新冠阳请假扣工资吗?
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新冠阳了请假不扣工资，新冠阳3后工资发放标准有两个：
第一种:员工患病在国家规定的医疗期内的，用人单位支付员工病伤假期工资。
第二种:劳动者因患病需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。
具体如下:
1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支对员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十；
2、劳动者因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。纳入“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒是否需要停止工作医疗，以医疗机构出具的诊断证明和休假建议为准。需要停止工作医疗的，劳动者应当按照用人单位规章制度的规定展行请病假手续。
【法律依据】:
《工资支付条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
新冠阳请假扣工资吗?视频
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燕斌戚答：事假是不需要支付工资的，而病假是有工资的。现在已经全面放开，阳了也是一个普通疾病而已，按普通疾病的请假条件请假即可，单位也是没法，相互理解一下吧。员工感染新冠病毒“阳过”了，依据有关防疫措施的要求，应当居家隔离进行治疗。企业强制要求“阳过”的员工居家休息，无可厚非，但按病假算薪酬，则...
13769701048：阳了请假一般请几天
燕斌戚答：阳了请假一般请几天阳了可以请5天带薪休假。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业...
13769701048：新冠病人请假扣工资吗
燕斌戚答：法律主观：会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。法律客观：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动...
13769701048：新冠阳性休假政策
燕斌戚答：1.自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。2.自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。3.自2023年1月8日起，员工若新冠感染需请假的，公司按照病假工资向员工支付请假期间的酬劳。【法律依据】:《中华人民共和国...
13769701048：新冠请假几天正常发放工资
燕斌戚答：您好，员工感染新冠工资发的方式如下:1.员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放;再次感染后，薪资按请假类型发放。2.感染了新冠，那么企业仍然可支付劳动者待岗生活费，即待岗的第一个工资支付周期，支付原工资待遇，3.新冠感染居家隔离期间，企业应当依正常工资标准向员工发放工资。
13769701048：单位要求阳性人员上班
燕斌戚答：湖北网友“暴富小锦李”在抖音连续发布视频,称她所在的公司要求同事阳了也要上班,从她发布的视频来看,她的公司要求:1.身边有亲朋好友阳性,可以来公司上班;2.有同事本人得新冠,症状轻能上班可以正常在公司出勤;3.如身体不舒服,可以居家办公或休息,工资按病假工资2010的80%核算(共计三天)。这个视频发布...
13769701048：打新冠疫苗算公假还是事假
燕斌戚答：为了更好的防控疫情，很多地方都已经开始免费接种了，很多人都已经打了第一针，大多数情况下，人们都会在工作日的时候接种疫苗，这种情况就需要请假，一般这种是算事假的，不属于病假，可能会扣工资，具体要看公司的相关规定和安排。一、打新冠疫苗算公假还是事假 算事假。这不是公共假日。新休假是员工的...
13769701048：新冠在家工资怎么算
燕斌戚答：新冠在家工资的算法是按正常情况支付的。不过有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到80%的工资，甚至只发最低工资；有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资。有规定说明，阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作...
13769701048：第二次阳性还可以请假
燕斌戚答：第二次阳性可以请假。二次感染得了新冠是算病假的，算带薪假。这是地方当前对疫情的管控规定。一般情况下，得了新冠大部分都是居家隔离治疗，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待，是不扣工资的，具体请假要求以公司规定为准。
13769701048：医务人员感染新冠算工伤吗
燕斌戚答：1. 感染新冠未经允许请假,算病假,要扣除当月部分工资; 2. 医院通知医护人员感染新冠严惩,扣绩效,隔离期间酒店等一切自费
第一种:员工患病在国家规定的医疗期内的，用人单位支付员工病伤假期工资。
第二种:劳动者因患病需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。
具体如下:
1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支对员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十；
2、劳动者因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。纳入“乙类乙管”后，劳动者感染新冠病毒是否需要停止工作医疗，以医疗机构出具的诊断证明和休假建议为准。需要停止工作医疗的，劳动者应当按照用人单位规章制度的规定展行请病假手续。
【法律依据】:
《工资支付条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
新冠阳请假扣工资吗?视频
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