《劳动合同法实施条例》第二十二条的疑问，求法律高手！！！

跪求对于劳动合同法第22条的疑问~

应该这样理解：
新劳动法所指的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果约定了服务期限，你又主动离职，应当赔偿违约金。
你这种情况，就是如你所说：需要赔偿21000除以4为5250的金额

果然是大三的学生，呵呵，可爱啊，想想我也是从那个阶段过来的，看问题就是很单纯，看法条也是一样。

我想提醒问者的是，当你关心你的违约金要交多少的时候，你应当先关注一下第22条中规定的培训，单位给你培训了吗？有凭证吗？因为，根据《劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”没有凭证，又何来培训呢？没有培训，又何来违约金呢？退一步说，这些培训费用加在一起又有多少呢？

第二，关于你所查到的劳动合同法第38条，如果真如你所说，单位一直没有给你缴纳养老保险，那么根据《劳动合同法实施条例》第二十六条“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”
你看，还有疑问吗？

对于那位大三的学生，我给你个建议，你有这种耐心细致回答的精神真的很好，保持住！但是要对答案负责，先学好再帮人，别着急，机会对你来说，大把呢！

这个规定是没有问题的。因为《劳动合同法》规定，合同到期终止的，用人单位是应该支付经济补偿金的。也算是对劳动者的一种保护了。如果用人单位不愿签订这样的合同，并无其它选择的，固定期限合同到期用人单位如果不续签的话，也是要支付经济补偿金的。

劳动合同期满合同终止应向劳动者经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止也是期满终止啊。

具体可参考《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

没啥不能理解的。
固定期限合同，到期了，单位不续签的话，单位也是要补偿的啊。用人单位同样也没有过错的啊。
这个主要是立法的出发点不同，这样能更好保护劳动者的权益。

也就是合同到期的经济补偿。。

非常感谢，有一案例如下：A公司请李某将公司东门的1万块转搬到西门，双方签订合同，此项工作薪酬为1万元。一月后，工作完成。现在的情况是，只要李某不主动提出辞职，A公司想要解除和无事可干的李某的劳动关系，还要补偿李某半月工资，是否是5000元？
如果有公司不懂此条法律，而某劳动者懂这条法律，某劳动其实是可以利用这条法律去给公司下套，完成工作任务后不走，通过仲裁，多得到至少半个月经济补偿？
这种工作，根本不需要签订劳动合同，要签合同也只是一份劳务合同，因为这个期间，李某不需要受甲方任何制度，工作时间限制，只是完成工作任务，领取工作报酬就行了。所以这是不受《劳动合同法》约束和调整的劳务关系，不属于劳动关系。

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