浅析如何做好部队思想工作 适应现代社会发展
基层的思想工作是**工作中一项不可或缺的重要工作，是部队政治工作的重要组成部分，是提升**战斗力、凝聚力、意志力的有效武器。做好大、中队的思想工作，有利于基层部队适应现代社会的发展，面对各种突发、新型火灾能够起到见不慌、干的顺、攻就胜、胜不骄。但是中队的思想工作并没有如我们想象的尽如人意，因为目前**部队的主体是80后的一代，很少经历过艰苦的生活和社会的锻炼，进部队后很难适应部队的生活，仍然没有办法去除自我为主的性格。因此强化教育就显得尤为重要。
一、加强思想政治教育，积极培养官兵积极向上奋发有为的健康心理。人的行为根源在于思想，表面问题说到底是导致行为发生的次发因素。事实上，教育要坚持高格调，要从灌输立身做人的基本道理入手，帮助官兵分清是非；教育要言行一致，教育者既要讲得好，还要做得好，以行教人；教育要区分层次，针对不同类别、不同时期、不同问题，进行分类教育和个别教育，坚持一把钥匙开一把锁，在点滴养成中培养官兵健康的思想观念。提高干部骨干运用心理科学做思想工作和官兵进行自我心理调节的意识和能力。个别基层官兵心理障碍是客观存在的。一方面要培养一支以政工干部、思想骨干、心理医生、卫生员为主的既懂心理知识又会说理的心理教育骨干队伍。通过集中授课，短期培训，函授指导，帮助他们了解心理知识和官兵的心理变化规律，学会从思想的角度和心理的角度，对战士在情绪、行为表现出的失常现象进行分析，学会心理引导的基本方法，防止误教误导。另一方面，要通过集中教育，组织讨论，了解心理学的基本知识，明确心理健康的标准，掌握消除不良心理的基本方法，使一些不良心理能够通过自身工作，得到及时消除和更正。丰富业余文化，引导培养官兵良好的兴趣爱好。良好的兴趣和丰富的文化业余生活，不仅能消除官兵的寂寞感，而且能够有效缓解心理压力，协调人际关系，提高部队的凝聚力。要真正引导培养官兵的兴趣爱好，必须下真功夫。要注意培养官兵的兴趣爱好，特别是注意培养有心理障碍官兵的个人爱好，有意识地让他们多参与集体活动，转移注意力，开阔心胸。要统筹好、协调好。要处理好集体活动与个人支配时间的关系，不可过多占用个人支配时间；要尊重个人的兴趣爱好，不可过分要求每个人都必须参与集体活动；不参加集体活动的官兵要心中有数，掌握其动向，主动靠上去做工人作，让其逐渐融入集体活动中。同时针对官兵心理活动规律，有针对性地开展谈心活动。谈心活动是经常性思想工作的最普遍、最常用的方法，它不仅能及时了解官兵的思想动态，融洽官兵关系，而且还能消除误解，解开疙瘩，使有害情绪及时释放出来。谈心要在新战士刚到部队时，完成急难险重任务时，评功评奖、入党考学、学技术等事关官兵切身利益时，老兵退伍等部队工作容易对官兵心理产生影响的时机进行。谈心要真心交心，要把谈心对象当作朋友、兄弟，不歧视、不孤立，用爱心去温暖他们，用真心去感化他们。通过心与心的交流，改变官兵的心理状态。要积极营造良好的内部环境。积极健康、融洽和谐的环境和氛围，对培养官兵健康的心理，抵制和调节不良心理，具有重要作用。
二、要强化政治意识，在保持思想高度稳定上下功夫。思想稳定是安全稳定的前提和保证。思想稳定是最大的安全，思想不稳定是最大的隐患。各级党委和政治机关，要牢固树立抓安全必须首先抓思想的观念，不断强化政治意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到从思想政治上掌握部队。 要看到，每当我们党和国家建设与发展的关键时期，敌对势力和一些别有用心的人，蓄意制造谣言，企图搞乱人们的思想，进行捣乱破坏。随着社会经济大跨步的发展，社会上一些错误思潮和不良现象会反映到部队中来，给官兵的思想带来一定的影响和冲击。在这种情况下，抓安全稳定工作更需要我们善于从政治上观察和处理问题，及时掌握官兵的思想动态，坚持用三个代表重要思想武装头脑，用三句话鞭策全体官兵，用党中央、中央军委的决策指示统一行动，坚定政治信念，强化军魂意识，确保广大官兵坚定不移地高举旗帜、维护核心，确保部队不发生任何政治性问题。同时，要扎实做好经常性思想工作，认真解决因各种实际困难而带来的现实思想问题，防止因官兵的具体困难和矛盾而影响部队的思想稳定，引发一些事故和案件。
三、要把握特点规律，在提高教育管理效益上下功夫。抓好安全稳定工作，必须把握特点，突出重点，抓住难点，有针对性地拿出具体办法和对策，提高教育管理的质量和水平。要针对后勤单位人员活动范围广的特点，拓展教育管理的时间和空间，使之延伸到8小时之外、营区之外、工作圈之外，对临时外出人员要限比例、限时间、限区域；对出差人员，坚持走时有要求，途中有联系，归队有汇报；对分散居住人员，实行划片管理，指定专人负责，适时跟踪检查。要针对后勤单位聘用人员多的情况，加强政治审查，严格聘用程序，一律先审后用，把好入口关；坚持谁聘用谁负责，明确职责要求，落实管理措施，按工作性质编班设组，实行准军事化管理。要针对后勤单位开放程度高的特点，狠抓内治外控。一方面，要大力加强正规化建设，落实各项安全保密措施，搞好营院的综合治理，规范正规秩序；另一方面，要广泛开展拥政爱民和军民共建活动，借助社会力量，加强营院周边环境整治，实行军警民联防联治，防止各类事故和案件的发生。
一、掌握基本情况开展思想工作 第一，随着高校的不断扩招，近年来大学生的就业压力在不断增加，每年都有大批的毕业大学生存在着毕业就等于失业的状况，为了寻求一分稳定的工作越来越成为大学生毕业之后的头等大事，这就导致一些大学生毕业之后投身军营，他们并没有过多地考虑献身军营等等，而是将部队当作一块跳板，转业后经过考试顺理成章地成为国家公务员，得到了一劳永逸的铁饭碗，这种思想的蔓延，导致部分大学生干部存在等待转业的思想，工作的积极性大打折扣。第二，随着经济社会不断发展，边防部队的执勤、工作、维稳、打防、安保等各项工作的工作量也在不断增多，长此以往必然对边防官兵带来沉重的心理压力，出现消极厌战的情绪，对上级交办的工作存在敷衍、应付的心理，对工作不求过得硬、只求过得去，久而久之导致工作质量整体下降。第三，官兵来自祖国的五湖四海，他们的文化层次、家庭生活环境、朋友圈都存在着极大的差异，这就导致他们想问题办事情会存在着一定的意见分歧，对各项规章制度的理解和执行上也会存在着差异。这就要求各级政工干部、思想骨干都充分发挥主人翁作用，官兵的思想工作是一项系统工程，不是简单的政工干部单打独斗就能完成的，而是需要大家的群策群力，形成工作合力。 二、深入官兵了解掌握思想动态 一是要了解官兵的真实想法。因人员调整、职务升迁、立功受奖、惩罚处理等情况的出现，必然会使官兵的思想产生一定的变化，各级政工干部要深入基层调查研究，及时掌握具有上述情况官兵的思想动态，采取部队了解掌握和社会监督相结合的“双刃剑”，及时掌握官兵的现实想法和实际困难，有针对性地开展思想工作，使官兵消除心理上的疙瘩，轻装上阵。二是要及时舒缓官兵的心理压力。这随时代的进步和经济的不断发展，边防的工作量也是在日益加大，导致官兵存在不适应、消极应付的心理，官兵的心理压力不断增大，各级政工干部和思想骨干，在及时适当地采取适量的文体活动、参观游览、拓展训练、集体性游戏等形式组织官兵开展活动，在繁重的工作中之余体验部队生活的快乐，作为领导干部要以宽容之心体恤部属，少指责，多表扬，多鼓励；少发号施令，多率先垂范，多正面引导。三是要重视个别人的思想教育。要通过个别接触、日常谈心、帮助官兵及时解决工作生活上存在的一定困难，要根据实际情况进行帮教，用“家长心”、“兄弟情”去关心爱护他们，感化他们。要特别注重转化后的跟踪帮教，人在一定的时期存在思想上的反复波动是正常的，在工作中一定要克服一劳永逸的思想，思想工作要不断地及时跟进，直至彻底解决问题，坚持经常。四是要想及时、准确地掌握官兵的思想状况，没有什么特效的办法，就直接有效的办法就是身在其中，有调研才有掌握，有掌握才有发言权。各级政工干部和思想骨干，要经常深入官兵当中，与他们直接交流掌握和通过与其他官兵的间接交流掌握官兵的思想动态，从官兵的细小的变化当中扑捉官兵的思想动态，才能有的放矢地开展思想工作，取得事半功倍的效果。 三、区分层次扎实开展思想教育 每个人有每个人的思想，要从根本上解决官兵的思想问题，使部队的思想工作取得实效，必须改变以往教育“统一化”的局面，分类施教，因人施教。一是要采取“表扬式”“树典型”等形式开展教育。针对表扬型的官兵，要在工作中经常采取表扬的方法，使他们对自我有一个肯定的认识，认为自己有一定的能力，工作干不好会给自己丢脸，这样他们在工作中会始终保持着一种积极向上的心态，认真对待各项工作，而且会树立起争先创优意识，“比、学、赶、帮、超”的氛围会愈加浓厚；对平时表现较差的官兵要采取以点带面的方法，把工作中的先进典型分插到他们当中，以典型的率先垂范作用正确引领官兵，使典型在他们之中产生润物无声的作用，达到共同提高的目的。二是要根据官兵的年龄层次开展教育。官兵的经验阅历以及官兵的部队生活经验都是与年龄成正比的，年龄大兵龄长的官兵在部队工作中想问题、看事情相对要比年龄小兵龄短的官兵要周全。对于年龄较大的官兵在思想工作中要采取“家常式”教育，切忌采取仅用传统的说教方式，这样不但达不到预期的效果还会起到相反的抵触情绪，使思想工作陷入被动。要经常与他们谈心，了解掌握他们的思想意图，结合部队的实际情况，最大限度内地帮忙解决，缩短与他们的心里距离。三是要根据官兵的性格特点开展教育。每名官兵在工作生活中都会遇到这样那样的问题，有些生活上遇到的困难也会影响到工作中来。有的官兵遇到什么困难的时候喜欢和身边的战友、家人、朋友去倾诉，把心中的想法说出来，寻求对方给予建议解决的办法。我们政工干部和思想骨干在听到类似的倾诉后要及时帮助他们解决困难，帮助他们走出心理误区，做好这类官兵的思想工作相对比较容易。有的官兵遇到困难喜欢憋在心理不予别人倾诉，对这类官兵的思想工作要提高注意，要发动他们身边的官兵注意他们的言行举止有何反常之处，发现有异常的行为要及时与之沟通。在进行思想教育时，还要关注对方的情绪，对方情绪稳定，能够听得进不同意见时，可以及时去做工作；当对方情绪比较激动，不容易接受不同意见时，应主动退让，缓和一下，待其情绪稳定后再开导教育。 四、突出政治工作的生命线作用夯实思想政治工作实效 政治工作是生命线，思想工作又是政治工作中及其重要的组成部分，也是部队建设的基础，没有扎实的思想政治工作，业务工作和后勤工作就没有坚强的思想基础作保证，就不是一个坚强不催的堡垒。要实现部队建设的整体提高，就需要政治工作、业务工作、后勤工作做好有机的结合，这样才能发挥出思想政治工作的最大功效。一是要将政治工作与业务工作相结合。将思想工作贯穿于业务工作的始终，根据不同时期业务工作的变化和形势的需要，不断调整使用业务工作的政治工作新思路、新方法，使思想工作辅助于业务工作，打牢思想根基，突出业务工作。二是要将政治工作与部队管理工作相结合。部队的各项规章制度是保证队伍良性循环、健康发展的有效保证，部队的各项工作都在既定的轨道上运行，才能保证各个环节的畅通无阻。以坚定的政治工作做保证，解决官兵的思想问题，是官兵遵守部队一切规章制度的根本前提。
基层的思想工作是消防工作中一项不可或缺的重要工作，是部队政治工作的重要组成部分，是提升消防战斗力、凝聚力、意志力的有效武器。做好大、中队的思想工作，有利于基层部队适应现代社会的发展，面对各种突发、新型火灾能够起到见不慌、干的顺、攻就胜、胜不骄。但是中队的思想工作并没有如我们想象的尽如人意，因为目前消防部队的主体是80后的一代，很少经历过艰苦的生活和社会的锻炼，进部队后很难适应部队的生活，仍然没有办法去除自我为主的性格。因此强化教育就显得尤为重要。 一、加强思想政治教育，积极培养官兵积极向上奋发有为的健康心理。人的行为根源在于思想，表面问题说到底是导致行为发生的次发因素。事实上，教育要坚持高格调，要从灌输立身做人的基本道理入手，帮助官兵分清是非；教育要言行一致，教育者既要讲得好，还要做得好，以行教人；教育要区分层次，针对不同类别、不同时期、不同问题，进行分类教育和个别教育，坚持一把钥匙开一把锁，在点滴养成中培养官兵健康的思想观念。提高干部骨干运用心理科学做思想工作和官兵进行自我心理调节的意识和能力。个别基层官兵心理障碍是客观存在的。一方面要培养一支以政工干部、思想骨干、心理医生、卫生员为主的既懂心理知识又会说理的心理教育骨干队伍。通过集中授课，短期培训，函授指导，帮助他们了解心理知识和官兵的心理变化规律，学会从思想的角度和心理的角度，对战士在情绪、行为表现出的失常现象进行分析，学会心理引导的基本方法，防止误教误导。另一方面，要通过集中教育，组织讨论，了解心理学的基本知识，明确心理健康的标准，掌握消除不良心理的基本方法，使一些不良心理能够通过自身工作，得到及时消除和更正。丰富业余文化，引导培养官兵良好的兴趣爱好。良好的兴趣和丰富的文化业余生活，不仅能消除官兵的寂寞感，而且能够有效缓解心理压力，协调人际关系，提高部队的凝聚力。要真正引导培养官兵的兴趣爱好，必须下真功夫。要注意培养官兵的兴趣爱好，特别是注意培养有心理障碍官兵的个人爱好，有意识地让他们多参与集体活动，转移注意力，开阔心胸。要统筹好、协调好。要处理好集体活动与个人支配时间的关系，不可过多占用个人支配时间；要尊重个人的兴趣爱好，不可过分要求每个人都必须参与集体活动；不参加集体活动的官兵要心中有数，掌握其动向，主动靠上去做工人作，让其逐渐融入集体活动中。同时针对官兵心理活动规律，有针对性地开展谈心活动。谈心活动是经常性思想工作的最普遍、最常用的方法，它不仅能及时了解官兵的思想动态，融洽官兵关系，而且还能消除误解，解开疙瘩，使有害情绪及时释放出来。谈心要在新战士刚到部队时，完成急难险重任务时，评功评奖、入党考学、学技术等事关官兵切身利益时，老兵退伍等部队工作容易对官兵心理产生影响的时机进行。谈心要真心交心，要把谈心对象当作朋友、兄弟，不歧视、不孤立，用爱心去温暖他们，用真心去感化他们。通过心与心的交流，改变官兵的心理状态。要积极营造良好的内部环境。积极健康、融洽和谐的环境和氛围，对培养官兵健康的心理，抵制和调节不良心理，具有重要作用。 二、要强化政治意识，在保持思想高度稳定上下功夫。思想稳定是安全稳定的前提和保证。思想稳定是最大的安全，思想不稳定是最大的隐患。各级党委和政治机关，要牢固树立抓安全必须首先抓思想的观念，不断强化政治意识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到从思想政治上掌握部队。 要看到，每当我们党和国家建设与发展的关键时期，敌对势力和一些别有用心的人，蓄意制造谣言，企图搞乱人们的思想，进行捣乱破坏。随着社会经济大跨步的发展，社会上一些错误思潮和不良现象会反映到部队中来，给官兵的思想带来一定的影响和冲击。在这种情况下，抓安全稳定工作更需要我们善于从政治上观察和处理问题，及时掌握官兵的思想动态，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，用“三句话”鞭策全体官兵，用党中央、中央军委的决策指示统一行动，坚定政治信念，强化“军魂”意识，确保广大官兵坚定不移地高举旗帜、维护核心，确保部队不发生任何政治性问题。同时，要扎实做好经常性思想工作，认真解决因各种实际困难而带来的现实思想问题，防止因官兵的具体困难和矛盾而影响部队的思想稳定，引发一些事故和案件。 三、要把握特点规律，在提高教育管理效益上下功夫。抓好安全稳定工作，必须把握特点，突出重点，抓住难点，有针对性地拿出具体办法和对策，提高教育管理的质量和水平。要针对后勤单位人员活动范围广的特点，拓展教育管理的时间和空间，使之延伸到8小时之外、营区之外、工作圈之外，对临时外出人员要限比例、限时间、限区域；对出差人员，坚持走时有要求，途中有联系，归队有汇报；对分散居住人员，实行划片管理，指定专人负责，适时跟踪检查。要针对后勤单位聘用人员多的情况，加强政治审查，严格聘用程序，一律先审后用，把好入口关；坚持谁聘用谁负责，明确职责要求，落实管理措施，按工作性质编班设组，实行准军事化管理。要针对后勤单位开放程度高的特点，狠抓内治外控。一方面，要大力加强正规化建设，落实各项安全保密措施，搞好营院的综合治理，规范正规秩序；另一方面，要广泛开展拥政爱民和军民共建活动，借助社会力量，加强营院周边环境整治，实行军警民联防联治，防止各类事故和案件的发生。 四、要抓住关键环节，在保证各项工作落实上下功夫。必须突出第一责任人做工作。从以往的经验教训来看，事故案件的发生，虽然有一定的偶然性，但在很大程度上取决于第一责任人的安全意识和防范能力。比如，基层的驾驶员、司油员、保管员，手握方向盘、拿着加油枪、掌管着仓库的钥匙，安全制度要靠他们具体执行，防范措施要靠他们具体落实。可以说，他们是基层安全稳定工作的第一责任人。因此，我们抓基层、促安全，必须把工作的着力点延伸到他们身上，确保安全稳定的措施要求贯彻到基层、落实到末梢。必须盯住第一现场做工作。存放贵重物品的库室以及器材库等，既是基层安全防范的重点部位，往往也是事故案件发生的第一现场。抓安全稳定工作，必须突出加强对这些部位的管理和防范，健全规章制度，加大技术预防力度，定期督促检查，堵塞各种漏洞，确保万无一失。必须抓住第一时机做工作。就是要敏锐发现各种苗头，及时解决各种问题，增强基层安全稳定工作的实效性。从一些单位的情况看，以往发生的许多问题，事先都有一些苗头和征兆，但由于当时没有引起重视，教育管理工作没有及时跟上，造成了被动局面。因此，抓安全稳定工作，必须强调第一时机，增强工作的预见性和主动性。要善于从一些不起眼的事情上捕捉问题，从一些不稳定的情绪中发现苗头，从一些反常的现象中看到隐患，真正做到见微知著，未雨绸缪，努力把工作想在先、做在前、抓到位，确保部队的高度稳定和集中统一。浅析如何做好部队思想工作 适应现代社会发展视频
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