未毕业的学生可以缴纳五险一金吗

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法律分析:五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八条 用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。




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    卞堵韩法律分析:没毕业的学生不可以交五险一金。法律依据:《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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    卞堵韩学生还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金实习期间,能不能交五险一金实习生如果是在校生,是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的...

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    卞堵韩法律分析:在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。但如果在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...

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    卞堵韩【法律分析】:要看是否已经建立劳动关系,一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者,尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。五险一金中,五险是企业员工必须享受的,一金非必要,但正规单位一般也是一起缴纳的。 【法律依据...

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