为什么人到30岁，就开始焦虑？

~ 1:一方面因为我们的工作更多是执行性的，对于能力的要求比较单一，更强调执行力，所以这个时候，我们的年龄身体优势（能加班）和性价比（工资要求低）优势就能帮助我们获得一份不错的工作。
2:另一方面，则因为我们年轻、充满活力，我们的满足感主要来源于工作之外，这在很大程度上帮助我们缓和了工作上的挫败和焦虑感。

但是在30岁之后，随着身体能力的下降，以及家庭压力和责任的增加，与某一领域缺乏专业和深度联系的缺点，就会给我们的职场发展带来困扰。
3:我们会越发觉得自己无法全身心投入到工作中，越发感到自己在能力和职业发展上的瓶颈，我们开始感到焦虑，我们发现开始跟不上行业的发展，开始脱轨，开始担心更年轻、更有活力、更有创造力同时也更廉价的人会来取代我们。然而很多时候，事实也的确是这样的，很多30岁左右来找我咨询的人也基本是因为这个问题。
4:

这个时候，我们不再能像以前那样凭借差不多的能力去获取更多报酬，而必须依靠更高一级的能力——在一个领域的专业能力和资源链接能力，去突破职业发展的瓶颈，去获取更高的报酬。

但是如果我们对一个行业领域缺乏热情，那我们很难对自己所做的工作能够保持一种持续的学习热情和动力。

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