为什么现在越来越多的年轻人恐婚？

~ 这种情况有很多原因的，下面整理了几条：
一、思想上，我们既没有上一代人养儿防老的落后观念，也弱化了替传 宗 接 代的使 命。我们从自身感受出发开始反 思这个社会的 亲 子 关系，认为生孩子是一件需要谨慎对待的事，不希望孩子的成长环境像曾经的自己一样。
二、物质上，我们面对着吓人的房价（尤其学区房），高额的养育成本（相比我们小时候）。如果连一个稳定的生长环境都无法提供，又强行生了孩子，那么自己日子不舒 坦，孩子也很难健康成长（家长会把期望强 加 于孩子）。
三、时间上，国家的发展从过去的日新月异逐渐放缓速度。这个时候，既不像我们父辈那时机会遍地，也不像祖父辈那时人人充满家国情怀。我们认识到自己的渺小，接受自己的平凡，认为自己并非一定要留下后代。生孩子成为一生中的可选项而非必选项。
现在随着物质生活水平的提高，现在的年轻人都在攀比别人买房买车了我贷款也一定要买房买车，所以就每一个月要交房贷或者车贷后剩下的钱也就寥寥无几了，亚历山大，所以很多年轻人都不想生育宝宝了。在一些地区结婚都收很高的彩礼造成了很多年轻人都不敢结婚，他们认为结婚后又要还债又要还房贷或者车贷，所以到手中的钱一个月下来没有剩多少了，也就不敢结婚生育宝宝，所以造成生育的欲望也就越来越底了。还有一部分人就是90后出生的人很多是独生子女结婚后两个年轻人都要养活双方父母甚至5个或者6个老人，经济条件又不是很好，又要养老者又要养小的，压力很大所以也就没有生育的欲望了。在现实生活中也有很多年轻人不顾自己的蜂蜜大人的感受做一些违背父母大人的愿望！让很多大人失望！这个问题，我想了很久。我很喜欢孩子，但我肯定不会贸然把一个孩子带到这个世界上。就像我很向往婚姻，我从来不怀疑婚姻的神圣，但我铁了心要和一个相爱的人步入婚姻。
从恐 婚说起吧。我是看到了太多不幸的婚姻之后发现这玩意儿和我一开始幻想的一点都不像。我的堂姐、表哥、表姐都离婚了，其中表哥和表姐还有孩子的。这是我想都不敢想的，比我大一两岁的亲人离婚的情况。除了他们，我也见到过比我小，但是离婚的人。
有妈妈辈的人和我说起现在年轻人的婚姻，她表示：儿戏一样。可能我想的比较明白吧，一直也比较理智，所以不会轻易做这种决定的。我也遇到一些男孩子，虽说不完美是我可以理解的事，但我肯定会通盘考虑，比如，我绝对不会和一个花心的人步入婚姻，我不会选择一个不务实，没有责任心的人结婚，我比较保守，坚定拥护一夫一妻所以肯定不会选择开放婚姻之类的。这些事都是我见过形形色色的人之后会去考虑的，人和人真的很不一样，我希望自己走大运撞到三观一致，追求一致的人。
如果找不到比较满意的，我必然是坚定不婚。也不要和一个人在婚姻的捆绑下这样。孩子是紧随其后的问题。当一个女孩成为母亲之后，她的想法是会被角色束缚的。我知道这一点，我认为自己没有做好准备。我也不希望把一个孩子带到 世 界 上，但无法给他比较好的生活，或者因为我和丈夫之间的问题去伤害一个小孩。我们这一代人特别热衷于讨论原生家庭带来的影响，其实原生家庭的问题是从夫妻亲密关系开始的。所以，有这些精力，我愿意去看剧，愿意去旅行，愿意多挣点钱。

这两天，随着第七次全国人口普查结果的公布——“女性比男性少3490万人”，“恐婚”一词再次引起人们的热议。打开微博，就能看到带着“恐婚”标签的热搜以及相关话题，如#当代年轻人恐婚的源头#这一话题就引起了大家的激烈讨论，很多人都发表了个人观点。

关于此，有人觉得“恐婚”是受家庭因素的影响。同时，也有人觉得年轻人“恐婚”，是受经济条件所限，毕竟结婚需要花费的钱非常多，很多人都无法承担这笔高额的费用。由此可知，当代年轻人之所以“恐婚”，经济不允许是非常重要的一个原因！那么很明显，想要摆脱“恐婚”的困扰，就需要提升自身的经济实力。至于到底该如何提升？或许可以采用“社会化用工”这种新型用工方式一试。下面，简单介绍一下什么是社会化用工。



相关资料显示，社会化用工是灵活用工（替代性工作安排）的一种，是从业者以自营业方式，与企业建立平等合作关系的一种新型用工方式，比如大家都熟悉的短视频行业，所使用的用工方式就是社会化用工。

社会化用工模式下，短视频平台与视频创作者之间的工作关系，不再是传统的上下级关系，而是业务承揽合作关系。既然是合作，就说明视频创作者不用受短视频平台的约束，就能自由的创作作品，从而通过视频赚取收益。同时，也说明短视频平台不用为视频创作者提供社保、公积金等保障，就能源源不断的通过视频带来的流量获得收益，将低成本营收进行到底。



不难看出，社会化用工既能帮助从业者赚到更多的钱，又能帮助企业降本增收，所以正在面临经营成本高、人效差等困扰的企业，建议大家积极拥抱该用工方式。不过，社会化用工转型存在一定的难度，若是没有技术和转型方案支撑的话，还是找专业服务机构合作解决比较好。如很多企业都合作过的用友薪福社就极为不错，不仅口碑好、实力还非常强。

具体的，凭借拥有的头部专家智库、研究院以及丰富经验和先进技术，用友薪福社能为合作企业定制切合实际发展的、极具商业价值的社会化用工整体解决方案，具体包含咨询、结算、招募等服务内容。这些服务内容，几乎能帮助企业解决所有遇到的转型问题，因此在用友薪福社的助力下，合作企业能快速完成转型、实现高效应用社会化用工的目标。



据了解，身为行业头部企业，用友薪福社目前已经为1万+客户提供过服务。而未来，用友薪福社也需继续专注于社会化用工领域，不断升级自身的技术、革新自身的服务及产品，从而在帮助更多企业快速达成转型目标的同时，用创想与技术推动我国社会化用工更好发展！

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