如何与难相处的同事一起工作？

与难相处的同事一起工作我该注意些什么？~

你好，我觉得首先你要把工作和生活分开，不要让工作影响到生活，然后你要明白你工作的目的，确定你的目的之后你才能理清自己的头绪，知道自己什么人该接触该怎么去相处。比如这份工作你只是想去挣钱，那你只要做好自己的工作就好，不需要去考虑那么多，再比如你是想积累更多的人脉，那你就需要去花很多的时间精力和金钱去努力投其所好，去维护好你们的关系。

过渡过程越短，与企业的融合越快，发展越快。过渡时间的缩短取决于新人自己的努力。别人只能帮你，不能代替你。所以职场上的功课你都要做好：熟悉自己行业、企业、部门、岗位的大学生就业。如果你选择去一个你根本不了解的公司，那就是冒险。不要轻易决定你的第一份工作。一般来说，新人的第一次职场经历是很重要的，会让新人对职场产生固定的印象，形成固定的心理状态，从而影响其未来的职业心态和职业规划。后来出现的所有问题，都可以归结为对企业文化缺乏了解。这些往往是企业的生存法则，最终决定了你在公司出现什么形象，如何做好日常工作，如何与领导和同事打交道。

如果你是一个有心人，你就能尽快适应新的环境，在未来的生活中过得舒服。所以要在入职前后尽早探索。解公司的行业发展：是朝阳行业还是夕阳行业？这样你就可以知道你积累的工作经验会对你的职业发展有什么帮助。如果跳槽到相关行业，需要增加哪些技能，或者可以研究哪些领域，寻求发展？你可以在工作中关注行业评论，听取前辈的意见，逐步加深理解。了解公司在行业中的地位，关注公司的战略发展，公司是否属于行业龙头，或者面临内忧外患，业绩下滑。这样你就能知道自己能和公司走多远，你的3-5年计划就成型了。即使公司在规模、利润、薪酬等方面都不是最好的。对于一个新人来说，拥有足够的东西去学习是最珍贵的。工作技能，企业规章制度，企业管理，在职培训的知识积累，学习职场礼仪，办公室政治等潜规则，都是职场生存的重要基础。

注重职业机会，熟悉公司内部组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能和运作方式，本部门在公司的职能和地位，部门内同事的职称和级别，公司的晋升机制等。有了公司整体框架的概念，就可以初步界定自己在公司的发展前景，从而争取主动权，实施计划。在做好本职工作，积累职场经验的同时，也可以积极准备下一份工作。比如了解自己喜欢的职业的专业定义，自己应该具备的专业技能和核心竞争力，利用业余时间提升自己。熟悉工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事一定要在最短的时间内熟悉；熟悉自己工作的性质和任务，岗位有什么要求，责任有多大，如何规定处罚必须牢记在心；熟悉与你职位相关的公司业务范围和客户情况。

这些方面越详细清晰，对你的帮助就越大；了解前者在这个岗位的工作情况，这样才有比较。知道自己会被欣赏到什么程度，有错就开除。如果你认同企业文化，就要让自己的价值观与企业所倡导的价值观相吻合，这样进入企业后，你就可以有意识地融入团队，用企业文化约束自己的行为，为企业尽自己的责任。坚持自己的根，就会茁壮成长。俗话说，“好的开始是成功的一半。”你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张、有节奏的基层生活。你缺乏基层生活经验，可能不习惯某些制度和做法。这个时候千万不要用习惯去改变环境，要学会入乡随俗。

跟难相处的同事一起工作的话，一定要少说话多做事。自己干自己的事情。少跟他交流或者不交流。只要不发生碰撞基本就好相处了。
实际上在一起同事的工作。基本上都是各自干各自的工作，除去协调性比较强的。尤其是现在公司里边儿在公司待的时间也非常短，三年时长的一般两年一年就跳槽了，所以也没有必要跟难相处的同事。做什么交流？
不过自己无论如何一定要专心致志，聚精会神的把自己的工作搞好，提高自己的技术能力，技术水平，在这个行业中一定要成为翘楚，才能立于不败之地。同事也就好相处了。

如果你不知道如何应付难相处的人，那么主动倾听可以帮到不少忙。允许对方表达自己的想法，通过眼神接触、提问或显得有兴趣来表明你愿意倾听。倾听并不表示你必须牺牲几个小时来听对方诉说。当对方发泄时，试着设定时间限制，表明自己只能忍受多久；不要纵容对方喋喋不休抱怨，这对处理问题毫无益处。不要随便附和对方说的每件事，否则他们会觉得你和他们是同一立场。你应该得体地表达自己的不赞成和难处的人打交道，最重要的就是坚持实事求是。不要讲主观的话，比如“你不应该……”或“太过分了！” 相反，请阐明事实，尽可能对事件条理保持客观态度。不要因为对方相当苛刻或盛气凌人，你就任由他们颐指气使。其实，你的迁就反倒会助长他们的气焰。如果对方提出不合理的要求，请主动拒绝。

海棠花开了

与难以相处的人共事，我们需要更多的耐心、计划和准备，更需要的是一种方法，这个方法要可以让你应付这些人时消除大量的负面影响，可以用一张纸记下他的哪些行为困扰了你，试着去理解这种行为，尽量从他的角度去看待这些事情。



当然，理解并不能让我们能很好地和他们这类人共事，应会不同类型的难以相处的人，还是需要一些策略，用下面这些方法去应付一些最为普遍的类型。

充满敌意的攻击型：应付这类型的人，你应该坚守自我；给一些时间让他们消停下来。不用担心礼貌问题，必要时尽量站出来； 精心策划以吸引他们的注意；使他们能够坐下来；从你的角度去表达观点；避免正面交锋；做好友好相处的准备。

满腹牢骚型：对于满腹牢骚的人，你应该用心倾听；了解他们所关注的问题；准备好打断他们冗长枯燥的抱怨；不要认同，但确实要了解他们抱怨的问题；陈述一些不加以评论的事实；将他们的话题转移到解决问题上来。



沉默寡言或反应迟钝型：对于这一类人，你应该提出一些开放性的问题；以一种友好、沉默的方式注视对方；在谈话过程中，当他们安静下来时，不要打断他们；对所发生的事情加以评论，通过使他们感觉轻松来打破紧张气氛。

无所不知型:应付这一类人关键在于掌握全局；倾听并了解他们的评论；坚定地提出质疑，但不要与他们正面交锋；避免成为与之相对的无所不知的专家；与他们一起工作并将他们引导到积极的方向。

1.
第一招：看透不说透相信在职场上待上一段时间的人，都能够或多或少的看到一些同事的真实想法，其实作为职场新人，多少也能够看懂一些，只不过看懂了，千万不要说出来2.
第二招：适当支持，好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，可以在适当的时机支持一下。.
3.
第三招：真诚待人，有些人，他们总是人前一套背后一套，还总是说这个不好，说那个不好。
不能学他们。4.
第四招：学会拒绝和同事相处，我们最好就是学会拒绝。

其实鱼很难相处的，同时一起工作，其实是一种煎熬，更多的是一种互相的一种压力，因为本来就很难相处，这样子沟通就比较麻烦，所以有的时候呢，两个人不沟通，做起事来也非常的不顺手，所以有的时候这么难相处，那首先你要主动热情一点，然后和对方吃一吃饭，然后沟通一下一些事情，我觉得在酒桌上互相谈一些会非常的放得开，这样子，两个人也可以彼此通过吃饭了解一下，看出你比较有诚意，她自然也就放松警惕，好好的接纳你和我的想法相同，就采纳吧！

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