公司辞退老员工怎么赔偿

~ 1. 当公司决定解雇工作十年以上的老员工时，必须根据具体情况确定赔偿金额。通常情况下，赔偿金是基于员工的普通工资和劳动合同中规定的工龄来计算的。
2. 经济补偿金应根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果员工工作超过六个月但不足一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。
3. 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式应为应发工资。
4. 如果公司非法解雇员工，则需支付双倍的赔偿金。
5. 在某些特定情况下，用人单位可能无需支付赔偿金。例如，如果员工主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高工资待遇但员工拒绝续签，用人单位可能无需支付经济补偿金。
6. 如果员工在劳动合同期限内，因主管部门调动或工作单位转移而被解雇，且未导致失业，用人单位可能无需支付经济补偿金。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

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