富士康招1.2万大学生：所有新人都要从工人做起，能接班吗？

新的一年，富士康的招聘策略迎来重大调整，计划招聘1.2万名大学生，较去年增长近一倍，显示了对高端人才的前所未有的重视，这一数字将从前年的7000名提升至1.8万人。富士康的人资部门资深协理张占武透露，此次招聘的重点领域包括电子商贸、信息技术、工业互联网等前沿科技，以及机械工程、新材料等关键领域，覆盖中国大陆30多个园区。

郭台铭强调，新招募的大学生需从基层做起，通过担任线组长等基础职务，参与到集团顶尖客户的合作项目中，通过实践磨砺，逐步发展成为在智能制造、技术研发、产品设计等领域的专业人才。他说：“我们的目标是培养出能在实体经济中挑大梁的接班人和领军人才。每一个进入公司的年轻人都有机会通过三年的生产一线实践，进入集团的接班人梯队，接受重点培养。”

这次大规模的招聘，显示出富士康对未来科技发展的战略决心，以及对年轻人才的期待，他们期望通过这样的机制，为公司注入新的活力，推动产业升级和创新。