劳动法案例分析,求助各位法律人士帮帮忙!
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马上要考劳动法了，有些案例分析，请各位法律专业人士帮忙，谢了！~
答:本案中劳动法律事实应该是;2003年2月，李某刚好满15岁,2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同,2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折;这些当中主要是李某的年龄和劳动合同的关系!
2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？
当时李某没有达16岁,应该不具有法律效力,但现在李某已经有16岁了,这就看法官怎么认定了,另外现在新合同法出来了,阁下可以到我的空间找到,可能对你有用;
3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。
摩托厂降低工资应该可以,就看当时的合同了,如果有约定,应该按照约定,没有约定那只有看你们当地政府的最底工资是多少了!
4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
可以的,看最新劳动合同法,这案子如果现在解决对你最有用,如果是那时候解决的,那就看法官认定你们合同的效率了,有效就按照你们合同的约定,无效就不存在解除了!
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答:
1.主要问题有:(1)见习期不得超过半年(公务员可以为1年);(2)不参加社会保险,劳动监察部门责令其交纳,逾期还要交纳滞纳金;(3)不执行当地最低工资标准;(4)因为"无业绩"被辞退,不符合劳动法关于合同解除的规定,无效.(5)"表现良好"方订立劳动合同,不符合劳动法规定,只要无第25条的情形,就不可以单方解除协议.
2.不属于劳动法调整范围.属于债务纠纷.王某可以直接起诉,不需要申请劳动仲裁.
3.(你写的"几许"意思是积蓄吧?从题目的意思看,你问的是:是不是可以把他的积蓄全部执行?)不能将其积蓄全部执行,保留其生活必须品和必要生活费.
以上是我的答案,大家一起探讨.
你好,关于第一题,你提的意见有道理,是我疏漏了.
只签定毕业生就业协议是不能认定双方劳动合同关系成立的,但是可以认定为双方存在事实劳动关系.签定书面劳动合同须经过劳动部门认定备案.
关于第三题.实在没有具体的数字可以提供,因为各地的生活水平是不一样的.当事人的财产,本来就要考虑当事人的偿还能力,收入水平等等方面.当然不能一次执行全部数额.实践中经常分期执行.
如果可能 请把第三题说的再详细一些.
1.可以。
2.可以。书本由创作完成之时就受著作权保护，作者享有著作权
答:本案中劳动法律事实应该是;2003年2月，李某刚好满15岁,2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同,2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折;这些当中主要是李某的年龄和劳动合同的关系!
2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？
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3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。
摩托厂降低工资应该可以,就看当时的合同了,如果有约定,应该按照约定,没有约定那只有看你们当地政府的最底工资是多少了!
4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
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