员工登记表是不是只有本单位会查

员工登记表是不是只有本单位会查~

是的，入职登记表是公司的内部人员登记表只有公司人事处查询。
企业招聘新员工，往往会在入职办理相关手续的同时，让其填写一份入职登记表。入职登记表的设对于企业来说，应该如何设计公司的《入职登记表》，才能起到预防和规避法律风险的作用？很多人认为，这类表格与个人简历表差不多，其实，不然。本文作者北京市道成律师事务所马晶晶律师授权法务之家发布，供朋友参考学习。
从表面上看，《入职登记表》所记载的无非是员工的基本信息，但是，正是这上面记载的各种信息，作为企业方面来说却大有文章。可以为日常管理员工以及日后可能发生的劳动争议纠纷的解决提供有利证据，占据相对优势的地位。

员工登记表重要性：
如果在入职登记表中设定一栏注明员工已经签收劳动合同并且入职登记表中工作岗位、工资、劳动合同期限等内容清楚明确，即使书面劳动合同万一不幸遗失。
该入职登记表只要经过劳动者的签名确认，可以作为用人单位和劳动者已经签订书面劳动合同的证据。在司法实践中，劳动人事争议仲裁委员会、法院会据此认定双方已经签订了书面劳动合同，从而免去承担支付未签订劳动合同的双倍工资的法律责任。

肯定要查的，以后要团员证的

是的，入职登记表是公司的内部人员登记表只有公司人事处查询。

企业招聘新员工，往往会在入职办理相关手续的同时，让其填写一份入职登记表。入职登记表的设对于企业来说，应该如何设计公司的《入职登记表》，才能起到预防和规避法律风险的作用？很多人认为，这类表格与个人简历表差不多，其实，不然。本文作者北京市道成律师事务所马晶晶律师授权法务之家发布，供朋友参考学习。

从表面上看，《入职登记表》所记载的无非是员工的基本信息，但是，正是这上面记载的各种信息，作为企业方面来说却大有文章。可以为日常管理员工以及日后可能发生的劳动争议纠纷的解决提供有利证据，占据相对优势的地位。

员工登记表重要性：

如果在入职登记表中设定一栏注明员工已经签收劳动合同并且入职登记表中工作岗位、工资、劳动合同期限等内容清楚明确，即使书面劳动合同万一不幸遗失。

该入职登记表只要经过劳动者的签名确认，可以作为用人单位和劳动者已经签订书面劳动合同的证据。在司法实践中，劳动人事争议仲裁委员会、法院会据此认定双方已经签订了书面劳动合同，从而免去承担支付未签订劳动合同的双倍工资的法律责任。

---

员工登记表是不是只有本单位会查视频