事业单位临时工工作近30年，未签订劳动合同，未缴纳社保，请问怎样维护自己的合法权益？
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。
劳动合同法规定：
用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
员工维权途径
法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护自己的合法权益。
1、不用购买社保和签订劳动合同的：非全日制用工，要求每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，类似每天到单位做完卫生就离开的那种；如果你父亲属于这种情况，那单位无过错；
2、由第三方购买社保和签订劳动合同的：外包用工，实际的用人单位将某项业务外包给某外包公司负责，由外包公司给单位派遣员工完成接手的外包任务，被派遣的员工的工资和劳动合同由外包公司负责，如果存在劳动纠纷，和外包公司扯皮，和实际用人单位无关；
3、由第三方购买社保，但是签了两方劳动合同的：劳务派遣用工，这种一般都是属于短期用工，实际用人单位（特别是事业单位）为了不占用本单位编制，临时需要增派人手，使用时间较短的，由劳动派遣公司派遣员工来“顶岗”，如果存在劳动纠纷，和派遣公司+实际用人单位扯皮；
4、因为临时工是以前的说法，可能是当时事业单位为了不占用本单位编制，招聘了“临时工”，产生了实际用工且没有第三方公司的介入，那么产生了劳动纠纷就和实际用人单位扯，可以去劳动监察大队要求其补其未购买的社保。劳动监察大队负责协调，协调无果可以提起仲裁或者到人民法院诉讼！！（需要资料：工作服、通讯录、同事证明、考勤记录……所有能证明你为该单位的劳动者的证明）
先找单位协商，补齐这么多年社保，不行的话带齐你这么多年在单位工作的证据去劳动局反应，申请劳动仲裁
你的这个问题只能去问劳动保障部门了，他们会给你专业性的答案的。
没有劳务合同，还是临时工，只有人证是很难有法律保护的。
情况就是你们单位的事儿了，等我一个给你缴纳了，你问问他吧
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钱解李畸形的用工形式，找签用工合同的劳务公司找说法 。应该可以拿到赔偿
钱解李很正常啊。正式工就是公务员了！干一辈子转不了很正常啊！我妈妈就是，在一个研究所里，从22岁到现在47岁
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钱解李什么叫临时工，就是随时不要你的，不管国家有什么规定，到了地方是完全无效的。可以说，你单位领导好的，就会给你适当的经济补偿，方式不定。领导不好的，什么都没有；。
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