上海市五险一金缴纳标准2023

~ 2023年度上海五险一金缴费标准
1、缴费标准时间段为2023年7月1日-2024年6月30日。
2、缴费基数为12183。
3、本阶段上海社五险一金缴费基数下限为7310。
4、本阶段上海五险一金缴费基数上限为36549。
上海五险一金缴费金额计算方法如下：
五险一金缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。五险一金缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
为了减小差异，因此法规了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
职工工资统计口径应严格按照统计局的关于工资总额组成的法规计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。
社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算，其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%，个人是缴费基数的8%，而医疗保险一般是用人单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。
五险一金费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
上海五险一金的缴费调整时间：
大概在7月份左右。一般情况下，每年的7月份，我国都会对五险一金缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。
我国在对五险一金缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。
新的五险一金缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。
综上所述：五险一金是每个社会工作人员都要缴纳的，这不仅是因为法律的规定，还是因为五险一金能够为我们的生活带来一定的保障，尤其是在医疗、养老、居住等方面。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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