我很想从事HR 的工作，但我不是本专业，也没有工作经验，可是现在有一个做猎头的机会，不知该不该接受？
这位童鞋，看来你不仅对人力资源不太专业，对于猎头其实也不太了解。作为在人才网站工作了近十年的非HR人士，想给您一些分析：
1、猎头。众所周知，猎头是一种招聘方式，而猎头公司就是为客户解决招人问题的销售型公司。您的目标是从事HR工作，那么，您若先去做猎头工作，将对达成目标有以下好处：
a。锻炼口才。从事猎头工作后可能会拥有“把稻草说成金条”的能力，对从事HR工作有一定程度的帮助。
b。熟知招聘渠道。从事猎头工作需要帮客户招人，所以你会需要从各类招聘渠道找人。这个工作与在企业从事HR方面的招聘专员工作是类似的。所以从中你会事先得到锻炼。
c。汇集人脉。因猎头工作所要帮客户解决的往往是较高端岗位的人员问题，所以，你在工作中会与这些高层次人员有所接触，从而得到一些人脉资源。
2、HR工作。如前所述本人也非HR专业人士。但您至少知道HR有六大模块吧？1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。那么您的经验、能力及性格方面到底更适合于哪块或适合于先从哪块开始呢？
总的来说，这两个岗位是两个完全不同性质的岗位，对人的要求也是不同的。相应的，您要考虑自己从事哪个工作，也需要对自身的性格等方面先进行分析。
当然可行
我认识很多知名外资及本土的猎头顾问，50%的猎头顾问最初是为了转行做hr而选择做猎头的，有大量猎头去企业做了inhouse的hr，有很多是没有人力资源学历背景的。比如ibm、oracle、西门子、通用等公司都有做过猎头的hr。oracle的一个hr据说是转行做hr的猎头里薪资最高的。
猎头的压力往往大过外企的招聘人员，而且猎头是主动招聘的模式，和传统的被动招聘方式比起来对企业帮助更大。通过猎头能掌握整个行业的人才分布、企业市场情况、组织架构、企业文化、管理模式等信息，掌握的信息比inhouse的hr更多。还有的企业认为与其一年花几十万的猎头费，不如招个猎头做招聘，所以很多企业喜欢要猎头出身的人做招聘。
猎头做招聘专员、招聘经理容易，再往上走，则需要付出更多努力了。
现在猎头行业发展很迅速，如果有猎头的机会，还是建议你去做猎头，如果猎头能做的好，后期转到HR绝对是没有问题的，这样的例子我见得多了。首先是猎头的视野比较广阔，你能很好的去了解很多行业的人员要求。第二，你能学到一些对人才的测评方式，第三猎头与招聘专员一样需要很强的沟通能力。
当然性格方面也是很大的原因，如果是属于那种很内向的人，可以考虑其他职业发展路线。
如果HR 是你的终极梦想，那你不用去做猎头了，不过我觉得 做猎头比做HR好。做猎头可以更加自主的发现人才。对培养自己的火眼金睛很有好处。
这是必然的，猎头更需要招聘技巧，一般企业更喜欢招聘猎头 做招聘专员。
不接，HR和猎头有本质区别，HR接触六大模块，猎头一般只接触招聘和培训，或者外包，而招聘是HR'里最不讨好的一块，建议可以先做个HR助理，慢慢积累经验，退一万步，做过HR的转做猎头有优势，但很少有公司会请猎头当自己的HR
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我性格偏内向，但和人沟通没有问题，而且我觉得HR 接触的东西更多，比猎头只接触招聘要全面，所以自己偏向于做企业HR。可是由于自己专业不对口又没有相关工作经验，所以找HR 工作很难。
现在我考虑考一个人力资源三级证，有培训的那种，不知道这种证对于求职有多大帮助呢？能让我一个既没有专业学习过又没经验的人找到工作吗？
谢谢~~
三级证太简单了，帮助只能说有总比没有好。主要需要你的知识结构和实践技能达到要求。
HR接触的东西你刚开始只能是很小的一点，比如说档案整理啊，打打杂。当然如果确实想做HR，起点低一点无所谓的话，还是可以的。但是最好是做好各项功课。
猎头实际上更适合一些外向的人，不止是沟通方面的问题。当然也有些内向的人做完猎头后变得外向了。
我很想从事HR 的工作，但我不是本专业，也没有工作经验，可是现在有一个做猎头的机会，不知该不该接受？视频
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