在校大学生劳动合同是否能够签订?

~ 在校大学生劳动合同是不能够签订的。因为实际上在这种情况之下的话，还没有毕业就没有具备劳动者的资格，所以签订的合同是违反法律规定的，不能够签订劳动合同当然了，在特殊情况之间的话，可以签订劳务合同。
一、在校大学生劳动合同是否能够签订?
在校大学生劳动合同是不能够签订的。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
二、公司解除劳动合同通知怎么写?
解除劳动合同通知书
员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：　　 日期：
解除劳动合同通知书
第( )号
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年月 日解除，劳动关系同时解除。
1、 经当事人协商一致;
2、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3、 劳动者严重违反单位规章制度的;
4、 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5、 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6、 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7、 劳动者被依法追究刑事责任的;
8、 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10、 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11、 法律、行*规规定的其它情形 。
请于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年 月 日
在我们日常生活当中，大多数是对劳动者资格并不是特别理解。通常状况，这下如果是在校大学生，就不能够和用人单位签订劳动合同，否则即使合同已经签订也是属于无效的状况，主要还是因为没有毕业的话，就不具有劳动者的资格。

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