公司单方面解除劳动怎么赔偿工资怎么发放?

~ 1. 如果公司单方面解除劳动合同，应根据员工的实际工作年限和工资水平支付经济补偿金。
2. 公司应在解除劳动合同时，发放员工已经取得的工资报酬，包括正常工资、加班工资、奖金、津贴等。
3. 如果公司因员工违反规定或合同约定而解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。
4. 如果公司未按法定规定支付经济补偿金和工资报酬，员工可采取以下措施维护权益：
- 通过劳动仲裁机构或法院申诉。
- 向当地劳动监察部门投诉举报。
- 通过工会等组织协商、咨询维权建议。
5. 员工在维护自身权益时，需提供相关证据，如解除劳动合同的书面通知、未支付工资报酬的证明等。
6. 公司单方面解除劳动合同，应严格遵循法律规定，支付经济补偿金，并发放已取得的工资报酬。
7. 劳动者有权了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。
【法律依据】
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条：劳动者在试用期内、遭遇暴力威胁或非法限制自由、未按约定支付报酬或提供条件时，可以随时解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

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