领导下班后发消息该不该回？

~ 当我们在职场中，有时候自己下班后，领导发消息，回不回信息，不同情况，有不同的处理方法。
一、一般领导在下班时间还找你，那不用问肯定是有工作要交代给你，这时候把握好回消息的时间非常重要！
一般不能秒回！秒回的话会让领导认为你没什么别的事情，属于“随叫随到”，以后若是还有类似的紧急工作，肯定还是会找你的，所以不能秒回。当然了也不能不回，不回显得不够礼貌，万一……我一般就是在收到消息之后半小时左右回复，这样可以显得你正忙着，而且很可能半小时，领导已经把事情交给别人做了，即便是没有交给别人，既然半小时都没找到人做，你这时候去做了，那就会让领导对你印象深刻，觉得你是个靠谱的人。
二、若是事情不重要，不紧急，就是一点小事，那么可以用一些理由推掉，毕竟自己的时间也是非常宝贵。可是若是十分重要和紧急的工作，那就一定要记得回复领导，若是没有回复，导致了一些严重后果，那就不止是影响你个人了。
如果下班后领导给你发信息交代工作，一般来说不会是特别重要的话，自己要学会委婉拒绝，让领导知道每个人下班后都有自己的时间和事情要做，但是第二天我们依然还是要在自己的工作岗位上努力上班。
三、如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。
这种情况，你一定要回复，不回信息就是对工作不负责任。因为你是干部，不同于普通员工，下班后你仍有回答问题、或电话处理问题的义务。如果你不回复，可能会导致紧急事件无法处理而造成损失。这样你轻则挨骂，重则被处罚，因此，这种情况一定要回复。
四、判断工作的重要性。一般来说下班后属于员工的自由时间，我们也有自己的家庭和自己的事需要忙，如果领导交代工作，那么我们应该择情况而定，如果是公司的大事那么必须要回，如果是一些鸡毛蒜皮除去工作之外的小事我们可以先暂时不回，第二天委婉的与领导说明自己
的情况，做一个合理的解释，就能得到领导的谅解。
下班后领导的信息要不要回复，虽然是个小问题，但不要忽视。如何处理，根据不同情况，适当回复。不要让小事件影响到自己的工作。才是最好的处理方式。

最好还是回复一下的好。

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