新官的“三把火”烧多久才合适

~ 新官上任必然要烧“三把火”、踢“头三脚”，早已成为中国人的思维定势，以前认为，这样做的目的不外乎三种考虑：一是引人注目、刷存在感，二是装腔作势、树立威信，三是展示才华、收买人心。作为下属的我们只要顺势而为、主动迎合，就可以明哲保身，等这“一阵风”过了，一切仍然照旧。

随着工作时间越来越长，接触的领导越来越多，慢慢的就发现其实不然。

特别是自己也当上了个芝麻官以后，就有了更为深刻的体会。说“为官一任、造福一方”未免有些太遥远，但想“办点实事、出点成绩”的确是发自内心的夙愿。

可是很多人，都从“三把火”“头三脚”一步步退化到了“混日子”“不作为”。为什么随着时间的推移，反差会如此之大呢？

总的来说，大致是经历了这样的心理历程。

对于一个人来讲，良好习惯的养成都并非是一朝一夕的事，更何况一个单位的整体建设呢？所以，在工作中不仅要有一年干好几件事的冲劲，更重要的是要有几年抓好一件事的韧劲。

我们最大的问题就是冲劲十足、韧劲不足，如果短期内看不到既定的成绩就想着放弃，要知道新官上任“三把火”基本是烧不出什么名堂的，可如果为官一任持续烧同样的“三把火”就一定能烧出令人叹服的辉煌成就。

其实做任何事都是一样的道理，切莫急于求成、急功近利，而是应该看长远、立长志、使长劲，始终坚信，水滴石穿靠的不是蛮力，而是持之以恒！

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