辞职时应该注意哪些问题

员工辞职时应该注意哪些事项~

离职的时候需要考虑以下几个问题：手中的存款够交几个月的房贷和车贷；对现在的工作进行全方位的衡量；下一步工作打算。
先说第一个问题，我们都知道，现代年轻人的压力很大，一般都有房贷和车贷。

举一个我身边的例子，我大姐和大姐夫都在上海上班，他们今年在我们老家买的房子，去年这个时候买的车子。车子贷款是一年，房子贷款是20年，每个月车贷是2000块钱左右，房贷是3000多，房贷和车贷每个月加在一起是5000多，将近6000块钱。我姐夫每个月工资大概是8000多，我姐姐每个月4000块钱左右，以他俩现在的工资加在一起，除了房贷车贷，吃穿住用外，还能剩下一部分。
如果我姐夫现在考虑离职，那么他就需要算一下自己现在手中的存款能支付多长时间的车贷和房贷，因为我姐姐一个人的工资根本不能支付车贷和房贷，何况两个人还要吃饭住宿呀。

所以说房贷和车贷以及手中的存款，是第一个要考虑的因素。因为如果你还不了贷款会很麻烦房子和车子会被收走。
第二个就是对现在的工作进行全方位的衡量，这个工作自己到底喜不喜欢，适不适合自己？到底有没有发展前途，公司老板对自己怎么样？如果从各个方面你对现在的工作都不满意，那么你就可以考虑离职。

第三个就是要对以后做一个清晰的规划，离职之后我要找什么样的工作或者我要创业，创业的话我要干什么，这些都是离职前要做的工作，如果你连接下来干什么都没考虑好，我建议你还是不要离职了。

劳动者辞职，应注意哪些问题？

员工跳槽，是很正常的现象。问题是，怎样辞职，才能合法地维护自己的权益。律师给你以下建议：

一、提炼辞职的原因。

辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。

律师建议一：辞职莫匆忙。

二、要履行书面手续。

1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提

出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。

2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具

相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。

三、注意收集证据。

收集哪些证据呢？证明劳动关系的证据，加班的证据，工资数额的证据，奖金已发或没

发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。

四、切记乱签字。

一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一

点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。

个人认为辞职的时候需要将辞职信与辞职报告区分开来，辞职信是你将离职的时间都告诉公司，最迟一个月都可以离开~辞职报告是需要领导签字批准，否则你不能离职~
再次辞职的时候要跟领导处理好关系，找到辞职的正当理由，不要与原单位闹僵~再次就是交接好工作，办理好离职手续~

合同起未满，要注意1、要提前一个月提出辞职（需要提交书面报告，有时间，需要有提交时间的证明）2、只要没有类似培训协议之类的问题，不需要交违约金3、要注意自己的工资发放，最好在工资发放后再交辞职信4、按公司要求做好交接，自己保存一份，是以后很有用的证据目前执行的是劳动合同法，都在一起了。但愿能给你一点帮助，拜托确认采纳。

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