现在三胎国家有什么补助

现在三胎国家补助多少钱~

1.生三胎是没有补助的。2.按照目前的国情，生三胎是没有补助的。原因如下：1）计划生育、控制人口依然是我国的基本国策，放开二胎政策的实施，也是一种无奈之举。2）放开二胎，也是将生育和人口增长置于控制之中，它与鼓励生育还有本质的区别，与鼓励生育还有着极大的差异。只有当国家实施不限生育数量鼓励生育时，才有可能给予补助。3）从目前国家的经济国力来看，国家在养老金、全民医疗、免费就学、脱贫攻坚等目标上，已经是力不从心了，生二胎补助的可能性就更是微乎其微了。3.人大代表提出女性生育个方面补助：1）建议国家给生育期女职工单位补贴：全国委员、天津市司法局副局长王悦群建议，完善生育保险制度，政府要加大对妇女生育保险投入，降低用人单位聘用育龄妇女成本，一方面为妇女在生育期间误工费用进行补偿，减免相应税收；同时对用人单位在此期间可能遭受损失包括用人单位在妇女生育期间工资及福利津贴等费用，国家均可以以财政津贴形式作为补贴，既保障妇女生育权，又保障了妇女平等就业权。2）建议将生育成本全面纳入社保：全国委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。3）建议推行免费婚检：在2021年上，周洪宇提案：建议修改《婚姻登记条例》，将国家免费孕前优生健康检查项目列入婚姻登记前置程序，将婚检纳入公共卫生服务范畴，由政府支付婚检基本项目费用，由民政部联合卫健委实施，将婚检率由目前的61.1%提升至100%，为新婚夫妻建立统一的出生缺陷风险评估、分级、统计、追踪服务的数据库。拓展资料：1.实施全面二孩政策的原因：1）计划生育政策导致新生儿性别比例失调；2）提前遭遇刘易斯拐点，出现人口老龄化；3）独生子女问题严重；4）“4+2+1”的家庭结构加重独生子女的养老负担。

有优惠政策的：1、没有处罚2、准生证变生育登记，二胎政策放开后，国家对生育服务管理制度进行了改革。优化办事流程，简化办理手续。生育子女前，到户籍所在地计生办申请办理生育登记，就可以合法生育，无需办理准生证。3、产假，目前我国相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假 地方增加产假”的模式进行的。不管是一胎还是二胎，只要符合计划生育正常，都能享受产假。4、产假期间待遇，产假期间，不管一胎还是二胎，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。5、看护假，丈夫陪产假由原先的10天增加到15天。6、社保，宝宝出生后，就可以去办理社保卡，2021年生三胎最新政策只是专家建议，官方并未发布相关通知。1.尽管目前开放三胎是不现实的，但随后开放三胎的确是指日可待。毕竟，计划生育已在今年的两届会议上被除名。此外，有关人士透露，许多地方正在收集有关双胞胎子女的信息。并不是没有考虑到第三胎。2.自放开二胎以来，我国的新生儿生育率仍然不理想。因此，如果生育率持续下去，国家肯定会采用三胎方式。这只是时间问题。3.全国妇联通过媒体发布了最新的调查报告，报告称，在受访者中，仅有20.5%的人有生育二胎的意愿，而明确表示不会生育二胎的人则高达53.3%。因此那些想生育三胎的家庭，要积极做出响应。虽然目前已有这些计划，但国家卫健委和计生委没有正面回应全面放开三胎，所以传闻是假的，具体以官方通知为准。

生三胎国家没有补助，但有的地区针对生三孩将给予补贴，而全国首个落实的地区是四川攀枝花，对当地生育二、三孩家庭每月每孩发500元补贴。
国家针对生三胎的家庭给予财政、税收、保险、教育、住房、就业等积极的生育支持措施，落实政府、用人单位、个人等多方责任，为促进人口长期均衡发展提供有力支撑。

三胎国家会予以以下补助支持：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费用以及一次性补贴。
1、生育津贴具体补贴标准为当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。一般规定是产假休完后即可办理生育津贴的申领，截止时间是所有产假期满后3个月，注意因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。三胎生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的费用都可以报销，报销标准都一样。
2、生育医疗费即生育就医的医疗费用，包括有生育产生的费用和计划生育的费用。其中生育生产的费用包括有住院费、医疗费等等，计划生育的费用包括结扎、复通手术等医疗费用。各地都会按照当地标准要求，给予一定的报销补贴。
3、顺产和流产按年度月平均工资×25%的标准进行补助，难产和多胞胎按年度月平均工资×50%的标准进行补助。
4、在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 需要注意的是生了二胎之后，独生子女相关补贴就无法进行领取了。同时虽然国家现在正在进行全面开放三胎政策相关计划，但计划生育依旧是不变的策略，对于多生超生的农户家庭无法享受补贴政策。
拓展资料：
1、生三胎配套支持措施一：实施奖励优惠 对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
2、生三胎配套支持措施二：完善生育制度 完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

中共中央政治局近日召开会议，指出要进一步优化生育政策，落实一对夫妇生育三个孩子的相关配套措施。
"三孩"时代正在到来，你准备好接受这一套配套了吗?
医疗资源供给够吗?
——儿科、产科力量明显增强
在放开生育政策的同时，对产科床位的需求也在增加，高龄产妇的数量也在增加。事实上，近年来，政府一直在准备各种医疗资源。
根据国家卫生与健康委员会发布的《2019年国家医疗服务与质量安全报告》，近年来，儿科和产科等弱势专业的力量明显得到加强。
数据显示，2019年每千名儿童医院的床位数2.2张，比2015年增加0.17张。三级公立综合医院产科床位使用率从2016年的98.2%下降至2018年的83.7%，产科床位紧张的状况有所缓解。
通过重点支持，一些薄弱专业的医师队伍建设也同样取得了一些成效，比如，儿科等紧缺专业的医师数量在这几年增长迅速。儿科专业医师2019年已达到23.4万人。
另外，近年来国家卫健委还部署实施了母婴安全五项制度，包括妊娠风险筛查与评估制度、高危孕产妇专案管理制度、危急重症救治制度、孕产妇死亡个案报告制度以及重点地区的约谈通报制度。母婴安全五项制度实施以来，孕产妇死亡率、婴儿死亡率持续降低。
“十四五”期间，国家卫健委还将启动实施母婴安全行动提升计划，切实增强广大孕产妇和儿童的幸福感、获得感和安全感。
休假能保障吗?
——产假延长、探索育儿假
对于普通家庭来说，生育“三孩”就意味着要投入更多时间与精力照料孩子，那么相应的产假、育儿假能否落实?
2016年1月1日，修改后的《人口与计划生育法》施行，其中明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
近几年，各地也普遍修改了本地人口与计划生育条例，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。
另外，不少地方还开始探索育儿假、陪产假等政策，育儿假问题也被写进了国家层面政策中。
比如，“十四五”规划和2035年远景目标纲要就专门提到要“探索实施父母育儿假”。育儿假前已经有了“父”字。
国家卫健委、国家发改委两部门近期印发的《关于开展全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动的通知》中也提出，要全面落实产假政策，探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
待遇有保障吗?
——女性依法享有生育津贴
除了保障产假、育儿假等权益，生育津贴的发放更关系到家庭的切身利益。
在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中已经明确写入了“保障妇女平等享有经济权益，消除就业性别歧视，依法享有产假和生育津贴，保障农村妇女土地权益”的内容。
近年来，一些地区已经开始调整生育津贴的发放天数，还有省份鼓励用人单位发放婴幼儿保教费。
例如，2020年5月1日起施行的新版《福建省女职工劳动保护条例》延长了生育津贴发放天数。
2020年4月，山西省人民政府办公厅下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，《意见》提出鼓励用人单位对计划生育政策内生育的婴幼儿家庭父母每人每月发放200元的婴幼儿保教费，等等。
孩子有人看吗?
——大幅增加普惠托位
国家卫健委有关负责人近日透露，全面两孩政策实施后，相当比例的家庭想生不敢生，排名前三的原因是经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。
实现“幼有所育”也被纳入了国家层面的宏观规划中。
5月31日召开的中共中央政治局会议已经明确提出，要发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。
而在“十四五”规划和2035年远景目标纲要中也已明确多项目标。其中包括要完善普惠性学前教育和特殊教育、专门教育保障机制，学前教育毛入园率提高到90%以上。
支持150个城市利用社会力量发展综合托育服务机构和社区托育服务设施，新增示范性普惠托位50万个以上。
《关于开展全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动的通知》中也提到，到2025年，婴幼儿照护服务的政策法规和标准规范体系要基本健全，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。
女性就业有保障吗?
——严格约束就业性别歧视行为
生育政策的调整也带来社会对女性就业问题的担忧。
国家卫健委有关负责人此前引用调查数据称，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。
因此，政策落地的同时也要打消女性的重重顾虑与担忧。
中共中央政治局会议此次提出的一揽子配套政策中，就包括要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。
近年来，有关部门也相继出台一系列文件，以保障女性就业的合法权益。
2019年2月，人社部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确不得实施的6种就业性别歧视行为，建立部门联合约谈工作机制，为妇女平等就业提供保障。
今年3月1日，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》也正式实施，其中明确规定：用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有性别歧视性内容。
人口问题关乎国家未来，涉及亿万家庭。一系列配套的跟进，无疑将成为政策顺利落地的最关键一环。

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