面试中 HR 反问「你还有什么问题吗?」时应该怎样回答?

这是考量人才层面问题,不怕货不好，就怕货比货，通过对比，可以看出一个人的层次； 针对未来的工作内容进行提问， 比较容易赢得面试官的好感。

感召力激发员工热情具备出色感召力的人事，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。

调整力让企业轻松迎接战略转变：

当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整。

最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的人事，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。