年轻人初入职场该怎样做

在你看来年轻人初入职场，应该如何快速成长？~

‍‍人如果一直只做一样东西， 就会产生疲惫感， 也会没有成就感， 渐渐地， 就会产生怠慢工作的态度。我要求自己每年都要去争取、尝试不一样的工作内容，延伸自己的工作范畴和提升自己的能力。从一开始的文案、策划到运营、推广、市场、数据分析等等，每一项新的工作都可以让自己有更好成长。当然， 新工作也是靠自己争取的。只有你把每一件事情都做到靠谱， 领导才会愿意把新的任务交给你。‍‍

初入职场，对于上了将近20年学的人来说转换还是挺大的，从学生变成职场人士，不仅是身份的改变，心态也要逐渐改变以适应社会，下面我以过来人的身份来讲一下初入职场的年轻人要保持怎样的心态

心理上要有积极学习心态。从学校要职场，有很多东西需要学习，工作内容与学校所学之间是有区别的，实践起来更容易碰到困难，自己解决不了的要多在网上搜索或者向同事请教，只有保持一致学习的心态，才能成长，渐渐的了解工作流程。
抗压能力强。初入职场，难免碰到困难，不要怕，做的越多，踩坑越多才能成长，不要因为有困难就不去坚持就不去克服，保持良好的抗压能力，克服困难后会获得成长。有些行业比如IT行业，普遍加班，对加班要看的淡些，要学会承受多日加班的压力，刚入职对工作不了解，加班是在所难免的，要想加班没有浪费时间，是在学习。

多读书。书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，多读书准没错，为什么呢。一方面读书是工作之外的一种放松（当然得首先逐渐喜欢读书），另一方面读书能够补充知识，工作中碰到的问题可能在读书中可能会得到解决。比如我是程序员，可以读一些产品类的书，能提升产品思维
不畏惧困难，不害怕职场。初入职场，碰到的困难肯定不会少，邀调整好心态， 想想自己还年轻呢，都能慢慢来，慢慢都会会的。
每个人都会经历这个阶段，当经历过的我回看那时，就像告诉大家一句：少年，向前冲吧！

初入职场的年轻人，最重要的任务就是处理好人和事，既能做好工作，又能融入团队。

1.留一个好印象

心理学上面有个首因效应，意思就是对人的第一印象，影响着人们的后续判断。如果一个人一开始给别人留下做事不认真的印象，那么在以后就很难纠正别人的看法。

小张在刚刚进入职场的时候，由于觉得自己是新人，工作特别努力，天天晚上加班加点处理工作，而且工作完成也还不错，领导都看在眼里。小张在第一年的表现特别好，给领导留下了很不错的印象，所以逐渐把一些工作交给小张去做，进行重点培养。

刚刚入职的时候，不要以为有了工作就可以懈怠了，真正的竞争是刚刚开始。

2.打好基础

工作上想要有进步，就要把工作基础打好。刚刚进入职场的时候嘛，一定要把自己工作中出现的基础问题都搞清楚、弄明白，这样才能在以后负责更重要的工作任务。一定要不耻下问，千万不要觉得不好意思，不敢去问。

工作中的基础问题，是必须要搞懂的，不会走，怎么能跑？

在职场新人阶段，可能会被安排去做很多的杂活，比如打热水、清理卫生、取打印纸之类的基础工作，另外还要承担一些基础工作，比如基础的数据汇总和分析、接发公文之类的。有很多人进入职场后，会觉得自己做这些基础工作，非常无聊，心理落差特别大。千万不要看不起那些基础工作，做基础工作的时候，也是熟悉工作的好机会，不要无脑的做，要从基础工作中总结规律，不断提高自己的工作效率。

其实大家都知道，作为一个刚进入职场的新人，首先要做的就是不断学习，提升自己的工作能力，除此之外，就是维护好和同事之间的关系。

所以，这样的话我也就不再多说了。我简单说说初入职场需要注意的几个小细节，希望对职场新人有所帮助。

1.保持微笑

有句话说的好，伸手不打笑脸人，微笑是人际交往中的重要武器。没有人会讨厌一个时刻保持微笑的人，当然，除非你的笑是尴尬的笑，是非常假的假笑。

职场中，最忌讳的就是那些天天板着一张脸的人，相对来说，这些人多数是老板，因为是老板，所以要老板着脸嘛。（开个玩笑）总之，在职场中保持微笑，绝对是一件百利而无一害的事情。

2.学会赞美

在职场人际交往中，除了微笑，学会赞美也是必不可少的技能。因为赞美，是人际关系的润滑剂，适当对同时表达赞美，可以促进双方之间的关系。

很多人会觉得，职场中的赞美就是拍马屁，这是虚伪的表现。对此，我并不觉得，实际而不浮夸的赞美，能够让自己更受欢迎，又何乐而不为呢，请勿因为吝啬自己的赞美，而让自己的职场人际关系处于僵化的状态。

3.多做少说

职场中要会多做事，相信很多人都认可，也都能够做到。但是往往少说话，成为了职场新人的最大障碍。这也许跟人生来的性格有所关系，有些人的性格本就是爱说话的，进入职场也就保持这样的习惯，所以也就容易祸从口出。

所以，希望初入职场的年轻人也能够深刻记住这一点，在职场中少说话绝对是没有错的，别贪图一时口快，而让自己的职场之路遇到阻碍。

1. 初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系（谁对谁汇报），先少说话。
我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。入职的第一天，同事开什么玩笑，我也跟着瞎附和，结果因为缺乏“背景知识”，不知道同事之间的过节，弄得场面很尴尬！
通常等观察一阵子以后，摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。
2. 养成好的工作习惯，查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。
我的工作习惯很不好，这让我走了很多弯路。后来遇见一个有条理的领导，我从他身上学到了不少。
他教给我写邮件应该用什么字体什么字号，该抄送谁，该密送谁，怎么组织语言，做到叙述简洁又有礼貌。
他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。
此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。
好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。
3. 表达不满是必要的，即使你是菜鸟。
我刚入职的时候，受过不少欺负，是的，虽然我是个暴脾气，但是第一份工作时受了不少委屈。因为父母那时总告诉我，初来乍到，刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。
所以我就特别的怂，即使被故意刁难都忍气吞声了。可我的妥协并没有带来对方的友好，反而变本加厉，明明是同级，整天使唤我做这做那，犯了错还让我替她背锅！
后来我赌气辞职了，第二份工作的老板告诉我，表达不满是必要的，对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。
特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！
4. 要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。
我有好几个朋友都有这样的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，但是并没有加薪升职。主要原因是老板觉得他们不忙，或者不清楚他们做了多少事。
其实他们都要忙死了，处理自己份内的事以外，还整天忙着给别的组“擦屁股”，工作量严重超负荷。
可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，并没有得到应有的回报。
工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。一般我们说的“会上班儿”的那种聪明人，大多数是没那么忙也会让老板觉得他非常忙。
这样的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，别吃哑巴亏，别受累还不讨好就行了。
5. 不要眼高手低，不要谁都看不起。
我的第一份工作是进出口贸易相关的。刚入职时，我会嫌弃我的领导，觉得他不过是野路子出身的，哪像我是重点大学毕业的！我也会嫌弃我的客户，觉得他们土，英文邮件都看不懂，还事儿挺多。
可工作了一阵我才发现，是我太幼稚了，每个能坐在领导位置上的人通常都有他的过人之处，即使业务上真的不突出，那反倒证明他的情商一定超级高。而客户，也并不low，有时候装傻而已，是我太轻狂和幼稚了。
6. 世间安得双全法，做个诚实，善良的人永远不会错。
有很多讲职场人际关系的书，弄得上个班儿好像每天都要打心理战一样。
也有很多人热衷于与人争斗，陷入一地鸡毛反倒觉得有意思。我之前在外企实习见过一个新加坡大姐，我给她做助理，每天都要听她在电话里讲别人坏话，挑拨离间，因为我是实习生，她完全不在乎我，不需要避开说。这也是她最擅长的一部分：看人下菜碟儿。
我不知道她现在混的如何了。可据我所知，回头看第一份工作的那些同事，有不少还留在那里，当年那些刻薄的，自私的，欺负新人的后来的职业发展都不怎么样；那些与人为善的，愿意帮助别人的，正直的（但不冲动）同事，如今发展得都挺好。
请我回去蹭饭的那位，是和我同期入职的应届生，如今已经成为管理层了，当年我就觉得她很真诚，让人愿意去信赖，这么多年过去了，她果然事业发展得很好。
所以说呢，除了认真对待工作，提高专业素养之外，那些办公室生存技巧了解一些就好，毕竟情况总是复杂多变的，就比如同样一件事，发生在外企、私企和国企，处理的方法肯定都有所不同。

首先迫切需要提高的肯定是你所负责的亦或是你行业的知识和技能，如何高效、高质量的完成工作是主要的，完成这些再去考虑如何提高个人的综合竞争力。
第一阶段：首先找到你的直属领导，多和他沟通，有问题就去问，不要不敢也不要不好意思，没有领导不喜欢爱问问题的员工，除非他是水货。首先将自己的能力向你部门里或公司里最优秀的那个人靠拢，多去观察别人在工作中好的工作习惯，时常反省自己差在哪里了，久而久之再向你这个行业里的精英靠拢，这就需要多去关注一些行业大拿，多读相关文章书籍，多做笔记做反思，有思想就要立马行动，不要拖延不找借口。
第二阶段：话说人可能不会在一个公司或者行业工作一辈子，在每个交替节点上都是非常重要的，有的人越换越高，有的人换着换着走下坡路，这其中最重要的就是个人的核心竞争力，所谓核心竞争力，就是放在多数行业里去，你都能快速的贡献你的价值。我近期针对这个问题也一直很焦虑，如何培养自己的核心竞争力。
首先我觉得主要的核心竞争力（除技术层面的壁垒）包括：
学习力：这是你去快速解除一件新事物所需要的能力，如何快速的学会一项技能、一个新工作方法等等显得尤为重要，这一点在目前工作中完全可以也完全有机会去锻炼。
适应力：这一点其实应该和学习力合起来说，越来越发现，适应能力对一个人在职场来说很重要，我部门去年来过一个刚毕业的大学生，是考研失利后来的，后来因为适应不了经常出差、适应不了给他安排能力之外的工作，适应不了定期给大家以演讲形式的内容分享，适应不了偶尔的加班加点。然后找了个冠冕堂皇的理由就离职了。其实在这个过程中我早就发现了他的不适应，但是别人能做的只能是引导，真正度过难关还是要靠自己。因此在面对新问题、新环境的时候首先要想的不是退缩不是放弃，而是面对。只有在一个环境中适应了，才能去发挥出属于自己的光芒，不管在什么境况下，适应永远是在时间轴上排在第一位的。
行动力（解决问题的能力）：其实在职场上，光说不练是不太讨好的情况，切记要在平时的工作中，有意识的去提高自己的行动力，也就是解决问题的能力，多去观察那些能够在一团乱麻的境况下能够解决问题的人，多去观察待解决问题的本质是什么，也就是其根本问题。有的人提了一堆意见想法都没有提在点子上，有的人就能一语中的一针见血，有的人忙活半天也没搞定的事，有的人一个电话就搞定了。除了去提高自身行动力以外，想要解决更多问题的话，还要学会借助场外援助，也可以说学会管理和学会麻烦别人，因为人的价值是由其解决问题的范围决定的。
沟通力：其实在职场有很多人是实干型的，忽略了沟通能力的重要性，沟通是为了更好的完成工作，并价值等同的传递你的工作成果。这一点毋庸置疑，如果前期没有沟通清楚，那工作就会出现无用功的情况，如果在成果呈现上没有沟通清楚，会对你所做的工作大打折扣。做好这一点，需要你较好的倾听习惯、强大的总结能力，能够将别人想表达的东西融会贯通，也能将自己想表达的东西言简意赅的全面表达，不拖泥带水、不罗里吧嗦，情绪管理、语言逻辑都要到位，这不是一天半天就能够拥有的，除非你有天赋。
我觉得一旦你有了适应新环境的勇气和态度，有去不断学习和快速学习的心态和技能，有通过高效沟通获取问题本质的能力，有能够很好的解决问题的行动力，将以上能力串联起来融会贯通，放在哪里都会散发你的光芒！

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