按北京市标准，3000元的工资，五险一金，公司给拿多少，个人从工资扣多少？

3000月工资，五险一金公司交多少，个人要交多少？~

(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数 (4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。

工资13000元应缴纳822.95元(个人所得税)，扣除五险一金2610.27元后的工资为9567元。不同城市的社会平均工资存在一定差异，因此扣除五险一金后的实际收入也存在差异一、工资13000应该交多少个人所得税？缴纳个人所得税555元。个人在五险一金缴纳金额为2000元，2018 -2019年个税起征点为3500元。如果员工是外国人，个税起征点是4800元。计算该员工应缴纳的个人所得税金额(内地员工，起征点为5000元)。应纳税所得额=税前工资-五险一金(个人缴费)-起征点(5000)。=13，000.00 -2，000.00 - 5，000.00=7，500.00根据2018-2019年工资税率表，应纳税所得额为7500元，税率为20%，扣除555元个人所得税。二、1.3万个税抵扣和五险一金扩产数据。门槛确定为每月5000元。新税法规定，居民个人的综合所得，以每个纳税年度的收入减除费用后的6万元，以及依法确定的专项扣除、专项附加扣除和患者扣除后的余额，为应纳税所得额。减税向中低收入倾斜。根据新税法，本次修订后，部分个税税率区间将进一步优化调整，3%、10%、20%的低税率将扩大，25%的税率将降低，而30%、35%、45%的较高税率将保持不变。许多费用可以免税。未来计算个税时，除了基本扣除标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除。新税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人费用等。具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报人大常务委员会备案。纳税人的工资、薪金所得，以月收入减除费用后的余额5000元，加上依法确定的专项扣除和减除费用后的余额患者元，作为应纳税所得额。税款按个人所得税税率表(适用于综合所得)按月折算后计算缴纳，不扣除额外扣除费用。

1、缴费标准:养老(单位20%，个人8%)

2、生育(单位交)

3、工伤(单位交，个人不交)

4、医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

5、失业单位1.5% 个人0.5%)

6、公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)

自己按工资的比例计算。

扩展资料：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
自己按工资的比例计算。

每个单位给的基准不一样，比例是这样的
养老保险：个人为8%，单位承担10%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。

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