在职场，你遇到过哪些奇葩要求或离谱要求？
来自：喜看 更新日期：早些时候
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哈喽，作为一名打工人，我们每天都在与各种离谱的要求斗智斗勇，相信大家都有一些经历。下面就来聊聊我遇到的几个“离谱要求”：
超时加班：感觉这个要求比随时待命还要离谱，就像一条狗一样要24小时待命，哪有这样的啊？
不合理的任务分配：我曾经遇到过领导分配给我的任务根本不可能在规定时间内完成，感觉就像是要我在一个小时内做一年的工作，可怎么完成啊？
离谱的着装要求：有些工作场所的着装要求真的让人摸不着头脑，要求穿得好像是要去参加晚会一样，不知道是在工作还是去夜店啊。
性别歧视：在某些公司，女性员工可能会被强制要求穿高跟鞋上班，真不知道这和工作能力有什么关系，我要是女生，估计是受不了这种“离谱要求”的。
紧迫的任务：有时候公司会给你下达一项任务，感觉像是“抢救全球”一样，什么时间、什么地点都没有预留给你，只有“赶紧赶紧”这样的要求，真心让人抓狂啊。
以上就是我遇到的几个“离谱要求”，大家遇到的有没有更奇葩的呢？欢迎在评论区分享。
提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。
比如
一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。
还会让在下班之后或者上班之前组织开会。
二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。
一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。
真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！
三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。
乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。
一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。
时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。
在职场，你遇到过哪些奇葩要求或离谱要求？视频
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离谱的着装要求：有些工作场所的着装要求真的让人摸不着头脑，要求穿得好像是要去参加晚会一样，不知道是在工作还是去夜店啊。
性别歧视：在某些公司，女性员工可能会被强制要求穿高跟鞋上班，真不知道这和工作能力有什么关系，我要是女生，估计是受不了这种“离谱要求”的。
紧迫的任务：有时候公司会给你下达一项任务，感觉像是“抢救全球”一样，什么时间、什么地点都没有预留给你，只有“赶紧赶紧”这样的要求，真心让人抓狂啊。
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提到工作中不合理需求，我可太多需要吐槽的了，前公司一直有很多压榨行为 经常会提出非常多的无理需求。
比如
一、公司经常让无效加班，因为我之前属于教培教师类工作，部分部门业绩没达标时候，即使我们没课没有工作任务领导也让到公司无效加班，真的无语，就纯纯想体罚我们。
还会让在下班之后或者上班之前组织开会。
二、休息日让员工自费组织团建，还要求全员必须参加。是不是特离谱！周扒皮来了都没这么抠的。
一方面想定期组织团建来增强团队凝聚力，一方面还不想浪费工作日时间，还不想出经费。
真的是我自己花钱，在休息日，和一群我不想见到的人一起玩我不喜欢的游戏！
三、会分开给我们不能胜任的工作，不是属于工作范围的工作， 比如让我们负责报表绘制，负责跟家长沟通续费等等。
乙方也会提出很多不合理需求 ，遇到一个家长，在老师课表没有空余的情况下，仍然要求按照自己所要时间点，让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常见。但是我们自己心中要有一个底线，不允许他人踏破的底线。
一旦触发这个底线要勇敢的说不。并且面对公司侵犯自己个人权利的行为，一定要保留证据，在离开公司后进行举报。
时刻谨记一句话，我们是来公司赚钱的，不是来奉献的。
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