你好，今年2月份发放去年年终奖分录怎么做,是计入本期费用还是以前年度损益调整科目？
"以前年度损益调整"科目月末时，结转到"利润分配"科目下，进行相应的盈余公积的调整，最终不能影响当期的"本年利润"科目。
以前年度损益调整的会计处理:
一、本科目核算企业本年度发生的调整以前年度损益的事项以及本年度发现的重要前期差错更正涉及调整以前年度损益的事项。企业在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的需要调整报告年度损益的事项，也可以通过本科目核算。
二、以前年度损益调整的主要账务处理。
(一)企业调整增加以前年度利润或减少以前年度亏损，借记有关科目，贷记本科目;调整减少以前年度利润或增加以前年度亏损做相反的会计分录。
(二)由于以前年度损益调整增加的所得税费用，借记本科目，贷记"应交税费--应交所得税"等科目;由于以前年度损益调整减少的所得税费用做相反的会计分录。
(三)经上述调整后，应将本科目的余额转入"利润分配--未分配利润"科目。本科目如为贷方余额，借记本科目，贷记"利润分配--未分配利润"科目;如为借方余额做相反的会计分录。
三、本科目结转后应无余额。
在实际操作之中，很多企业都是把2017年的年终奖，计入到2018年的费用之中的，而不是在2017年12月份计提或在2018年通过“以前年度损益调整”科目。主要是因为预提的话，有可能会因为人事变动等原因，造成预提跟实际发放金额不一致的情况。
一、直接计入本期费用：
计提：
借：管理费用-年终奖
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
二、计入上年度损益调整：
计提：借：上年度损益调整
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
贷：上年度损益调整
三、第一种方法是按照权责发生制原则和配比原则，2014年度的年终奖金，应该在2014年度计提，这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门。若有多提，可以红字冲回余额；若有少提，可以补提差额。
四、第二种方法若上年没有计提当年年终奖金，意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税，没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时，可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理，选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。
扩展资料
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
参考资料 百度百科 年终奖
一、会计分录参考：
直接计入本期费用：
计提：
借：管理费用-年终奖
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
二、计入上年度损益调整：
计提：
借：上年度损益调整
贷：应付工资
发放：
借：应付工资
贷：银行存款
借：利润分配-未分配利润
贷：上年度损益调整
三、第一种方法是按照权责发生制原则和配比原则，2014年度的年终奖金，应该在2014年度计提，这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门。若有多提，可以红字冲回余额；若有少提，可以补提差额。
四、第二种方法若上年没有计提当年年终奖金，意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税，没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时，可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理，选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。
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您好：
一、正确做法：按照权责发生制原则和配比原则，2014年度的年终奖金，应该在2014年度计提（平时月份按照预算数/12，年终按照最佳估计数补提或者冲回多提），这样年底计提余额尽可能等于次年应发金额。计提分录一般按照受益部门“借记：生产成本、制造费用、销售费用或营业费用、管理费用、研发费用----职工薪酬----年终奖”之类成本费用科目，贷记：应付职工薪酬（可以合理下设明细，以便对应成本费用）。（次年）实际发放之时，借记：应付职工薪酬，贷记：应交税费---应交个人所得税，贷记：现金或银行存款之类对应科目。若有多提，可以红字冲回余额；若有少提，可以补提差额。
二、灵活补救：贵公司若上年没有计提当年年终奖金，意味着当年少计成本费用、账面多做利润、可能多交所得税，没有充分享受税前列支、依法抵税优惠政策。此时，可把上年年终奖金当做本年年终奖金处理，选择一次计提、分月计提、每月补提上年应提未提数字（因为2014、2015都要考虑，会计不能只顾眼前）。让2015年计提余额尽可能等于下年实际应发金额。
三、顺祝闯关成功！
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相关评论：
童妻榕可以分也可以不分，主要是扣税的问题
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童妻榕每年2月。根据查询相关公开信息显示，中免集团年终奖是工资的一部分，每年2月份发放。工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
童妻榕因为发放年终奖。因为每年发13个月的工资，其中第十三个月工资相当于年终奖。因为过年是2月份，所以，2月发了双份工资。
童妻榕这个情况还得需要更多的资料信息，因为有些现实情况还不清楚；1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准，那么只要这个员工在考核周期内，员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开之前既没有额度标准，又没有考核标准，所谓的年终奖励，就好比是...
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童妻榕1. 二月，你好！愿未来的每一天都阳光明媚，惠风和畅，早安。2. 二月，首先祝福问声好；亲切问候少不了；思念多，微信少，平日只是怕你吵；2月至，祝你幸福乐逍遥！3. 希望你能得到你爱的那个人，学到你想要学的东西，要坚持自己的梦想，心如所愿，让这个二月的每一天都过得开心幸福。让今年的...
