关于应届生工作两个月辞职
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毕业工作两个月辞职还算应届生吗？~
到公司人资部门问一下，好好沟通一下，一般不会为难你
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有关于只能招应届的单位企业，怎么说呢，有的在意这个，比如就有2009届同我们
关于应届生工作两个月辞职视频
相关评论：13784605825：本人大学毕业,第一份工作在银行干了两个月就辞职了,请问各位我还算不...
鲁瑾雯你是不是应届生，主要看你跟第一单位是否签订了三方协议，如果签订了三方协议，办理了档案从学校的移交，那么你就不是应届生了。能不能考人行，要看人行的报考条件是否限定在应届毕业生，是否要求你们签订三方协议，如果限定应届毕业生，要求你们签订三方协议，那估计你没什么戏了。
13784605825：我是应届毕业生,在国企入职两个月想转行,目前是试用期。辞职程序麻烦吗...
鲁瑾雯1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
13784605825：毕业后第二个月辞职还算应届生吗
鲁瑾雯不算的，嗯，因为你要签就业协议的时候一定要小心签，就业协议的时候以应届生签，完之后再辞职出来就不能算应届生的身份了。
13784605825：应届生在公司工作两个月,有想辞职想法,每天都心累沉重,早上醒了就不...
鲁瑾雯两个月上班时间肯定不算长。如果真的不想干，那只有辞职，你去到哪里工作都要勤勤力力的做事，改变一下自己的心态。要生活，必须要工作。
13784605825：紧急求助关于应届毕业生辞职赔偿问题!!!
鲁瑾雯楼主您好，因为您是试用期且无劳动合同，且工作时间未超过1个月，故这种情况可依据：中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
13784605825：应届生,刚工作两个月,考上公务员,辞职办理改派,但是档案去向出了问题...
鲁瑾雯实在不行，而且录用你的单位态度又很强硬，不想继续沟通的话，你就直接找公务员局什么的反映一下，看有没有效果。因为毕竟是他们9月份才要求调档，任何应届生的档案不可能在学校保留到9月份的。而且这段期间，本来你去找其他工作就是正常的。祝你好运！真好，都考上了啊，恭喜恭喜。
13784605825：应届毕业生毕业后两个月辞职换工作需要办什么手续
鲁瑾雯你从事什么工作？需要档案的一半是大企业。
13784605825：应届生毕业后两个月内辞职,找工作还需要报到证吗
鲁瑾雯找工作是不需要报到证的。是你找到工作以后，如果需要调动档案的话，这时候你就需要报到证了。你已经从国企辞职了，那你需要国企开一个解约函，然后等你找到新的工作以后，让对方开一个接收函，拿着国企的报到证，去学校办理改派，把你的档案提出来，放到你新工作的地方即可。
13784605825：我是2010年7月毕业,工作了两个月辞职了,是以待业身份报考2011年国家公务 ...
鲁瑾雯国家在 公务员 考试中规定 ，在 毕业 学年年度内参加公务员考试的人员 ，可视作应届毕业生处理。因此在工作经历中不用写。由于工作时间太短，写了反而负面作用较大。而且面试都是标准化试题，考官也不会问。
13784605825：我2010届毕业,工作两个月了,想辞职重找工作,还算应届生吗
鲁瑾雯我也是2010届毕业，据我观察之，第一，应届生你就别指望了，因为应届就一届，怎么可能2010届和2011届都算应届呢。那些留级延迟毕业的倒是能算2011应届的。第二，关于只能招应届的单位企业，怎么说呢，有的在意这个，比如就有2009届同我们一起找工作时，简历被N多个单位直接被PASS。有的不在意这个，...
你好很高兴能为你解答，看到请采纳，谢谢！
首先：应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
其次：应届生即当年毕业的学生，以区别从前毕业的往届生。 所以你是应届生 朋友 希望你能有用 采纳吧
我是刚经历这个阶段，我来给你解答下。首先我95后，工作在单位一年了，刚开始的时候每天给人家打杂，送资料，跑腿，做一些没有意义的事情，也萌生过自己是否不适合造价这个行业，一个人上下班，每天上班19站地铁，下班19站。一个人吃饭，一个人默默的在安全通道抽烟，你说我不孤独吗？谁不希望自己的小伙伴在身边，或许这是一个必经的阶段，还好我现在熬过来了。一年了已经转正了，开始做一些项目了，步入正轨了，我觉得你如果不是公司职员制度有问题，请坚持，因为90后，一行不行，行行不行，一行行，行行行。加油，别因为自己的不自律而放弃机会。
辞职需要提前些辞职申请，不足三个月的提前十天就可以。怎么工作这么短就换工作呀！应届毕业生最好不要频繁的更换工作。云滇人才网上有介绍。到公司人资部门问一下，好好沟通一下，一般不会为难你
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有关于只能招应届的单位企业，怎么说呢，有的在意这个，比如就有2009届同我们
2012年应届生
毕业离校前与户口所在地一家私企网签（未签三方），学校发的报到证上报到单位是这家私企，档案寄到区人才交流中心
7月5号去单位开始实习，7月11号开始培训至今，但是没交报到证也没签任何书面合同（仅有当时网签的合同）。
现在想辞职考研
请问，需要网上解约吗？解约走什么样的程序？我的档案又该怎么处理？自己去人才办托管吗？
刚刚补充的不知道怎么回事百度没给显示出来
我不太确定，麻烦您自己在搜索一下。既然已经去单位实习了，应该需要解约。
关于应届生工作两个月辞职视频
相关评论：
鲁瑾雯你是不是应届生，主要看你跟第一单位是否签订了三方协议，如果签订了三方协议，办理了档案从学校的移交，那么你就不是应届生了。能不能考人行，要看人行的报考条件是否限定在应届毕业生，是否要求你们签订三方协议，如果限定应届毕业生，要求你们签订三方协议，那估计你没什么戏了。
鲁瑾雯1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
鲁瑾雯不算的，嗯，因为你要签就业协议的时候一定要小心签，就业协议的时候以应届生签，完之后再辞职出来就不能算应届生的身份了。
鲁瑾雯两个月上班时间肯定不算长。如果真的不想干，那只有辞职，你去到哪里工作都要勤勤力力的做事，改变一下自己的心态。要生活，必须要工作。
鲁瑾雯楼主您好，因为您是试用期且无劳动合同，且工作时间未超过1个月，故这种情况可依据：中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
鲁瑾雯实在不行，而且录用你的单位态度又很强硬，不想继续沟通的话，你就直接找公务员局什么的反映一下，看有没有效果。因为毕竟是他们9月份才要求调档，任何应届生的档案不可能在学校保留到9月份的。而且这段期间，本来你去找其他工作就是正常的。祝你好运！真好，都考上了啊，恭喜恭喜。
鲁瑾雯你从事什么工作？需要档案的一半是大企业。
鲁瑾雯找工作是不需要报到证的。是你找到工作以后，如果需要调动档案的话，这时候你就需要报到证了。你已经从国企辞职了，那你需要国企开一个解约函，然后等你找到新的工作以后，让对方开一个接收函，拿着国企的报到证，去学校办理改派，把你的档案提出来，放到你新工作的地方即可。
鲁瑾雯国家在 公务员 考试中规定 ，在 毕业 学年年度内参加公务员考试的人员 ，可视作应届毕业生处理。因此在工作经历中不用写。由于工作时间太短，写了反而负面作用较大。而且面试都是标准化试题，考官也不会问。
鲁瑾雯我也是2010届毕业，据我观察之，第一，应届生你就别指望了，因为应届就一届，怎么可能2010届和2011届都算应届呢。那些留级延迟毕业的倒是能算2011应届的。第二，关于只能招应届的单位企业，怎么说呢，有的在意这个，比如就有2009届同我们一起找工作时，简历被N多个单位直接被PASS。有的不在意这个，...
