什么是社保？一年交多少钱

社保一年交多少钱？~

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。

社保对我们来说是很重要的，能为我们的生活提供基本保障。按照规定，用人单位都会为在职职工缴纳城镇职工社保，包括五险，保障比较全面，这也是强制性的。而没有固定单位的灵活就业人员、无业人员等等，也可以自己自愿缴纳城镇职工社保或城乡居民社保。
那么，怎样交社保才能省钱呢？下面我们就来聊聊这个话题。

社保费用一年是多少？
不同地区，不同社保、不同参保方式，社保费用是不一样的。
一般来说，同一地区的城镇职工社保费用要比城乡居民社保费用高很多。
居民社保包括居民养老保险和医疗保险，一年一缴费。其中，养老保险各地区都有多个缴费档次，一般在几百元到几千元不等；医疗保险各地也不一样，今年全国最低缴费标准是320元，各地区会在这一基础上增加。参加居民社保一般需要有本地户口。
职工社保有两种参保方式，第一种是自己有固定工作单位，个人社保待遇通过工作单位来进行缴纳，工作单位会承担较大部分的缴费比例，个人只需要承担小部分的缴费比例。
第二种是没有固定工作单位的灵活就业人员，只能够按照灵活就业的方式来参加职工社保，通常只能参加职工养老保险和医疗保险两险，部分地区还有失业保险。这种参保方式也属于职工社保的范畴，所以说最终所享受到社保待遇是完全一致的。
两种参保职工社保的方式，区别就在于企业在职职工，他的社保是由企业单位承担较大部分的缴费比例，大约占比2/3左右，但是作为我们灵活就业的个人，是需要自主来全额承担所有的缴费比例，相对来说缴费金额会更大一些。另外，灵活就业参保，部分地区要求本地户口。
在职职工一般按自己的实际工资作为缴费基数，而灵活就业人员可以自己选择。职工社保的缴费基数在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间。
怎样交社保才能省钱？
1、找一份稳定的工作，由用人单位缴纳社保。
用人单位可以缴纳五险，而且职工本人只需要承担个人负担部分，比如说养老保险只需要承担缴费基数的8%，灵活就业人员缴费一般是20%。
2、了解当地是否有灵活就业社保补贴。
如果实在找不到合适的工作，只能灵活就业，那么也可以了解一下灵活就业社保补贴。
灵活就业人员缴纳职工社保，并且符合当地就业困难人员条件，通常可以领取补贴。补贴标准一般是实际缴费的50%到66%，各地标准不一样。这项补贴能够享受的时间最长不超过3年，如果首次申请距离退休不足5年的话，那么通常可以延长到退休。
就业困难人员主要是指一些残疾人员、大龄（主要指4050人员）或者长期失业者、城镇零就业家庭成员，低保家庭成员、单亲家庭劳动力等等，各地具体规定不一样。大家可以了解所在地是否有灵活就业社保补贴，自己是否符合申领条件。
3、缴纳居民社保
如果实在没有能力缴纳职工社保，那么也可以选择缴纳居民社保，费用会低很多，当然待遇也会相对低一些。

具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而

社保包含养老、医疗、生育、工伤、失业这五种险种。单位缴纳的话是缴纳5种，个人的话只能缴纳养老和医疗两种。具体缴纳多少钱是根据你需要缴纳的基数和各地缴纳比例来定的。详情可以去当地社保处询问。

您可以在您当地直接拨打12333人力资源社会保障服务热线，通过人工客服，直接咨询社会保险经办等相关方面的政策情况。

社保简单来说是指社会养老保险。他是对每个人的生活一个保障的一项福利措施。意思就是说，只要你购买了社会养老保险，达到法定退休年龄以后，你每个月就能向其他退休工人或者退休干部一样领取一定的养老金，这样能够保障你基本的生活开销。
领取社会养老保险金，它遵循的一个基本原则是你缴纳的钱越多，领取的养老金越做越多，这个没有一个固定的标准，如果你自己手里面很宽裕，经济实力还可以，你可以选择缴费档次比较高的进行交费，反之亦然。

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