如果你的老板骂人骂的很难听,丝毫不给你留面子,你会怎么做?给个详细回答,谁能给我满意的回答.
你要想接着干就机灵点，什么端茶倒水的，搞好关系、你要是不想受欺负，直接走人。你要是想出气，回骂，砸东西，出阴招都可以。告诉你，实际上，像这种人，就不能对她客气，不要忘了，你也有嘴！ 最讨厌狂妄自大的老板。不过，有些老板这样骂我们，不一样他是讨厌你，而是希望你吸取教训，让你下次做得更好，当然，骂你，不给你面子，就没有考虑你的感受，这种老板是特爱面子，如果他是一个通情达理的好老板，他一定会私底下找你聊聊，而不是用这种方式，难不成他还希望别的员工引以为鉴，太小题大做了，但是我们也不能因此就恨老板嘛，人家是我们的上司，他骂你肯定有原因，但我还是想告诉你：如果是我，只要我在那里做的开心，若我有错在先老板骂我我没意见，但如果是三番四次这样对我，我会考虑离开，但是我会跟老板提出意见，在某些方面他的脾气应该改，否则只会让员工一个个离开，导致他生意经济上所有损失，我们为老板打工，不是来找骂，而是来学，来赚钱。
被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。
1、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
2、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
3、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
扩展资料
职场生存技能
1、不要太热衷于结交人脉
有些人平时不好好努力，不脚踏实地，到处拉关系、交朋友。想着现在多结交一些人脉，以后等朋友发达了，能拉自己一把。有这种想法的人，还没有看明白人脉这个东西。人脉，说到底，就是价值交换，也就是说，你想让人家帮你，起码让别人知道你值不值得帮，假如你对他没有任何价值，别人为什么要帮你呢。
有句话说，靠天靠地，不如靠己。与其挖空心思结交人脉，不如提升自己的价值。
2、制定短期目标，贯彻执行
不知道如何分解目标，这恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我们就给自己定个短期的目标，比如每个月，每一周的目标，这样分解下来就容易的多了。
你可以把这一周要做的事情写下来，列成清单，这一周就是你的目标，做完一件就划掉一件。
可以看出,你老板丝毫不把你放在眼里,藐视你.单项选择: 1和他对抗,各方面要比他强 2不干了,走人 3坚持,相信自己能克服困难,工作上服从他的管教,让他骂,吸取教训,力争做到最好,提高自己的工作质量.如果你扛不住了,可以去别的地方干,只要有能力,有技术,就不怕没有要
这个问题不要只看一面，首先你在公司想要什么。要是想赚钱几千块钱那就辞职算了，到哪里都能赚到。要是你那公司很NB你想往上爬，第一你要忍，第二要多观察老板的心思，然后一点一点做到每件事都让他满意，你就上去了。要是你想在那学点东西，很简单，先忍着他，作为动力每天督促自己学习，等你觉得本事学来了就跳槽，如果你感觉他真那么可恶可以跳到他竞争对手那去。
这样的老板都不会有太大的作为，一个好的老板会大骂你一通，然后给你鼓励。你就会忠实与他，不是因为他没有给你处罚，而是你被他的人格魅力感染。如果我是你我不会跟着这样的老板，因为可能我自身已经比他强了。
你先说：是，我给你干活干干好了，是天经地义的，但是我如果再帮你干活，那就是我自己不长心了，所以，我不会再做一个缺心的人了，也不会再帮一个缺心眼的人干活了。最后我再说一次，没有缺点的人那不是人，敢问老板你难道不是人么，就算你不是人，我还想当人
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相关评论：
仲君供但是。老板无端的就骂人，或者是有一些很小的细节上的错误。就开始吹毛求疵鸡蛋里挑骨头。遇到这样的老板。应该立即辞职。至少工作的环境要舒心才行天天被骂谁能舒心呢。工作不舒心。那么对身体健康也不利，工作效率也会低下。所以还是辞职换一家新公司。老板不吵你你可以自己把老板炒。
仲君供公司里老板或领导骂人这种现象其实经常存在，但是对于这样的现象真的不赞同，如果真的是自己在工作中有什么错误，领导只是轻微的责备我相信大部分人还是能够接受的，如果话语比较难听，心理承受能力比较差的人，真的很难接受。在职场中，每个人的压力其实都很大，很多人在这样或者那样的压力下被压的喘不过气...
仲君供4. **记录情况：** 如果老板的言论属于不当批评或辱骂，可以在日后采取行动前记录这些情况，以备可能的需要。5. **求助上级或人力资源：** 如果情况无法在内部解决，可以向上级或者公司人力资源部门寻求帮助。他们可能有相关的解决方案或调解机制。6. **法律咨询：** 如果骂人行为属于工作场所欺凌或...
仲君供这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。5.刷存在感。由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不...
仲君供如果他骂你确实是因为工作做的不好那就当是吸取教训继续努力吧。如果纯属个人感情宣泄，那你就理直气壮的回应他撒，切记要有理且要有气场。一般这样的领导都是性情中人，虽说你和他对干他觉得你脾气也火爆但无形中也会为你加分，因为优秀的企业需要有激情的员工而不是一味的服从。
仲君供骂只是形式，你要知道为什么被骂，万千缘由由你起，多从自己身上找原因，如果自己没有问题，他还骂你，或者说说人也那么做但只有你被骂，你可以和他商量，要么就别理他
仲君供诅咒不好听，多难听，充满生物武器，甚至侮辱人格。你成功激发了员工的负面情绪。他会怎么想？那员工该怎么办？你骂完他之后，他只会偷偷跟你家人打招呼，只会注意他过度的情绪。他下次只会学到更好的借口而不是有效的改正。4.领导不尊重员工，员工也不会尊重领导，更不会认真对待工作、骂人的时候，...
仲君供回答却并不是毫无疑问的。最先我想考虑到在这个老板的企业工作中，觉得如何？假如在这个企业工作中，可以我明白了到许多领域最前沿的专业知识，能和许多大佬在一起，或是能帮我产生丰富的薪资， 那么我毫无疑问不容易仅仅由于老板脾气不好就离职的。老板总在后面骂员工毫无疑问是他为人处事方式 有什么问题...
仲君供如果是自身问题，而你又想继续在这家公司就职，那么请正视自身问题，积极改正。假如你的领导是那种傲气冲天，臭脾气的人，每天看到公司的下属就各种不爽的那种人，他会以责骂下属为乐，他就会每天责骂下属。如果你的领导是这样的人，个人建议还是尽早离开这家公司不要跟这种领导合作。
仲君供至此你已经到了第二层，你有选择的权利了。 一般来说，这个时候老板对你的态度应该有所改变，骂人的次数会大大减少。 如果老板不改坏习惯，继续骂人，那就毫不犹豫的离开他吧。 找新工作时，第一个前提是不许老板骂人。 至此你就有了选择boss的条件。 被骂的日子应该一去不复返了。能忍就忍，不...
