狼为什么会被看成邪恶的替身？

在人们传统的观念中许多人对狼有一种厌恶和憎恨的情绪把它看成邪恶的化身你是怎样理解本文中狼的形象的？~

狼：稳，准，狠。有耐力又狡猾，还拉帮结派的，很厉害。

犬属的任何一种大型犬形哺乳动物,狡猾、贪婪,对牛、羊和猎兽造成极大损害,有时袭击人类,尤其在成群的时候。如:狼卜(相传狼必先卜方向,然后觅食);狼卜食(传说狼觅食,先卜方向);狼子(狼崽子。比喻凶暴狠毒的人);狼毫(狼毛。或指用鼬鼠皮制成的毛笔);狼犬(狼和犬。亦称“狼狗”。一种外形如狼的狗。性凶猛,嗅觉灵敏);狼牙(狼的牙齿);狼虎(狼与虎;比喻凶恶残暴的人) 狼群主要捕食中大型哺乳动物，研究表示, 狼是控制当地生态平衡的关键角色, 它们唯一的天敌 就是人。 在人类心目中的狼 ⊙凶残 狼子野心 狼心狗肺 ⊙合作： 狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。 ⊙团结： 狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。 ⊙耐力： 敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。 ⊙执著： 狼的态度很单纯，那就是对成功坚定不移地向往。 ⊙拼搏： 在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。 ⊙和谐共生： 为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。 ⊙忠诚： 狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情，可以以命来报答。 人们总是把狼说成是贪婪的,其实是人们在为自己的贪婪找个替身,就像是人们把勇猛寄托在虎身上,把忠诚寄托在狗身上一样.

记得采纳啊

今天，我们抛开人类与狼族的种种成见，重新审视狼族，我们发现人类对狼的误解 太深了。狼的某些特性，某些生存技能，是聪明的人类还不具备的，或者是人类应该向狼族学习的。也就是说，在 竞争日益激烈的今天，要想立于不败之地，要想做一个成功者，没有狼的精神是不行的。
狼道，实际上就 是今天的优秀者、成功者可贵的人道，是那些敢于向命运挑战，永不服输，安身立命者不可或缺的人道，也是我们 在竞争中立于不败的人道!没有其他动物能像狼一样让人敬佩，值得学习。
个人要有狼道，同样道理，一 个组织、一个企业也应该奉行狼道准则。狼是最具有团队精神的兽群。他们分工协作，团结一致，在协作中遵循自 己的游戏规则，好像有铁一般的纪律约束着。他们善于沟通，彼此忠诚。狼族的这种品质是一个组织成败的关键。 狼群最值得称道的就是它们的团队精神，协同作战，统一策略，甚至为了胜利不惜牺牲自己。狼的忠诚、交流、合 作、坚韧是一个团队成员必须学习的精神，狼是教导团队成员们默契合作的无价之宝。
我们通过对狼族的 了解，能学到团队竞争中所需要的全部智慧，比如合作、分工、策略、沟通、危机意识、消化能力，等等。狼的力 量来自于团队，团队的力量可以战胜一切。在竞争中，狼的这种精神是绝对让对手佩服的，其力量是强大的。如果 一个团队具有这种精神，那它将无往而不胜，它一定能开创属于自己的辉煌事业!
经济全球化进程把整个 地球带入了一个绝对竞争的时代。
狼来了！我们曾经把发达国家跨国企业进军中国市场形象地称作“狼来了”。 特别是加入WTO之后，我们主动“引狼入室”，在与狼的较量中，我们要奉行自己的狼道准则，自强不息，奋斗 不止，与狼共舞。
市场竞争法则是优胜劣汰。竞争激烈的现代企业需要的就是狼的精神。孤胆英雄拯救企 业命运的时代已经彻底结束。企业需要的不是一个英雄，而是一群英雄。
在国内企业中，华为曾经将“狼 性”作为企业文化的组成部分。从华为的狼性，到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强 调的“如狼似虎”，类似的故事不断演绎，发展为一整套的狼道竞争策略，成为了许多企业的制胜法宝。在我国企 业管理水平和人的职业化素养都需要快速提高的今天，依靠狼性准则，有利于与国外领先企业竞争。由此，狼性，
狼道、狼性准则，形成狼道文化。这不能不说是一种时代的选择。
狼道文化适合现今以“竞争”、“双赢 ”或“共赢”为特征的商业时代。它的主旨好像是“狼”，好像意含着“你死我活的竞争抢夺”。这种竞争的前提 假设资源是稀缺的，蛋糕是固定的。我多拿一块你就少拿一块；我全部得到，你就没有生存空间。其实，狼道文化 对当代商业讲究均衡、共赢、协调、可持续发展具有重要的借鉴意义。现在是竞争的时代，理想的商业模式是大家 既竞争又合作，进行“合作性创造”，共同把蛋糕做大、做强，最终实现双赢或共赢、多赢。
狼性文化，
顾名思义，是一种带有野性的拼搏和竞争精神。
现代企业不仅要具有狼的团结精神，也不仅是个人要像一只狼一 样的顽强，而是企业的每一个员工都能够像一只狼一样有强烈的生存意识，要有打造狼性企业的理念，创建野性拼 搏精神的狼性企业文化，以“狼群杀阵”般整体配合与分工协作，用聚集效应和协同优势让羊群变狼阵，靠集体智 慧和力量打造超级团队。要当好领头狼，培养良好特质，树立成功形象，并有效地执行企业的战略意图，以行动而 非语言进行领导，要把精力放在关键问题上，适时发现关键点的人力资本。谋划企业狼群策略，通过竞争主动发展 进攻型战略，采取“简单至上”，让企业持续成长，这就必须“与狼共舞必先为狼”，以变制变，持续出招，而且 以速度制胜，一跃争先，懂得在竞争中取胜。这种狼的精神应贯穿在整个企业文化中，并且让每一个员工都领悟。
本书从多方面对狼道、人道进行了诠释，既是一本个人生存的智慧之书，又是一本关于团队管理之书，更 是一本企业发展应奉行的准则之书，你可以从其中找到你最需要的精神力量

因为人类只喜欢那些容易被驯服的动物，而狼是很有尊严动物，你看我说出一个狼字的时候就会蹦出那些狼人呢，狼心狗肺呀，小狼小狼这本书说过人类都已经误解了狼，以为它是那种很邪恶的动物，实际上它们是一个多情多义的动物。虽然我是人类，但是我觉得狼从古至今永远这样被误解真的很痛苦。

笑什么？我也是。狼之所以被人恨，是因为以前的成语，什么狼心狗肺、狼子野心……而且小时候读的童话，看的动画片，很多都是把狼作为反派的。但我觉得，狼性是最重要的，建议你去读狼图腾，读完你就懂了

呵呵，我和你同样很喜欢狼，狼不像狗那般狗仗人势，狼有狼的孤傲，狼有狼的智慧，狼还有团队的合作精神~~

1.狼太孤傲。人们都不喜欢骨子里很冷的事物。
2.狼很坚忍，所以显得残暴。
3.在草原上它是掠食者，而且是群起而攻之的掠食者，所以在公平交易的影响下，显然不够光明
4。窝里反生成领袖。

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