区级国企中层副职领导相当于事业编单位的什么级别？
年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。
具体年龄需以当地政府出台的干部管理办法为准。
拓展资料：
科级干部是中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称，分为乡科级正职和乡科级副职。
2002年中央颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。
通知要求:各级党委(党组)及其组织(人事)部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。
组织(人事)部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。
参考资料：党政领导干部选拔任用工作条例_百度百科
现在的国企有许多已经在逐步去行政化，也就是说，国企是没有与机关事业单位相对应的级别的，在国企中，中层的副职领导没有职务级别。企业的中层领导与机关事业单位是没有任何关系的，国企一般是属于当地的政府管理，就像学校或者医院一样。
他们在与事业单位相比较的时候，国企的领导干部有一定的参照级别，事业单位现在是逢进必考，所以说处级以下企业的人员一般也很难与机关事业单位任职的人有所业务往来。中层干部是介于部门单位的领导成员和一般成员之间的一个层级，比如说，厅局级和司局级，地厅级，或者是县处级，乡科级以及骨级。
这些级别的干部称谓一般是机关事业单位中的级别评定，毕竟国企与事业单位的性质是不一样的，所以国企的中层副职领导与事业编单位的领导之间是不太好进行相比较的。要从严格意义上细分的话，国企的中层副职领导会有很多可以细化的地方，以及事业单位，如果按照严格分类的话，对于职位级别也是有也有很多需要区分的地方。
国家实行公务员交流制度，是说公务员可以在公务员队伍的内部交流，也可以到与国有企事业单位，人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。因此就会存在企事业单位之间职位级别的相互转换问题，可以参照一个例子，比如说市级处于正处级的国企担任中层干部，到了市直机关部委办局就可以任副科级，正科级的领导职务，大致的概念就是如此。
这种中层副职领导在事业编单位最多也就是一个处级干部。
可能是事业编单位科员以上的级别吧。
应该是个副科级吧，级别不是很高。
这种职称了解的不是太多，所以也不知道他是什么级别。
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