在公司上班去年的警告信今年签了劳动合同去年的警告信还有效吗?
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
比如当天在悦盈新城误追欠薪的几百人中就应该选出1-2个代表，向所属公司(房产中介家家顺)集中提出申诉意见，而不是采用拉横幅标语的违法行为。
二、拨打电话12333、12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。比如家家顺公司有20000人的员工，那么应该有公司工会，可以向所在工会寻求帮助;如果公司没有工会，则应该向政府工会提出意见，督促家家顺公司组建工会。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。比如上述案例，房产中介家家顺公司员工在中山市悦盈新城拉横幅、集会抗议等行为就已经出发法律红线，其实追讨欠薪最好的办法应该是找中山劳动部门申诉家家顺公司，这样可以避免被居心叵测老板们指使，成为违法乱纪的“黑社会”。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例，家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题，家家顺公司员工可以向当地人民法院提出申诉，起诉自己的公司，敦促相关企业主按时支付薪金。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
1，公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。
2 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
比如当天在悦盈新城误追欠薪的几百人中就应该选出1-2个代表，向所属公司(房产中介家家顺)集中提出申诉意见，而不是采用拉横幅标语的违法行为。
二、拨打电话12333、12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。比如家家顺公司有20000人的员工，那么应该有公司工会，可以向所在工会寻求帮助;如果公司没有工会，则应该向政府工会提出意见，督促家家顺公司组建工会。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。比如上述案例，房产中介家家顺公司员工在中山市悦盈新城拉横幅、集会抗议等行为就已经出发法律红线，其实追讨欠薪最好的办法应该是找中山劳动部门申诉家家顺公司，这样可以避免被居心叵测老板们指使，成为违法乱纪的“黑社会”。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。如上述案例，家家顺公司如果没有合理处理欠薪问题，家家顺公司员工可以向当地人民法院提出申诉，起诉自己的公司，敦促相关企业主按时支付薪金。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
在公司上班，去年的警告信，今天签了劳动合同，去年的警告信应看其警告的内容和警告的期限。如果你已经接受警告，改正了自己的错误，今年签订了劳动合同，则与去年的警告信无关。如果警告信的期限是一年，应该去年的警告信还有效，供参考。
在公司上班去年的警告信今年签了劳动合同去年的警告信还有效吗?视频
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咎幸卫不合法，既然是公司文件，应该盖公司公章
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咎幸卫新加坡一般法治逻辑，外籍人触犯新加坡法制，要再入境新加坡，申请入境签证，是否批准，取决于相关当局，存在拒签几率。
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