没理解领导交代的任务，该不该再次询问？

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没理解领导交代的任务，该不该再次询问？

应该再次询问，但是要注意你的态度和语气。在职场中，很多人都会遇到一些问题，例如两道交代的人物没有完全理解清楚，那么，应不应该再次询问领导呢？下面让我们一起来具体了解一下吧

有些人说，如果他们不理解，他们必须问，一旦领导知道了你的困惑，就会明白，其实非常正确的，面对这种情况，我们必须与领导人再次确认，关键是看你怎么问。如果你在安排工作时有问题，不要犹豫，立即问领导，可以这样问：对不起，领导，我对一个地方不太了解。我想再确认一下。然后向对方背诵你的理解，并要求对方改正。 

如果你后来发现你不明白，你应该立即去相关方确认。不要害怕丢脸。但你不能用双手说：我不明白，但要告诉对方：我做了什么努力，但我卡在哪里了。这样，你的沟通会更有效率，领导会明白你做事很认真，但在某些地方没有良好的沟通。

在工作场所，有些人在接受领导交办的任务时非常害羞，尽管他们不清楚，或者他们害怕领导对自己有意见，不敢当面问或说，最后，工作的完成质量不高，远未达到领导的要求，领导也不满意。因此，如果遇到“当你接受任务时，你不知道怎么做”的情况，你必须向领导提出或明确要求，以便磨刀不误砍柴工，有目的地完成任务。 

建议领导在下达任务后，可以这样询问领导：领导，这篇材料是这样写的吗？你认为我理解得准确吗？：一方面，确认领导者的真实意图，为完成工作奠定基础；另一方面，它可以让领导者感觉到你工作努力，态度正确。事实上，与领导人沟通并不像我们想象的那么困难。在适当的时间说几句话可以产生良好的沟通效果。

应该再次询问，因为这样才有利于自己的工作进度，也能够让领导觉得你是一个很负责的人。

是应该再次讯问的。因为这样能够让领导觉得你是一个认真负责的人，有利于自己今后的发展。

应该再次询问。这个时候一定要及时的询问，避免耽误工作，然后也应该慢慢的琢磨领导交代的意思。

应该，这样可以避免产生疑问，避免发生问题，这样做是非常有效的。

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