自从我们上班的主管请假了,就找个我们工厂里的人代理主管,叫别人做事,如果主管回来了,我们工厂里的...

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我们在一个工厂上班,我们厂里的女主管无论做什么都叫我老公,我老公~

只要他们没有奸情你急什么?小心眼的女人爱吃醋不好。要大度一点,不行就一起换新工作。

如果一个团队不能在最需要的时候同舟共济,那就在主管自身上找原因。一个没有凝聚力的团队还有战斗力吗?一是你的自信心不强,底气不足,使下属感觉无前途。二是你在日常工作交往中不能以德服人,不是任人为贤,而是认人为亲,积怨太深。另一个原因是平时就把工作日程安排的满满的,使你的团队疲劳作战,在关键的时候就挺不住了。如果确实如此,请你放下架子,买点慰问品去家访吧,或许能激发下属的积极性,和你共度难关,再拼一回。但是,以后,你要合理安排工作,有张有弛。一个团队就像一个大家庭,需要的不光是效益,这里面还有亲情和友情。

这个要看公司安排了,因为如果以前的回来了,绝对是以前的管,现在这个可能被掉走做其他的,但也有可能是现在代理这个管,回来那个被掉走做其他的,这个是要看公司安排的,你在这个问谁都说不好

朋友,你好。
按照常理情况是该代理在真正的主管回来之后就会恢复原职。
因为之前就是让他暂时代理主管,行使主管的权利方便管理而已。不是真的提拔。
请采纳。谢谢。

那肯定是 代理的不用管了


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