职场如赛场，35岁后，如何面对职场下半场？

职场如赛场，步入中年的人如何应对下半场？~

人到中年，教你如何面对职场"下半场"
职场35岁是个分水岭。在此之前，你有大把的机会对未来做规划，不断调整人生方向。而到35岁，你差不多就过了“待价而沽”的年纪，没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。这个年纪，最重要的是认清自己。本文从三个方面切入，助你缓解职场危机，不忘初心，继续前行。
职场如赛场。上半场靠体力，下半场靠耐力。
35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人；论资历和定力，你比不上年长的人。
不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种“空心现象”：
几个四五十岁的高层，带着一群二十郎当岁的小毛头，你不禁会想，那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了？
其实，他们从未刻意躲藏，只不过相较而言，有些人迫不得已的早早“退居二线”。

因为三十几岁的人，多半上有老下有小，他得忙着买房育儿养生，倘若谈起工作，那只不过是人生中的一小部分。
要知道，30岁以前，你一天能工作18个小时，还能只拿3000块薪水；可事到如今，你下班得准点回家，即便8个小时的工作，也会影响你的正常生活。
说到底，30岁之前拼命是为了希望，30岁之后还拼命就是奢望。
就如我身边一个年近四十的朋友所说，35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”：
你想靠创业放手一搏，不甘心人生就此滑坡；可又怕真要是冲了出去，会被人毫不留情地拍死在沙滩上。
然而，若你反过来想，岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让让你的韧劲更强。
换言之，人过三十，最重要的是“认清自己”！

职场的本质，不过是利益交换
年轻的时候，经常听同龄人抱怨：
“凭啥脏活累活都让我干？”，“这份工作对我有价值吗？”，“为什么不安排我做点有意思的工作？”...
久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。
之所以人会这么想，是因为你懂得了：职场的一切本质都是交易。
所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。
换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。
20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。
这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。

比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。
可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥？
你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。
毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。
而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。

不能把控结果，就不要随意评判对错
成熟的人，从不随意评价别人，也不会活在别人的评价中。
可不得不说，有些人越活越糊涂、越活越无知，他们即喜欢按自己的逻辑对别人评头论足，又忍不住会被别人的评价影响。
好比35岁，是个不上不下的年纪，有所谓“是非经过不知难”，可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点，但又都不那么彻底。
因此，很多人便会靠着那点浅薄的“经验主义”过活。
比如，职场上许多有资历的“老人”，公司里才来了个新人，不到两天时间就说人家这不行那不行，根本不留一点余地仔细观察；
又如，你经常能看到几个油腻的“中年职场人”，一下班凑在一起喝酒，谈论到谁谁做了个新项目，上来就是一顿瞧不起；
再如，你还会发现有些人在办公室倚老卖老，无论是谁提出一个新想法，都会按照自己的经验逻辑一阵打压......

毋庸置疑，人活着无论好坏，都需要靠一种自信让自己走下去。
然而，不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活，而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。
这两者之间的差别，本质是源于每个人的“认知黑洞”。
简单来说，那些活在评判中的人，通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。
比如35岁以后，很多人害怕改变，不敢面对失败，他们在重大的机会上不敢做出有效选择，因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。
因此，他们期望通过从别人的评判中获得安全感，并借以自己对他人的评价中寻找优越感。
可真正的强者，当他们在面对职场下半场的时候，却能清晰地认识到：接下来的竞争中，其实没有别人，他需要面对的只有自己。
所以，越是那些厉害的人，往往都能保持“空杯心态”，无论是遇到新的人、新的事物、新的环境，他们比年轻人更乐于迎接变化。

关注自身，做关键局部的强者
职场如战场。而最佳的打仗策略，就是“以己之长，攻人之短”。正如前面所说，35岁以后，很多人对于竞争有种无力感，因为习惯了追求确定性，所以害怕波动。但问题是，职场中的竞争，不是你说避免就能避免的。所以这时候，如何找准自己的优劣势，则成为了重中之重。
年轻的时候我们听了很多大道理，比如“长板理论”、“短板理论”，但很多都是相互矛盾的，到底是寻找优势重要，还是补齐劣势重要呢？
其实，无论是优势还是劣势，本质都是由“势差”决定的。
比如你35岁换工作，若到一家全新的公司去面试，年龄就成为了你的“逆势”，因为无论是你的资历还是行事逻辑，可能在新公司看来，都不如训练一个年轻人磨合的更快。
但如果你今天谋求的Offer，是一家已经运行的很成熟的企业，那么你的年龄也许就成了“顺势”，因为他们想要的是行动步调一致的人，而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。
所以，我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。
换句话说，要想在职场中走的更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。

好比你只有一个选择，就是在你所从事的领域中做到最专，而且甚至有一种毫无理由地自信，这件事情你能比别人做的更好。
与此同时，你还要在这个关键的局部领域，不断死磕。
然而，每当谈到这里，我身边就有人会说：“如果一件事情，我压根就没有天赋怎么办？”
通常我的回答是：“天赋是种子，优势是结果。而职场中，大家只看结果。”
就像我们常说的，大人只看利弊，小孩子才分对错。换做职场下半场，成熟的人只论结果，不成熟的人才看天赋。因为真正能把一件事情做成的人，极少数是靠天赋，绝大多数靠的是日积月累的重复，以及在关键局部的不断死磕。
所以，话说回来，35岁，是职场的下半场，你也可以把它当作全新的20岁。
正如心理学家Meg Jay再一次演讲中说道：我们知道人生中80%的决定性时刻，都发生在35岁。
这意味着，那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻，都出现在30岁中旬。 所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。
比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。与此同时，你要以崭新的状态去迎接下一个10年、20年，而不是像很多人那样，单纯为自己25岁到35岁的黄金十年后悔。
毕竟，值得庆幸的是：如今你仍有时间实现自己的希望，也有足够的能力去平衡自己的希望。

在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持3天容易，难的是始终坚持！
WANG QI BAO WEN

职场如赛场。上半场靠体力，下半场靠耐力。

35岁，是个姥姥不疼舅舅不爱的年纪。论体力和精力，你比不上年轻人；论资历和定力，你比不上年长的人。
不信你随便上哪个公司转一圈，都会感受到一种“空心现象”：
几个四五十岁的高层，带着一群二十郎当岁的小毛头，你不禁会想，那些30多岁的“新中年”都跑哪儿去了？
其实，他们从未刻意躲藏，只不过相较而言，有些人迫不得已的早早“退居二线”。
因为三十几岁的人，多半上有老下有小，他得忙着买房育儿养生，倘若谈起工作，那只不过是人生中的一小部分。
要知道，30岁以前，你一天能工作18个小时，还能只拿3000块薪水；可事到如今，你下班得准点回家，即便8个小时的工作，也会影响你的正常生活。
说到底，30岁之前拼命是为了希望，30岁之后还拼命就是奢望。
就如我身边一个年近四十的朋友所说，35岁是职场的分水岭，接下来的每天都是“中年危机”：
你想靠创业放手一搏，不甘心人生就此滑坡；可又怕真要是冲了出去，会被人毫不留情地拍死在沙滩上。

然而，若你反过来想，岁月其实是一把双刃剑，它既能把你的韧劲磨平，也能让你的韧劲更强。

换言之，人过三十，最重要的是“认清自己”！
职场的本质，不过是利益交换年轻的时候，经常听同龄人抱怨：“凭啥脏活累活都让我干？”，“这份工作对我有价值吗？”，“为什么不安排我做点有意思的工作？”...久而久之，这样的疑惑越来越少，因为有活干比没活干强，有难干的活比轻松的活强。之所以人会这么想，是因为你懂得了：职场的一切本质都是交易。所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。无论是老板、同事还是合作伙伴，所有的关系都是建立在互惠互利的基础上。
换句话说，一个优秀的职场人，永远不会奢求别人的恩赐，他们只会不断想法子提升自己的“可被利用价值”。
20几岁的人，对未来的机遇有着无限遐想，好比那句老话——“压对牌赢一局，跟对人赢一世”。这句话原本没错，可要放到一个三十好几的人身上，明显就黯然失色了。
比如职场中，你仍会发现很多的“大龄投机者”，他们唯关系论、唯机会论，心想着但凡遇到个好老板、大阔佬，就可以立马咸鱼翻身，成为现代版的“胡雪岩”。

可问题就在于，你已不是二十几岁的小伙子，你要年轻不年轻，你要色相没色相，别人帮你图你点啥？
你要清晰地认识到，老板发你的薪水、客户给你的钱，都不是因为太想和你交朋友，他们唯一的目的，就是能从你身上获取利益。
毕竟，35岁已经过了“待价而沽”的年纪，你没有资格再异想天开，你只能从不断地交易中体现自己的价值。而你可被利用价值的高低，也是人生后半场的最大筹码。不能把控结果，就不要随意评判对错成熟的人，从不随意评价别人，也不会活在别人的评价中。可不得不说，有些人越活越糊涂、越活越无知，他们即喜欢按自己的逻辑对别人评头论足，又忍不住会被别人的评价影响。
好比35岁，是个不上不下的年纪，有所谓“是非经过不知难”，可问题就在于这个年纪的人好像啥都经历了点，但又都不那么彻底。因此，很多人便会靠着那点浅薄的“经验主义”过活。
比如，职场上许多有资历的“老人”，公司里才来了个新人，不到两天时间就说人家这不行那不行，根本不留一点余地仔细观察；又如，你经常能看到几个油腻的“中年职场人”，一下班凑在一起喝酒，谈论到谁谁做了个新项目，上来就是一顿瞧不起；再如，你还会发现有些人在办公室倚老卖老，无论是谁提出一个新想法， 都会按照自己的经验逻辑一阵打压......毋庸置疑，人活着无论好坏，都需要靠一种自信让自己走下去。然而，不成熟的人是靠“认为自己比别人强”维系生活，而成熟的人是靠“自己与别人的差距”中汲取力量。这两者之间的差别，本质是源于每个人的“认知黑洞”。
简单来说，那些活在评判中的人，通常是他们习惯了对确定性的一种迷恋与依赖。比如35岁以后，很多人害怕改变，不敢面对失败，他们在重大的机会上不敢做出有效选择，因为害怕超出了自己的经验范围会蒙受损失。

因此，他们期望通过从别人的评判中获得安全感，并借以自己对他人的评价中寻找优越感。可真正的强者，当他们在面对职场下半场的时候，却能清晰地认识到：接下来的竞争中，其实没有别人，他需要面对的只有自己。所以，越是那些厉害的人，往往都能保持“空杯心态”，无论是遇到新的人、新的事物、新的环境，他们比年轻人更乐于迎接变化。关注自身，做关键局部的强者职场如战场。而最佳的打仗策略，就是“以己之长，攻人之短”。
正如前面所说，35岁以后，很多人对于竞争有种无力感，因为习惯了追求确定性，所以害怕波动。

但问题是，职场中的竞争，不是你说避免就能避免的。所以这时候，如何找准自己的优劣势，则成为了重中之重。
年轻的时候我们听了很多大道理，比如“长板理论”、“短板理论”，但很多都是相互矛盾的，到底是寻找优势重要，还是补齐劣势重要呢？
其实，无论是优势还是劣势，本质都是由“势差”决定的。
比如你35岁换工作，若到一家全新的公司去面试，年龄就成为了你的“逆势”，因为无论是你的资历还是行事逻辑，可能在新公司看来，都不如训练一个年轻人磨合的更快。
但如果你今天谋求的Offer，是一家已经运行的很成熟的企业，那么你的年龄也许就成了“顺势”，因为他们想要的是行动步调一致的人，而你的经验与逻辑就成了他们最切合的东西。

所以，我们常说，一个人35岁之前可以多尝试点方向，但35岁以后，千万不要随便的调整方向。换句话说，要想在职场中走的更远，就要在35岁以后多少有点“自我强化型人格”。
好比你只有一个选择，就是在你所从事的领域中做到最专，而且甚至有一种毫无理由地自信，这件事情你能比别人做的更好。与此同时，你还要在这个关键的局部领域，不断死磕。
然而，每当谈到这里，我身边就有人会说：“如果一件事情，我压根就没有天赋怎么办？”通常我的回答是：“天赋是种子，优势是结果。而职场中，大家只看结果。”

就像我们常说的，大人只看利弊，小孩子才分对错。换做职场下半场，成熟的人只论结果，不成熟的人才看天赋。
因为真正能把一件事情做成的人，极少数是靠天赋，绝大多数靠的是日积月累的重复，以及在关键局部的不断死磕。所以，话说回来，35岁，是职场的下半场，你也可以把它当作全新的20岁。
正如心理学家Meg Jay再一次演讲中说道：我们知道人生中80%的决定性时刻，都发生在35岁。这意味着，那些能够影响你一生的决定、经历和”顿悟“时刻，都出现在30岁中旬。所以，倘若你正在面临、或即将面临35岁这个分水岭，你要知道：你最大的优势并不是经验与资历，而是你有独立认清自己和洞察这个世界的能力。
比起20岁的自己而言，你应该更清楚自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么，喜欢什么、不喜欢什么。

35岁之后应该对职场的规划很明确了，自己的目标是什么，该怎么做，努力的方向是什么…而且在职场上那么多年的历练应该也能总结出一些经验教训，职场规则…向着自己的目标努力奋斗

当我们工作的年龄到了35岁，将会发现我们的未来形势非常严峻，这个时候的我们将在也没有机会“待价而沽”，现实让你没办法对未来做出太多的规划。因为，到了35的人，基本上你的专业知识已经随着你工作十几年而固定，先要重新选择行业基本上是不大可能的。

这个时候，我们就必须在自己现有的基础上，提升自己的“可被利用价值”。而学习永远都是自我提高的最好方式。当你掌握足够多的只是，永远不怕会被社会所淘汰。这方面我就非常佩服我一同事，现在已经40岁了，他经过自己的努力通过了高级会计师的考试。最近又打算参加MBA管理培训。

另外，对于已经到了35岁以上的我们，其实更清楚的知道自己能做什么、不能做什么，擅长什么、不擅长什么。这个时候，我们就必须在自己所从事的领域中做到最专，让别人一听到这个产品第一时间想到的就是你这个人。

方式，行为特征还是外貌体型上都会发生很大的变化，这些都是很正常的现象。而这些变化是与他在成长过程中所处的环境、接受的教育，和经历过的事情息息相关。在外貌体型上，随着每个人的生长发育，他的样貌、体型都会发生巨大的变化，这是很正常的自然规律现象。

中年以后，我想大部分在职场都有一定的地位了，也熟悉自己的工作了，即使没有再有什么升职的空间，我想就专心做好自己的工作也就可以了，不让自己的工作出现差错，为公司继续做贡献。

35岁以前的职场一般来讲是历练和积累，既积累工作经验又积累财富，如果能够积累到第一桶金就更好了。那么35岁以后的下半场，就要在原来成功的经验和积累的基础上面更上一步，更上一个台阶，35后以后的职场往往决定了我们人生的成败。所以，任何时候，我们都不能懈怠，该努力拼搏的，一定要继续努力拼搏。

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