是不是所有人或者说绝大多数人所做的工作，自己都不喜欢呢？

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对于工作，无非是两种模式：要么是爱一行干一行，要么是干一行爱一行。很多人所做的工作，之所以不喜欢，就是做不到爱一行干一行，也做不到干一行爱一行，所以一直处于纠结当中。

可以说，完美的工作就像完美的婚姻一样罕见，总会有这样或那样的问题，所以绝大多数人对于自己的工作总是不那么喜欢。

其实想想职场人喜欢的工作都是一样的：钱多事少离家近，位高权重责任轻。可惜这种工作只应天上有，不似在人间。

我们要持续保持对一份工作的热爱，需要这份工作具备以下三个特征：

1、自己喜欢这份工作内容本身；

2、自己有能力做好这份工作；

3、这份工作能带自己带来价值。

如果能满足以上三个条件，我们就能保持对这份工作的持续热爱。

而我们大部分人之所以对自己的工作不那么喜欢，是因为缺乏了以上某一种或某几种条件，要么是没有兴趣，要么是能力不够，要么是价值不高。兴趣不高会导致厌倦，能力不足会产生焦虑，价值不足内心就会失落。

很多人期待于通过换工作或跳槽来解决问题，可谁也不能保证下一份工作会更好。所以，跳槽并不能解决实质性的问题。当我们发现自己不喜欢这份工作时，我们更应该思考的是问题出现在工作上，还是出现在自己身上。

那如何才能实现我“待工作如初恋”，具体可以这么做：

一、不忘初心，积极对待工作的“虐人”之处。

一份工作，不可能所有的内容都是自己百分百喜欢的，可能自己喜欢的只有20%，不喜欢的占到了80%，只有为了这20%的喜欢去欣然接受80%的不喜欢，才是真正的热爱。

当我们感觉厌倦这份工作时，我们要思考的是“当初我选择这份工作的初习，现在是否依然存在”？如果是不存在了，那我的“变心”是由于客观情况发生了变化，还是自己的心态变了，或者是被工作的枯燥琐碎埋没了初心，我又该如何找回？

现在又是什么原因导致了自己对工作的不喜欢？

对于这些的不喜欢，有没有主动尝试去改变？

或者说换个角度看待，找到积极的一面，然后把它们转化成动力？

就以我自己来说，我很不喜欢因为要招聘，需要给简历库中的候选人打电话，曾一度非常反感和排斥，后来我就转换思路，计算下自己一天工资多少钱，折算成一个小时一分钟多少钱，我打一分钟电话我就赚了多少钱，通过这种心理暗示把反感变成了动力。

如果自己的这份工作确实是兴趣维度解决不了，但又不想换工作，那么我们可以在工作之外去寻找兴趣，来弥补工作中缺乏的兴趣。

二、运用“能力管理矩阵”去解决问题

“能力管理矩阵”可以很好的诊断出自己对工作不喜欢时应该怎么办，然后制定相应的能力提升计划。

我们按照是否喜欢和是否擅长，把自己的能力分别列到四个象限，就是优势、潜能、退路和盲区。

针对这四个象限的能力管理策略是：

聚集优势：把自己的优势打磨到极致，打造影响力，让更多人的知晓，兑换成更多的价值；

培养潜能：刻意学习，努力培养成优势；

储备退路：重新定位，与其它能力互补；

躲避盲区：正视弱处，适当授权

只有根据自己的核心优势，找到自己的定位，才能扬长补短。

总结：工作中累人，其实更多的是心累，不喜欢并不妨碍把工作做得优秀，把不喜欢的工作能做到优秀，需要内心的强大。当自己足够优秀的时候，外界就会给予反馈，自己的能力就会更强，带来的价值就会越多，这时反向地就会让自己更喜欢。

我并不这样认为，大多数人是因为干一行才爱一行的，他既然能够在这个岗位上长期待下去，一定程度上已经接受了这份工作，也谈不上喜欢不喜欢了。

大多数人做的工作都是自己不喜欢的，干一件事情干久了就会厌烦他，工作可能一开始不讨厌，但是时间久了就想换掉工作。

是的，因为很多人工作就是为了赚钱而已，经常会做自己不喜欢的工作，这也是没办法的事情。

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