释一下：提前三十日内交付房租的意思，谢谢
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租房提前退租问题。懂的人进来帮忙解释一下，谢谢！~
这个需要上下文结合才能准确理解所要表达的意思。推测是指：每个月的租金须提前30日交付，就是说例如6月份的房租应在5月1日前交付。
你的情况属于合同内容不明确，建议你和房主协商一下 修改下合同。如果是一年一交 提前30天内就有可能是每年6月份交房款。
这个起算点不确定
可能是以入住的当天起算
可能是以租赁合同生效之日起算
这个要看租赁合同中具体的条款才能确定
谁帮忙解释一下：提前三十日内交付房租的意思，谢谢视频
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鲍斧芳正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位...
18694766341：“提前30天以书面形式提出辞职申请”是不是意味着自提出辞职之后30天内...
鲍斧芳“提前30天以书面形式提出辞职申请” ，那么提出辞职之后30天内必须处于在职（劳动）状态，否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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鲍斧芳如果不是依法提前书面通知就走人，属于违法辞职，即使合同没有这条约定，也应承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此，解除劳动合同应该依法提前书面通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
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鲍斧芳这几种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由：1、依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。2、依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；3、没有提前30天通知，补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。4、...
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鲍斧芳劳动者辞职提前30日以书面形式通知用人单位，是给用人单位必要的准备时间，用人在这30天内招到接替的人或其它不需要你的解决办法，是可以让你提前离职的，但这不叫辞退。
18694766341：...用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者_百 ...
鲍斧芳后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
18694766341：辞职:提前30天提出辞职,这30天怎么算
鲍斧芳如果5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
18694766341：劳动法规定提前30天书面报告辞职,那么当天提出可以当天就结算工资给辞...
鲍斧芳举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果必须在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
18694766341：哪些情况下,用人单位在提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个...
鲍斧芳《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位具有以下三种...
18694766341：合同到期提前30天通知,公司不续签有补偿吗
鲍斧芳劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，...
第一，协商。依据你的合同，对你非常不利，房东一般不会轻易同意你的 要求，也就是你会有损失。
第二，赶紧找下家，找到下家，让下家直接跟房东签合同，你退出来，押金让下家给你。 一般这样，对房东没有损失，基本能够得到房东的同意，你的损失也会减少到最小。
1月1日前付房租
压一是等你退租的时候房东会还给你的，不等于预付的房租。
租房一定要签租房合同，一切按条款来。
这个需要上下文结合才能准确理解所要表达的意思。推测是指：每个月的租金须提前30日交付，就是说例如6月份的房租应在5月1日前交付。
你的情况属于合同内容不明确，建议你和房主协商一下 修改下合同。如果是一年一交 提前30天内就有可能是每年6月份交房款。
这个起算点不确定
可能是以入住的当天起算
可能是以租赁合同生效之日起算
这个要看租赁合同中具体的条款才能确定
可是当时那个合同上写的是提前30日内，不是提前30天，我想问问这两者的区别。。。
“提前30日内”的表述本来就是有歧义的，一般会表述为“提前**日”或者“**日内”，而你所提及的合同中把两者的意思混到一起了。既然你上一年度是按照“提前30日”的意思理解，如果去到诉讼阶段，法院可能会根据你过往的实际操作认定“提前30日内”就是“提前30日”。
提前30天“内”具体是个什么情况？是6月1号到7月1号还是6月1号之前？
整个6月中 换句话说 提前一个月内 说白了就是提前交钱 不能拖到新的起算日
可是我去年是在6月1号之前交的，房东有记录和录音证据，今年说我现在没在1号前交钱，违约了。。。我真的违约了吗？
合同体现的就是双方意思自治，你应该和房东多沟通 当初订立合同就不应该存在这种误解 这种事 最佳解决途径就是双方协商 是解除合同还是补交房款都可以
谢谢了，但是已经把分给别人了，吼吼，有机会下次再给你分。。。
按照通常的理解，应当是在第一个租赁合同期满之日的前30日内
你是说我要交第二年房租的时候是在6月1号到7月1号之间就可以？还是说得6月1号之前交？
在6月1日至7月1日之间即可。
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鲍斧芳正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位...
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鲍斧芳这几种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由：1、依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。2、依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；3、没有提前30天通知，补偿为N+1。依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。4、...
鲍斧芳劳动者辞职提前30日以书面形式通知用人单位，是给用人单位必要的准备时间，用人在这30天内招到接替的人或其它不需要你的解决办法，是可以让你提前离职的，但这不叫辞退。
鲍斧芳后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
鲍斧芳如果5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鲍斧芳举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果必须在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
鲍斧芳《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位具有以下三种...
鲍斧芳劳动合同到期前，用人单位应当提前三十天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，...
