你在工作中有遇到过特别爱表现的同事吗？

你有在工作中遇到特别爱表现的同事吗？~

当然会遇到，这种特别表现的同事特别多，有些人性格外向，急于表现自己。

在职场中往往会碰到各式各样的人，而爱在领导面前表现的同时相信在工作中也是比较常见的。如果碰到这类同事要如何相处呢？在我个人看来，主要可以分成两种情况：
第一：没有与自己的既得利益有冲突同事爱在领导面前表现，无非就是想着让领导看到自己，在未来如果有升职的机会一定要先考虑自己，或者是能够在涨薪的时候多考虑一下自己。如果真的是这种情况，并且他所要的和自己的追求并没有什么冲突的话，平常心去对待就好了，比如说在同一个部门，他想要上位而你并没有往上爬的打算，那么就不要管他了。

这种人确实或在领导心中存在一定的印象，但是领导也不是傻子，如果这个人真的有实力，那么如果有机会领导会给他升职加薪；而如果这个人只是徒有其表，领导也不会给他升职，即使升职了这个人没有能力去胜任新的岗位也迟早会被调走的。

第二：与自己的利益有冲突在职场中最能恶心人的同事就是明明是他自己的事情非要丢给你，在邀功的时候又把所有的功劳都揽在自己身上。如果碰到这种人，那么就一定要小心了，因为肯定会在一定程度上影响自己的发展或者是影响到自己的绩效工资以及奖金。
如果不准备在这家公司长久地待下去，那么惹不起躲得起也是一条路；如果准备长久地待下去，那么最好的方式就是隐忍，找一个最好的时机来打垮他，打得他翻不起身，必须灰溜溜的逃走（要么离职，要么老实下来）的那种。

在工作中你可以表现，但是如果你的表现是以侵害我的利益为代价，那么对不起我是不答应的。这种时候不能就这么算了，不然只会让他变本加厉的侵害你的利益。

职场中的每个人都有自己的风格和特点，也会遇到各种各样的特别的同事,爱表现和爱出风头没什么不好，这是人家的一种风格，当然你可以看不惯，但只要没有妨碍你的工作和晋升，你就没有必要太过在意，毕竟很多时候，团队中需要这样的人存在，来调动部门的气氛。

一、表达能力值得学习

既然爱表现爱出风头，至少这样的人在表达能力上面是有优势的，职场必备技能之一就是良好的表达能力。因此你可以看看这位同事平时是怎么说话的，跟别人是怎么沟通的，有没有哪些方面是值得你学习的，看到别人的长处，会促进友好的合作。

二、当做开心果

对待这样的同事一般比较能开玩笑，部门有这样的同事存在，大家打趣的对象就有了，更能加强部门的团结，也会拉近部门同事之间的距离，把这样的同事作为开心果对待就好。

三、是否影响你的工作

不管你有没有表现出来，你肯定在某些时候是羡慕这样的同事，因为你做不到他们这样可以张扬个性，可以表达自己，可以包装故事。你很清楚，只要这样的同事对你的工作没有影响，你就不应该对他们有什么看法，但当你看到他们可以跟领导相处的很好，可以跟其他同事相处的很好时，你内心是嫉妒的，为什么你做不到他们这样？其实，只要没有影响到你，你只要做好自己的工作，提高自己的能力就好，毕竟人有所长尺有所短。

四、保持合适的距离

跟这样的同事保持合适的距离，不用太过亲密，也不要太过疏远，你在职场上是独立的个体，有自己的工作风格。很多时候，爱表现的同事，话比较多，说话也不一定靠谱，跟他们相处，不该说的话不说，不该信的话不信，工作上多关注一点，不出纰漏就好。

任何时候，在职场第一保护自己，第二提高自己，第三培养好的合作伙伴，第四学会适应职场。

在职场，真正聪明的人，往往都懂得分享，经常能够积极地把自己的工作经验和心得说给同事听，给同事提供帮助，做同事的好搭档。因为他们明白，团队需要相互协作，同事的进步和成长最终对自己也是有益的。如果敝帚自珍，单纯把同事当作竞争对手，什么也不愿意给同事分享，生怕同事比自己优秀，比自己获得更多的利益，那么最终会导致双方受损，团队受害，工作任务无法很好地完成。

在工作中积极与同事分享，并不意味着你会失去是什么，相反，你会获得的更多，因为在你给予积极分享的同时，同事也会乐于与你分享，帮助你，领导也会欣赏你。就像两个人，每人有一个想法，相互分享之后，每个人就都会拥有两个想法，只有和同事团结协作，友好相处，工作才能更加顺畅，才能将自己的本职工作做好。

首先，在工作中要形成不懂就要问的习惯，有问题积极提出来，才能获得别人的建议和经验，问题才能得到有效解决。所以，分享心得和经验的基础是分享问题，没有问题，分享也就无从谈起。

其次，要时刻保持学习的心态。三人行，必有我师，任何人都可能会有我们可以借鉴或学习的经验。成功的人之所以成功，正是由于他们勤奋好学，能积极听取别人的建议或意见，运用在自己的工作中。

职场上，只有每个人都保持一种积极分享的心态，做其他同事合格的“搭档”，才能打造一个无坚不摧的团队，共同实现卓越的工作效果，每个人也才能在这个团队里获得不断的成长。

您好，很高兴为您解答，请您耐心稍等一下，现在正在为您整理答案~
职场中的每个人都有自己的风格和特点，也会遇到各种各样的特别的同事,爱表现和爱出风头没什么不好，这是人家的一种风格，当然你可以看不惯，但只要没有妨碍你的工作和晋升，你就没有必要太过在意，毕竟很多时候，团队中需要这样的人存在，来调动部门的气氛。
一、表达能力值得学习
既然爱表现爱出风头，至少这样的人在表达能力上面是有优势的，职场必备技能之一就是良好的表达能力。因此你可以看看这位同事平时是怎么说话的，跟别人是怎么沟通的，有没有哪些方面是值得你学习的，看到别人的长处，会促进友好的合作。
二、当做开心果
对待这样的同事一般比较能开玩笑，部门有这样的同事存在，大家打趣的对象就有了，更能加强部门的团结，也会拉近部门同事之间的距离，把这样的同事作为开心果对待就好。
三、是否影响你的工作
不管你有没有表现出来，你肯定在某些时候是羡慕这样的同事，因为你做不到他们这样可以张扬个性，可以表达自己，可以包装故事。你很清楚，只要这样的同事对你的工作没有影响，你就不应该对他们有什么看法，但当你看到他们可以跟领导相处的很好，可以跟其他同事相处的很好时，你内心是嫉妒的，为什么你做不到他们这样？其实，只要没有影响到你，你只要做好自己的工作，提高自己的能力就好，毕竟人有所长尺有所短。
四、保持合适的距离
跟这样的同事保持合适的距离，不用太过亲密，也不要太过疏远，你在职场上是独立的个体，有自己的工作风格。很多时候，爱表现的同事，话比较多，说话也不一定靠谱，跟他们相处，不该说的话不说，不该信的话不信，工作上多关注一点，不出纰漏就好。
任何时候，在职场第一保护自己，第二提高自己，第三培养好的合作伙伴，第四学会适应职场。

在职场中往往会碰到各式各样的人，而爱在领导面前表现的同时相信在工作中也是比较常见的。如果碰到这类同事要如何相处呢？在我个人看来，主要可以分成两种情况：第一：没有与自己的既得利益有冲突同事爱在领导面前表现，无非就是想着让领导看到自己，在未来如果有升职的机会一定要先考虑自己，或者是能够在涨薪的时候多考虑一下自己。如果真的是这种情况，并且他所要的和自己的追求并没有什么冲突的话，平常心去对待就好了，比如说在同一个部门，他想要上位而你并没有往上爬的打算，那么就不要管他了。
这种人确实或在领导心中存在一定的印象，但是领导也不是傻子，如果这个人真的有实力，那么如果有机会领导会给他升职加薪；而如果这个人只是徒有其表，领导也不会给他升职，即使升职了这个人没有能力去胜任新的岗位也迟早会被调走的。
第二：与自己的利益有冲突在职场中最能恶心人的同事就是明明是他自己的事情非要丢给你，在邀功的时候又把所有的功劳都揽在自己身上。如果碰到这种人，那么就一定要小心了，因为肯定会在一定程度上影响自己的发展或者是影响到自己的绩效工资以及奖金。如果不准备在这家公司长久地待下去，那么惹不起躲得起也是一条路；如果准备长久地待下去，那么最好的方式就是隐忍，找一个最好的时机来打垮他，打得他翻不起身，必须灰溜溜的逃走（要么离职，要么老实下来）的那种。
在工作中你可以表现，但是如果你的表现是以侵害我的利益为代价，那么对不起我是不答应的。这种时候不能就这么算了，不然只会让他变本加厉的侵害你的利益。

你们有在工作中遇到特别爱表现的同事吗？
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匿名用户
虽然现实生活不能吐槽出来，但这里用匿名回答吧，她是我们部门的主管对经常觉得所有的事情我跟另外一个同事做的什么事情都是很差的什么事都做不好，自己就做的特别好，经常自己什么不懂的他可以跟你抬杠自己很懂的样子，自己是一个中专毕业吧，虽然我也只是个大专可是她自己声称自己大专毕业已经属于欺骗了吧（经常让她拿毕业证复印件过来就是说没有）。无语！还有到处的炫耀自己觉得自己特别棒，双十一的时候有领导问你男朋友给你清购物车吗，她说有啊，其实事实是他男朋友只是一个没有正经工作的 今天做一天兼职明天做一天兼职的。。吹嘘自己爱炫耀，经常性的说自己家里多nb，自己什么车都开过其实驾照都没有考到还说自己喜欢越野车，有一次看一个suv跟旁边人说就是喜欢这种越野车，当时有一个男生也只是笑笑不说话（我也不是很懂）。还有很多很多跟这样的人做同事真的是心累

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