停职留薪期满的工伤待遇保险还会给吗
来自： 更新日期：早些时候
~
停职留薪期满后的工伤待遇保险，按照《工伤保险条例》规定，是会继续发放的。条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常为12个月，若伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定确认，可适当延长，但总延长不得超过12个月。伤残等级评定后，停止原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工生活不能自理，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停职留薪期满的工伤职工，应按规定享受相应的后续待遇。
停职留薪期满的工伤待遇保险还会给吗视频
相关评论：13222433466：停职留薪什么意思
裴虽司一、停职留薪什么意思1、停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定...
13222433466：工伤停工留薪工资由谁来付
裴虽司职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法...
13222433466：工伤保险解除劳动合同的规定是什么?
裴虽司工伤保险解除劳动合同的规定是：用人单位需要为劳动者申请工伤认定，劳动者才可以享受工伤保险待遇。根据伤残认定等级，享有经济和停职留薪等赔偿。在我国的劳动关系的规制中，劳动者发生工伤事故，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。 用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。...
13222433466：停工留薪期与误工费可以一并主张吗?
裴虽司二、停职留薪期限已满怎么办?以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工...
13222433466：员工在单位工伤如何赔偿?
裴虽司员工在单位工伤，可以要求单位赔偿工伤保险待遇，单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费。单位没有给员工买工伤保险的，需要承担全部工伤赔偿费用。因工受伤的伤残金及伤残津贴等，由社保机构在核准工伤后一个月内赔付。一、员工在单位工伤如何赔偿?可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿...
13222433466：停工留薪期一般不超过几个月
裴虽司当员工因工作原因受到事故伤害或因职业病不得不暂停工作并接受医疗治疗时，员工的工资、工资、福利等待遇在治疗期间不能改变。停工留薪期是对因公受伤的劳动者的一种保护，可以保证员工在受伤治疗期间不被用人单位开除，也可以降职减薪。职工一旦被认定为工伤，不仅可以享受停职留薪，还可以在期满后继续治疗...
13222433466：停职留薪的期限一般是多长
裴虽司职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不...
13222433466：工伤停职留薪职工资怎么算?
裴虽司工伤保险条例64条规定 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60...
13222433466：工伤养伤期间,停职留薪是怎么算工资的
裴虽司根据工伤保险条例，因工负伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。如果需要护理的护理费应该是正常支付
13222433466：公司给买了综合保险,拿到伤残补助金后,公司能将停工留薪期间的工资要...
裴虽司1、不可以，工伤职工停职留薪期间的工资福利待遇不变。2、仅供参考。不对的，可以直接申请劳动仲裁。
停职留薪期满的工伤待遇保险还会给吗视频
相关评论：
裴虽司一、停职留薪什么意思1、停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定...
裴虽司职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法...
裴虽司工伤保险解除劳动合同的规定是：用人单位需要为劳动者申请工伤认定，劳动者才可以享受工伤保险待遇。根据伤残认定等级，享有经济和停职留薪等赔偿。在我国的劳动关系的规制中，劳动者发生工伤事故，用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。 用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。...
裴虽司二、停职留薪期限已满怎么办?以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工...
裴虽司员工在单位工伤，可以要求单位赔偿工伤保险待遇，单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费。单位没有给员工买工伤保险的，需要承担全部工伤赔偿费用。因工受伤的伤残金及伤残津贴等，由社保机构在核准工伤后一个月内赔付。一、员工在单位工伤如何赔偿?可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿...
裴虽司当员工因工作原因受到事故伤害或因职业病不得不暂停工作并接受医疗治疗时，员工的工资、工资、福利等待遇在治疗期间不能改变。停工留薪期是对因公受伤的劳动者的一种保护，可以保证员工在受伤治疗期间不被用人单位开除，也可以降职减薪。职工一旦被认定为工伤，不仅可以享受停职留薪，还可以在期满后继续治疗...
裴虽司职留薪不是停薪留职，停薪留职一般不超过二年。【法律分析】关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不...
裴虽司工伤保险条例64条规定 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60...
裴虽司根据工伤保险条例，因工负伤停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。如果需要护理的护理费应该是正常支付
裴虽司1、不可以，工伤职工停职留薪期间的工资福利待遇不变。2、仅供参考。不对的，可以直接申请劳动仲裁。
