为了避免在职场中受到不公平的待遇，该如何应对呢？

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为避免职场不公平的待遇，以下是几种应对方法：

1. 建立自信：建立自信是防止在职场中遭受不公平待遇的关键步骤之一。如果你自信，其他人就不容易欺负你或对你不公平。

2. 建立好的人际关系：通过建立好的人际关系网络，你可以更容易地发现并对抗不公平待遇。寻找支持的同事和领导，共同处理困难的事情。

3. 学会沟通：在职场中，沟通技巧对于排除不公平待遇非常重要。通过与同事和领导开诚布公地交流，以防止任何误解或不正确的信息。

4. 学会表达观点：如果您不同意有关特定问题的决策或决策的实施方式，请提出建设性的批评和/或反馈意见。可以通过各种方式，如电子邮件，会议，私人会议等等。

5. 知道你的权利：了解公司内部适用的政策和规定是至关重要的。如果您觉得自己受到不公正对待，可以根据公司政策要求进行投诉和求解。

1. 了解公司的政策和法律。了解公司的政策和法律，以便你知道自己的权利和责任。如果你遇到了不公平待遇，你可以根据公司的政策和法律来维护自己的权益。

2. 与上司或同事交流。如果你感到自己受到了不公平待遇，可以与上司或同事交流，表达自己的想法和感受。这可以让他们了解你的情况，并可能采取措施解决问题。

3. 寻求支持和帮助。如果你遇到了困难或挑战，可以寻求支持和帮助。与你的同事或上司交流，寻求他们的建议和指导。

4. 保持积极的态度。保持积极的态度和心态，相信自己能够克服困难和挑战。这可以让你更加自信和有动力地应对不公平待遇。

5. 寻求法律援助。如果你认为自己受到了不公平待遇，可以寻求法律援助。你可以咨询律师或相关机构，了解自己的权利和责任，并采取相应的行动。

你搞清楚领导看不惯你，处处给你“穿小鞋”的原因了吗？

①、如果是你们之间有私人恩怨，领导给你“穿小鞋”的是因为他的个人原因，他在领导的位置上能够挟制你，而你又不肯低头的话，我劝你辞职。
②、如果你所谓的领导给你“穿小鞋”和看不惯你，是因为你的工作做的不能够尽善尽美，而你又不认可领导对你的指点，我建议你该向内看，你要看看你自己身上哪里有问题，该怎样改才能更好！

昭昭姐认为：离职是逃避问题的一种处理方式！哪怕离职，也不能带着问题离职，要有能够解决问题的能力才行。

1、为什么领导看不惯我，处处给我“穿小鞋”？
你必须冷静的思考问题的根源所在，你要知道领导是在什么情况下，在什么事情上对你发火？或者是他干脆“无视”你呢？

“穿小鞋”有两种方式：
第一是因为事情而挑衅，侵略或处罚。
第二是将你打入冷宫，边缘化你。
不论这两种可能的哪一种，我都认为你应该自我总结，自己哪里做的不好？是态度？还是观点？或者是执行力？

其实事情是人做的，问题是人为造成的，经常有人说“对事不对人”，其实这个观点是片面的，大部分的不满意，都是对人的不满意。

你对于你的领导来说，是“自己人”，还是“外人”呢？

人的排外性决定了，你和领导唱反调，他就没办法容下你，除非你和他是一根绳上的蚂蚱！

哪怕你今天辞职了，到一个新的工作环境中，也会出现同样的问题，所以，现在是考验你情商的时候到了。

2、我该怎样转变这种职场窘境？
如果环境无法改变，那就我自己改变吧！

①、假如你把自己和领导放置在对立面，那么你想要逆袭，很难！首先他能当上领导，代表老板对他认可，他一定有闪光点，他代表的态度可以说是公司的态度，你到对他就是反对老板。
②、如果你说的逆袭，是以和领导站在对立面的斗智斗勇甚至办公室战争，那么你的出发点就意味着你必败无疑，因为，一个企业里，公司中，最重要的就是团队意识以及合作的态度。你把办公室搞成角斗场，下场好不了。

建议：你要接受你的领导，你必须理解他，你要站在他的立场思考，并且也要接受他对你的不理解，而且必须真心实意的接受，虚情假意是站不住脚的。
同时，你必须向内看，思考一下自己的不足之处，你必须做出改变，让自己进步，从人际交往上，从业务能力上，从心态上，从执行力上，从情绪上。
你还需要感谢你的领导，是他给你“穿小鞋”才令你有反抗的斗志，他在给你压力的同时，也让你朝着更好的方向进步着。感谢绊倒你的人，因为他磨练了你的双腿。

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