面试的时候你遇到过哪些奇葩的hr？你对他们的看法是什么？

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HR对求职者明确提出一些看上去很奇葩的规定，不一定就以为她们有什么问题，她们一定是想要知道一些物品，例如应聘者的质量、临场发挥沟通能力、演讲口才等。例如，有一些招聘者规定求职者说一句话可以让她脱下的身上的衣服裤子。这挑战的便是求职者的临场反应工作能力，及其演讲口才。却也有一些HR明确提出的行为的确不能忍受，例如新闻报道常常报道的让面试者交费交定金等，这就是极具特色行骗了，一定不可同意。

某房产公司，城市地标国贸中心。面试行政岗。前边都非常正常的，简单自我介绍，另一方详细介绍职位与规定。然后就逐渐问高考分数（自己已工作中很多年）、怎么来的北京市，为什么来，跟男朋友是怎么认识的，老公是做什么工作的，他的电话和公司是什么，大学是如何过的，大学是一本或是二本，院校生活怎么过的balabala，呃……那时候一边懵圈一边回应。针对一个应届生或刚出社会的求职者问这些问题我觉得是能够的，尽管里边有许多有关私人信息的事儿，却也凑合可以接受。

但是对一个工作很多年的求职者，难道说掌握的要点并不是从前的工作经验与应聘岗位合乎度吗？自然，最终并没通过面试，很有可能是由于我对高考考试及其学校里的生活学习经历描述太过于模棱两可。前不久，企业一个HR拿着一份简历，领着一个求职者，寻找大家技术面试精英团队，随后使我们面一下这一人技术性。这原本还算得上一个很正常的步骤，可是在招聘面试逐渐前，这一HR告诉我们技术面试精英团队，说这个人从个人简历上看技术性非常好，大家技术面试精英团队一定要给合格，面试通过，对大家都好。

确实，从履历上看，这一应聘者工作经验比较丰富，技术上看起来也非常高。不过技术性的大小不可以只看简历上写的，一定要通过招聘面试才可以得知真伪。通过面试，人们看到这些人技术性有点儿虚，换句话说，简历上写的和他实际是有差异的。因而，此次招聘面试，技术面试精英团队给的结果是不通过。在我们把这一结论转至人过后，想不到以前的这一HR寻找大家，也是老调重弹，说技术性非常好，使我们变更面试结果。

某某汽车HR，一副累得要死家庭一看就不是很幸福的样子。秋招某某汽车来我们学校宣讲会，恰巧占用的教室多媒体坏了，这HR拿个粉笔就开始叨叨叨讲起来了，谈公司发展谈汽车产业两个小时没唠到薪资待遇。给我们都整困了，上课中间还有休息呢。后来某同学疯了，大喊，哥咱挑干的唠吧，HR不为所动，甚是稳重，继续叨叨叨。其实我认为，一个优秀的HR问的每一个问题都是有他的目的的，他想从这个问题获得他想知道的，从点到面的了解你。当一个问题出来。你不能简单回答字面意思，深层次的去挖掘问题背后的东西。比如问你父母工作。他想知道的是你父母的情况，但实则他想知道的是你父母受教育情况，你的受教育情况，你的经历眼界学识素质教育，受挫能力。

面试的时候遇到的那些奇葩的hr，是对你的简历挑三拣四，对你的能力一再否定，对你提出的问题不理不睬，像这样一些hr，他是不受人欢迎的。

问每个人的私事，这样的hr是没有办法接受的，也有一些奇怪，每个人家庭情况都是不一样的，没有必要因为工作而交代。

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